摘要：加强党风廉洁建设，必须着眼党和国家工作这个大局，以很强的使命意识，忧患意识高度自觉地抓好企业党风廉洁建设，严格落实上级警示教育和有关电视电话会议精神，通过开展队伍专项教育整改活动，进一步研究和解决当前企业党风廉洁建设存在的问题。 关键词：企业 党风廉洁建设 面临 问题 对策 随着我国社会主义市场经济的飞速发展，人们的物质文化生活水平不断提高，社会中的各种诱惑也逐渐增多，油田企业的党风廉洁建设也面临新的问题。我们在认真学习习近平总书记在中央纪委会议的重要讲话精神，重新学习党章的相关内容，开展党规法纪、反腐倡廉教育。而党风廉洁建设的好与坏，直接影响到企业发展。加强党风廉洁建设，必须着眼党和国家工作这个大局，以很强的使命意识，忧患意识高度自觉地抓好企业党风廉洁建设，严格落实上级警示教育和有关电视电话会议精神，通过开展队伍专项教育整改活动，进一步研究和解决当前企业党风廉洁建设存在的问题，以更加坚强有力的组织领导和措施，高标准抓好党风廉洁建设和各项工作的落实。 一、当前企业党风廉洁建设存在的问题 新形势下一些腐败现象在企业内部有所抬头，徇私枉法和玩忽职守、渎职类违纪行为在企业时有发生，具体表现为： 1.以权谋私的现象仍然存在。主要表现：一些领导和权力部门的人员插手敏感事物的处理。 2.遵纪守法意识淡薄。表现在：有的领导干部热衷于同地方打交道，喜欢滥交朋友、哥们义气浓，社会关系错综复杂；有的片面追求物质生活享受，充分利用各种便利和条件，发挥“官商”优势，从中捞取好处；有的工作责任心、事业心不强，精力外移，缺乏强烈的爱岗敬业和钻研业务的精神，工作上得过且过、甚至玩忽职守、失职渎职；有的自律意识不强，不能严格要求和约束自己，他们经受不住灯红酒绿的影响，追求享受，超前消费、生活不检点，不惜债台高筑；，经常出入高消费娱乐或不健康场所，生活糜烂；甚至在公共场所违规饮酒娱乐，违反企业纪律规定；一些干部大吃大喝，公款消费；个别领导干部生活蜕化变质，长期与她人保持不正当男女关系等。充分暴露了少数领导干部法纪意识的淡薄。 3.少数领导干部作风飘浮。表现在：一些单位的领导忽视企业全面建设，热衷于“政绩工程”、“形象工程”行为，追求轰动效应；有的领导干部严重脱离群众，喜欢做表面文章，弄虚作假，欺上瞒下；有的作风不实，把精力用在迎来送往，搞花架子上；有的讲排场，比阔气，图享受'挥霍浪费，不以为耻，反以为荣；一些领导不注重调查研究，主观主义、官僚主义、形式主义盛行，安排部署工作脱离企业实际。 二、当前企业党风廉洁建设存在问题的原因分析 当前这些消极腐败现象在企业内部的滋生蔓延，原因是多方面的。具体来说，有以下几个方面的原因： 一是思想教育开展不够。在当前油气工作任务繁重的前提下，由于少数单位领导存在重业务、轻教育，致使开展思想政治工作的时间被挤占，一些领导干部放松思想政治学习，世界观、人生观、价值观在社会主义市场经济大形势下逐渐发生了改变，教育针对性不强，效率不高，宗旨意识淡化，法律法规意识淡薄，无法把握一些干部的思想脉搏。 二是规章制度落实不够。一些单位将廉洁建设各项制度写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，落实不到行动上，真正要落实起来讲条件、摆“困难”，碰到具体问题时总是遮遮掩掩，不敢来真碰硬。实际在有意逃避制度的约束。长此以往，必将导致有的领导干部思想道德滑坡，理想信念蜕化，价值观念扭曲，抵御不住社会丑恶现象的侵袭，最终走上违法乱纪的道路。 三是纪检监督力度不够。一些单位民主监督氛围不浓，党内监督流于形式；同级纪检部门又难以对本单位的财务、人事、工程建设等重大问题进行有效监督。 三、加强企业党风廉洁建设的主要对策 1.突出三个内容，筑牢防范之堤 一是突出抓好学习上级领导的讲话精神，不断增强各级领导干部的使命感、责任感，不断改进思想、工作和生活作风，不断提高抓班子自身建设的能力、科学决策的能力、抓工作部署落实的能力和管理教育企业的能力，努力推动各项工作创新发展。 二是突出加强法制纪律教育，提高法纪观念。要加强党纪条规和法律法规的学习，充分发挥先进典型的引导作用，又要深化警示教育，深刻剖析违法违纪典型案例，要采取“走出去，请进来”等丰富多彩的教育形式，有针对性地开展思想教育，使领导干部牢固树立法制观念和纪律观念，从而自觉地用党纪国法来约束自己的行为，努力成为遵纪守法的模范。 三是突出加强领导班子廉洁建设，认真落实领导班子民主生活会制度。对党风廉洁建设应设立责任目标，层层分解，责任到人。使责任目标真正做到与业务工作一起部署，一起检查，一起落实。在定期召开的民主生活会中，要把领导班子、领导干部的作风和廉洁自律情况作为一项主要内容，认真进行自查自纠，切实整改存在的问题。坚决做到“四个不该”即；不该吃的饭坚决不吃，不该拿的钱物坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。 2.强化“三个到位”，落实领导责任机制 一是强化领导责任到位。要把党风廉洁建设和反腐败工作纳入党委重要议事日程，强化全体领导的核心作用；认真开展党风廉洁建设和反腐败工作，坚持“两手抓，两手都要硬”。二是强化管理监督到位。要建立领导干部公开述廉制度，建立廉洁建设档案，健全党风廉洁建设责任制，进一步完善管理、监督、考评机制，规范责任主体，责任内容，责任目标，切实使考评机制更具有可操作性，保证其科学、规范的运行。三是强化制度执行到位。 3.抓住三个重点，建立健全各项制度。一是以岗位责任体系为核心，建立健全工作责任制度。要始终不渝地把推行工作责任制作为规范工作行为、防止工作腐败的“重头戏”。二是以公开透明为宗旨，建立健全厂务公开制度。为保证权力运行的透明和公正，企业各级部门应全面深化厂务公开制度，在不违背保密原则的前提下，实行全方位公开，尽可能多地将权力运行的方方面面向公众公开。三是以工作质量考评为依据，建立健全监督制约机制和各类责任制度。同时要明确各单位主要领导负总责、分管领导负主要责任、承办人负直接责任的企业工作责任，落实企业工作责任追究制和企业审批倒查制等责任制度，通过倒查企业审批和工作检查中发现的问题，追究各个环节的工作责任。
摘要：加强党风廉洁建设，必须着眼党和国家工作这个大局，以很强的使命意识，忧患意识高度自觉地抓好企业党风廉洁建设，严格落实上级警示教育和有关电视电话会议精神，通过开展队伍专项教育整改活动，进一步研究和解决当前企业党风廉洁建设存在的问题。 关键词：企业 党风廉洁建设 面临 问题 对策 随着我国社会主义市场经济的飞速发展，人们的物质文化生活水平不断提高，社会中的各种诱惑也逐渐增多，油田企业的党风廉洁建设也面临新的问题。我们在认真学习习近平总书记在中央纪委会议的重要讲话精神，重新学习党章的相关内容，开展党规法纪、反腐倡廉教育。而党风廉洁建设的好与坏，直接影响到企业发展。加强党风廉洁建设，必须着眼党和国家工作这个大局，以很强的使命意识，忧患意识高度自觉地抓好企业党风廉洁建设，严格落实上级警示教育和有关电视电话会议精神，通过开展队伍专项教育整改活动，进一步研究和解决当前企业党风廉洁建设存在的问题，以更加坚强有力的组织领导和措施，高标准抓好党风廉洁建设和各项工作的落实。 一、当前企业党风廉洁建设存在的问题 新形势下一些腐败现象在企业内部有所抬头，徇私枉法和玩忽职守、渎职类违纪行为在企业时有发生，具体表现为： 1.以权谋私的现象仍然存在。主要表现：一些领导和权力部门的人员插手敏感事物的处理。 2.遵纪守法意识淡薄。表现在：有的领导干部热衷于同地方打交道，喜欢滥交朋友、哥们义气浓，社会关系错综复杂；有的片面追求物质生活享受，充分利用各种便利和条件，发挥“官商”优势，从中捞取好处；有的工作责任心、事业心不强，精力外移，缺乏强烈的爱岗敬业和钻研业务的精神，工作上得过且过、甚至玩忽职守、失职渎职；有的自律意识不强，不能严格要求和约束自己，他们经受不住灯红酒绿的影响，追求享受，超前消费、生活不检点，不惜债台高筑；，经常出入高消费娱乐或不健康场所，生活糜烂；甚至在公共场所违规饮酒娱乐，违反企业纪律规定；一些干部大吃大喝，公款消费；个别领导干部生活蜕化变质，长期与她人保持不正当男女关系等。充分暴露了少数领导干部法纪意识的淡薄。 3.少数领导干部作风飘浮。表现在：一些单位的领导忽视企业全面建设，热衷于“政绩工程”、“形象工程”行为，追求轰动效应；有的领导干部严重脱离群众，喜欢做表面文章，弄虚作假，欺上瞒下；有的作风不实，把精力用在迎来送往，搞花架子上；有的讲排场，比阔气，图享受'挥霍浪费，不以为耻，反以为荣；一些领导不注重调查研究，主观主义、官僚主义、形式主义盛行，安排部署工作脱离企业实际。 二、当前企业党风廉洁建设存在问题的原因分析 当前这些消极腐败现象在企业内部的滋生蔓延，原因是多方面的。具体来说，有以下几个方面的原因： 一是思想教育开展不够。在当前油气工作任务繁重的前提下，由于少数单位领导存在重业务、轻教育，致使开展思想政治工作的时间被挤占，一些领导干部放松思想政治学习，世界观、人生观、价值观在社会主义市场经济大形势下逐渐发生了改变，教育针对性不强，效率不高，宗旨意识淡化，法律法规意识淡薄，无法把握一些干部的思想脉搏。 二是规章制度落实不够。一些单位将廉洁建设各项制度写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，落实不到行动上，真正要落实起来讲条件、摆“困难”，碰到具体问题时总是遮遮掩掩，不敢来真碰硬。实际在有意逃避制度的约束。长此以往，必将导致有的领导干部思想道德滑坡，理想信念蜕化，价值观念扭曲，抵御不住社会丑恶现象的侵袭，最终走上违法乱纪的道路。 三是纪检监督力度不够。一些单位民主监督氛围不浓，党内监督流于形式；同级纪检部门又难以对本单位的财务、人事、工程建设等重大问题进行有效监督。 三、加强企业党风廉洁建设的主要对策 1.突出三个内容，筑牢防范之堤 一是突出抓好学习上级领导的讲话精神，不断增强各级领导干部的使命感、责任感，不断改进思想、工作和生活作风，不断提高抓班子自身建设的能力、科学决策的能力、抓工作部署落实的能力和管理教育企业的能力，努力推动各项工作创新发展。 二是突出加强法制纪律教育，提高法纪观念。要加强党纪条规和法律法规的学习，充分发挥先进典型的引导作用，又要深化警示教育，深刻剖析违法违纪典型案例，要采取“走出去，请进来”等丰富多彩的教育形式，有针对性地开展思想教育，使领导干部牢固树立法制观念和纪律观念，从而自觉地用党纪国法来约束自己的行为，努力成为遵纪守法的模范。 三是突出加强领导班子廉洁建设，认真落实领导班子民主生活会制度。对党风廉洁建设应设立责任目标，层层分解，责任到人。使责任目标真正做到与业务工作一起部署，一起检查，一起落实。在定期召开的民主生活会中，要把领导班子、领导干部的作风和廉洁自律情况作为一项主要内容，认真进行自查自纠，切实整改存在的问题。坚决做到“四个不该”即；不该吃的饭坚决不吃，不该拿的钱物坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。 2.强化“三个到位”，落实领导责任机制 一是强化领导责任到位。要把党风廉洁建设和反腐败工作纳入党委重要议事日程，强化全体领导的核心作用；认真开展党风廉洁建设和反腐败工作，坚持“两手抓，两手都要硬”。二是强化管理监督到位。要建立领导干部公开述廉制度，建立廉洁建设档案，健全党风廉洁建设责任制，进一步完善管理、监督、考评机制，规范责任主体，责任内容，责任目标，切实使考评机制更具有可操作性，保证其科学、规范的运行。三是强化制度执行到位。 3.抓住三个重点，建立健全各项制度。一是以岗位责任体系为核心，建立健全工作责任制度。要始终不渝地把推行工作责任制作为规范工作行为、防止工作腐败的“重头戏”。二是以公开透明为宗旨，建立健全厂务公开制度。为保证权力运行的透明和公正，企业各级部门应全面深化厂务公开制度，在不违背保密原则的前提下，实行全方位公开，尽可能多地将权力运行的方方面面向公众公开。三是以工作质量考评为依据，建立健全监督制约机制和各类责任制度。同时要明确各单位主要领导负总责、分管领导负主要责任、承办人负直接责任的企业工作责任，落实企业工作责任追究制和企业审批倒查制等责任制度，通过倒查企业审批和工作检查中发现的问题，追究各个环节的工作责任。