论公共关系对就业的关系
公共关系考试
姓名：
学号：
学院：
当今世界最重要的资源什么？很多人在面对这个问题的时候都认为是金钱，是权利，是自然资源。但是细细想来，这些总有失效的那一天：金钱会被挥霍一空，权利会随着腐败倒台而消散，自然资源也到了涸泽而渔的地步。那么，现代社会最重要,资源最丰富的当数人力资源,取之不尽,用之不竭。
人力资源又可以视作我们的人脉。这就需要用我们的公共关系进一步加强。记得李开复曾经写给女儿的信：教育的真谛就是当你忘记一切所学到的东西之后所剩下的东西。最重要的不是你学到的具体的知识，而是你学习新事物和解决新问题的能力。我们上大学就是为了学习解决问题的方法与途径。迈出校园，我们就来到了社会。在社会上，所有的问题我们都不能像在学校一样，有老师同学帮助解决。于是，这就需要我们的人脉来起作用。说到这里，公共关系又关系到什么呢？我们可以先从小处来说。一般认为，人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，身体素质是物质基础，科学文化素质是核心，心理品格素质是关键，政治思想素质是主导。一个人素质的高低，就是这几方面综合水平的衡量。大学生素质主要是指大学生需要具备的特定品质。大学生基本素质包括思想素质、文化素质、专业素质和身体素质几个方面。 对于每个人的这些素质，公共关系就是为了教育我们对于如何的言行举止、思维方式等进行更加敏感的思维。公共关系观念是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学，它不仅指导着公共关系实务工作的健康发展，而且渗透到管理者日常行为的各个方
面，成为引导、规范组织行为的一种价值观念和行为准则。在知识经济已初见端倪的当今世界，国力竞争日趋激烈。教育在综合国力的形成中处于基础地位，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的数量和质量。知识和人才、民族素质和创造能力越来越成为一个国家综合国力的重要标志，成为推动和制约经济增长和社会发展的关键因素。 国的改革开放正在向纵深发展，社会主义市场经济体制已经建立, 高等教育事业得以长足发展, 高等学校的办学规模不断扩大，大学毕业生的数量逐年增加, 大学生就业遇到了前所未有的挑战。面对市场，面对竞争，各高等院校纷纷采取不同形式，对现行教育方式、方法进行改革，对毕业生就业进行指导和教育，但从就业市场特别是用人单位反馈的信息看，用人单位最看中的是毕业生的综合素质。因为素质是底蕴、是内涵，只有高素质，才能转化为高能力。大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出, 就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重对提高自身综合素质的轨道。
卡耐基在《公共关系学》中有一个著名的论断:“一个人的成功，85%都是和专业无关的，而是同其与客户的交流有关， 也就是说要建立良好的社会公共关系。” 由此不难看出人际交往的重要。在上大学时曾学习过，人的智商发展到一定的 程度便稳定在一定的平面，以后的是经验的积累。也就是说，一般来讲人与人的智商没有很大的区别。因而一个人的成 功更多的是基于一个人的情商。从人际交往的研究专家卡耐基的名言，更确认了这一点。对于我们每个毕业生的
工作来说，刚刚毕业还尚缺乏经验，想马上找到一份能够令自己称心如意的工作非常难。找工作的主要流程就是面试。面试时最能体现一个人的基本素质的。其实大家在学位学习的四年，本专业的基本知识都大同小异。并且都是课本上学到了，跟企业的要求还有比较大的差距，到企业入职以后都需要入职培训。所以企业在招聘的时候并不是非常看重应聘者的专业素质，这一点还是跟企业的社会招聘有一定差别的。企业最看重的还是我们的基本素养而不是专业知识。一个人的品质、人格如何，远远比他的专业素质要重要。
在我们面对企业老板的招聘面试时，有时心神不定。心理素质差的本质原因就是你的阅历不够多,为什么一些成功人士的心理素质极佳.,就是因为他们的阅历可以说是丰富的,基本可以说是,非常全面.而如何去提高丰富你的阅历,那你就应该去不断的接触新的事物和人了，如此就是要进行公共关系的学习。一般你只要不断的遭受失败,而每次都可以从失败中找到自己的失败的原因,而下次的时候可以去尽量的避免,那就说明你的心理素质在慢慢的提高了。面试,其实每个人心里都是怕的,而为什么还那么多的面霸呢,就是因为他们经历过无数的面试才形成的,超级好的心理素质,所以说你需要做的就是解决你的怕失败的心理,因为你一直担心自己失败什么的,那你就不敢去尝试,那么你的下一次总是失败的结局了,反过来说,你都是知道自己是肯定失败的,那你又怕什么呢,已经是失败的了,那就把这次当次练习了,只要几次过后,我想你的心理应该会有种质的飞跃. 还有重要的一点,你每次的失败都必须要总结下,想想自己到底哪方面不足,因而去改善它,
接下来的就是要对你的下次尝试充满信心了,因为信心充足是你成功的一半。这其实就是公共关系需要训练我们的。
在我们就业过程中，公共关系能够全方面的体现我们的素养。包括人的动机需要、兴趣爱好、信念理想、气质性性格、人生观、价值观、世界观等因素。合理的信念追求、积极乐观的人生态度等都是人们心理素质的重要内容。智力因素与非智力因素有着非常重要的关系，其中智力因素主要表现为思维。在观察、注意、想象，记忆的基础上，发挥思维的核心作用。能力因素主要是创造力，在组织能力、定向能力、动手操作能力、适应能力的基础上发挥创造能力的作用，体现一个人的健康心理素质。心理现状因素。人们在社会生活中，如何自信、自爱、自尊、自律、自强、自立，如何自我评价、自我认识，以达到正确接纳自我；不断取得心理平衡，提高心理承受能力，以达到良好的心理状态。
我们生活早社会，早已不是一个个独立的个体。所以我们一低昂要适应这个社会。任何一个人都有其双重属性，社会属性是人们的一个重要特征之一。一个人的社会化程度，决定了他的人际关系以及能动地适应社会环境的水平。在此基础上，学习心理、竞争心理、责任心理、角色心理、事业心理都可能有所提高。公共关系全方位的锻炼了我们的综合素质，使我们的人格更加完美，也更能使身为伯乐的企业家发现我们这匹千里马。
论公共关系对就业的关系
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当今世界最重要的资源什么？很多人在面对这个问题的时候都认为是金钱，是权利，是自然资源。但是细细想来，这些总有失效的那一天：金钱会被挥霍一空，权利会随着腐败倒台而消散，自然资源也到了涸泽而渔的地步。那么，现代社会最重要,资源最丰富的当数人力资源,取之不尽,用之不竭。
人力资源又可以视作我们的人脉。这就需要用我们的公共关系进一步加强。记得李开复曾经写给女儿的信：教育的真谛就是当你忘记一切所学到的东西之后所剩下的东西。最重要的不是你学到的具体的知识，而是你学习新事物和解决新问题的能力。我们上大学就是为了学习解决问题的方法与途径。迈出校园，我们就来到了社会。在社会上，所有的问题我们都不能像在学校一样，有老师同学帮助解决。于是，这就需要我们的人脉来起作用。说到这里，公共关系又关系到什么呢？我们可以先从小处来说。一般认为，人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，身体素质是物质基础，科学文化素质是核心，心理品格素质是关键，政治思想素质是主导。一个人素质的高低，就是这几方面综合水平的衡量。大学生素质主要是指大学生需要具备的特定品质。大学生基本素质包括思想素质、文化素质、专业素质和身体素质几个方面。 对于每个人的这些素质，公共关系就是为了教育我们对于如何的言行举止、思维方式等进行更加敏感的思维。公共关系观念是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学，它不仅指导着公共关系实务工作的健康发展，而且渗透到管理者日常行为的各个方
面，成为引导、规范组织行为的一种价值观念和行为准则。在知识经济已初见端倪的当今世界，国力竞争日趋激烈。教育在综合国力的形成中处于基础地位，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的数量和质量。知识和人才、民族素质和创造能力越来越成为一个国家综合国力的重要标志，成为推动和制约经济增长和社会发展的关键因素。 国的改革开放正在向纵深发展，社会主义市场经济体制已经建立, 高等教育事业得以长足发展, 高等学校的办学规模不断扩大，大学毕业生的数量逐年增加, 大学生就业遇到了前所未有的挑战。面对市场，面对竞争，各高等院校纷纷采取不同形式，对现行教育方式、方法进行改革，对毕业生就业进行指导和教育，但从就业市场特别是用人单位反馈的信息看，用人单位最看中的是毕业生的综合素质。因为素质是底蕴、是内涵，只有高素质，才能转化为高能力。大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出, 就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重对提高自身综合素质的轨道。
卡耐基在《公共关系学》中有一个著名的论断:“一个人的成功，85%都是和专业无关的，而是同其与客户的交流有关， 也就是说要建立良好的社会公共关系。” 由此不难看出人际交往的重要。在上大学时曾学习过，人的智商发展到一定的 程度便稳定在一定的平面，以后的是经验的积累。也就是说，一般来讲人与人的智商没有很大的区别。因而一个人的成 功更多的是基于一个人的情商。从人际交往的研究专家卡耐基的名言，更确认了这一点。对于我们每个毕业生的
工作来说，刚刚毕业还尚缺乏经验，想马上找到一份能够令自己称心如意的工作非常难。找工作的主要流程就是面试。面试时最能体现一个人的基本素质的。其实大家在学位学习的四年，本专业的基本知识都大同小异。并且都是课本上学到了，跟企业的要求还有比较大的差距，到企业入职以后都需要入职培训。所以企业在招聘的时候并不是非常看重应聘者的专业素质，这一点还是跟企业的社会招聘有一定差别的。企业最看重的还是我们的基本素养而不是专业知识。一个人的品质、人格如何，远远比他的专业素质要重要。
在我们面对企业老板的招聘面试时，有时心神不定。心理素质差的本质原因就是你的阅历不够多,为什么一些成功人士的心理素质极佳.,就是因为他们的阅历可以说是丰富的,基本可以说是,非常全面.而如何去提高丰富你的阅历,那你就应该去不断的接触新的事物和人了，如此就是要进行公共关系的学习。一般你只要不断的遭受失败,而每次都可以从失败中找到自己的失败的原因,而下次的时候可以去尽量的避免,那就说明你的心理素质在慢慢的提高了。面试,其实每个人心里都是怕的,而为什么还那么多的面霸呢,就是因为他们经历过无数的面试才形成的,超级好的心理素质,所以说你需要做的就是解决你的怕失败的心理,因为你一直担心自己失败什么的,那你就不敢去尝试,那么你的下一次总是失败的结局了,反过来说,你都是知道自己是肯定失败的,那你又怕什么呢,已经是失败的了,那就把这次当次练习了,只要几次过后,我想你的心理应该会有种质的飞跃. 还有重要的一点,你每次的失败都必须要总结下,想想自己到底哪方面不足,因而去改善它,
接下来的就是要对你的下次尝试充满信心了,因为信心充足是你成功的一半。这其实就是公共关系需要训练我们的。
在我们就业过程中，公共关系能够全方面的体现我们的素养。包括人的动机需要、兴趣爱好、信念理想、气质性性格、人生观、价值观、世界观等因素。合理的信念追求、积极乐观的人生态度等都是人们心理素质的重要内容。智力因素与非智力因素有着非常重要的关系，其中智力因素主要表现为思维。在观察、注意、想象，记忆的基础上，发挥思维的核心作用。能力因素主要是创造力，在组织能力、定向能力、动手操作能力、适应能力的基础上发挥创造能力的作用，体现一个人的健康心理素质。心理现状因素。人们在社会生活中，如何自信、自爱、自尊、自律、自强、自立，如何自我评价、自我认识，以达到正确接纳自我；不断取得心理平衡，提高心理承受能力，以达到良好的心理状态。
我们生活早社会，早已不是一个个独立的个体。所以我们一低昂要适应这个社会。任何一个人都有其双重属性，社会属性是人们的一个重要特征之一。一个人的社会化程度，决定了他的人际关系以及能动地适应社会环境的水平。在此基础上，学习心理、竞争心理、责任心理、角色心理、事业心理都可能有所提高。公共关系全方位的锻炼了我们的综合素质，使我们的人格更加完美，也更能使身为伯乐的企业家发现我们这匹千里马。