司人字[2012]41号
关于印发《2012年度公司薪酬调整实施办法》的通知
各单位：
以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制，特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下：
一、各类工资制度增资方案及增资幅度 1、年薪制和市场价位工资制
公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
营者年薪试行办法补充修改的通知》考核发放。
2、两级机关管理人员岗位绩效工资制
公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为20%、15%、15%、13%、13%，具体各岗位工资标准见附表一。
3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润2000万元（含）以上的单位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润800万元（含）以上的单位按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元（含）至2000万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元（含）至800万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的80%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元以下的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职工。
本次岗位等级工资对应各档次分别上调15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，按0.40元/公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。
5.协议工资制
针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成
熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标准不能超过本岗位职级中的最高档。
成熟人才试用期工资如下：
在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年（优秀者可提前转正），试用期为6个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验并且专业对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为2600元/月，专业不对口的，试用期为六个月，试用期工资为2000元/月。
6.见习生工资待遇
（1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985学院）、其他一本和二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次确定不同的工资标准（详见附件三《见习（试用）工资制工资标准表》。
（2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211和985学院的学生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司人字（2010）88号文件，各职位（层次）工资标准在2011年基础上普调10%，具体标准详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
8、内退、待岗员工生活费
公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整150元。对已执行社会标准的内退军转干部，不纳入调整范围。
待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标准，即按南京市最低工资标准80%执行生活费，现标准为1056元/月。职工个人按规定缴纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。
9、各类津补贴
年功工资、职称工资、职业资格补贴按原文件规定执行。 二、特殊情况下的工资支付
（1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的70%计发，但不低于本地区最低工资。法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的60%计发，但不低于本地区最低工资。
（2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。 （3）产（哺乳）假：产假按生育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。 （4）工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
三、本次工资调整时间：2012年1月1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。 2、各区域（专业）公司必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。
六、本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一：《中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表》
附件二：《工人岗位等级工资标准表》 附件三：《见习（试用）工资制工资标准》 附件四：
（修订表） 二○一二年七月三日 《工程项目员工月度工资标准表》
附件一
中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表
(2012年)
职位岗位工类别 A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
4700 3900 3300 1800 1200
B档 4000 3200 2600 1500 900
C档 3400 2800 2100 1000 700
D档
绩效工资标准 职务 级别
副总师（或 兼部门经理 部门经理 部门副经理 执行经理
备注
高校毕业并担任业务经理满4年经考核合格后可升为执行经理
1700 600 500
业务经理
附件二
工人岗位等级工资标准
（2012年度）
序号
岗 位 名 称
初级工
中级工
高级工
技 师
高级技师
一类
测量工、电气焊工、塔吊司机、直流电工、试验工、管道工、设备安装电工、通风工、起重工
砼工、维修电工、现场料工、运输司机、修理钳工、车工、汽车修二类 理工、施工电梯司机；
工地值班电工、维修水暖工、炊事员、非生产性汽车司机、小车司三类 机、现场警卫
食堂采购、花工、服务员、清洁工、库工、勤杂工、门卫、收发员
四类 说明： 1.工人公休假日加班，每天发放加班工资121元,节日加班发放182元/天；延长工作时间的加点工资为11.4元/小时。 2.两级机关中后勤服务人员执行上述岗薪外，每月根据服务质量给予700 800 900元的绩效工资。考核发放。 3.一线操作工种除执行上述岗位等级工资外，每月再根据工作量完成情况发放计件工资。
4.工作不满8年（含）为初级工；8-15年（含）为中级工；15年以上为高级工；技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有技师证书；高级技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有高级技师证
附件三
见习（试用）工资制工资标准
序号
学历层级
见习期工资
备注
1 研究生2 一本（211、985）3 一本、二本三本
4 5 成教本科6 高职专科7 成教专科8
中专
附件四
工程项目员工月度工资标准表（2012年度修订表）
序号
项目职位
A档
1
项目经理(执行经理）
B档 C档 A档
2 项目总工程师
B档 C档
3
项目副经理（生产副经理、技术副经理、副总工程师、商务经理、安全总监、质量总监等） 4
项目主管（部门经理、技术主
A档 B档 C档 A档
5100 6000 6500 7200
档 级
工资标准表 特大型 岗位
绩效 4200 3500 2900 3700 3200 2500 3400 2800 2400 2800 2200
4600
1900
4000 3500 3200 3200
2000 1800 1400 1700
4000 3500 3200 3200 4200
1500 2000 1800 1400 1700
4000 3500 3200 3200
4600 5500 6300 6900 一级 岗位
绩效 3500 2900 2200 3200 2500 2000 2900 2400 1900 2500 2000
4000
1500 2000 1800 1400 1700
[**************]0
4300 5300 5900 6600 二级 岗位
绩效 3100 2400 1900 2800 2200 1700 2600 2100 1800 2200 1900
3700
[***********]00
[**************]0
[**************]0三级 岗位
绩效[***********][***********]22001900
3500
[***********]00
[**************]0四级 岗位
绩效[***********][**************]00 22001900
安全总监、质量总监的设立必须是二级以上项目且经过公司任命
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
备注
管、合约主管、工长、栋号长、B档 主管会计、安全主管、质量主
C档
管、物资主管、设备主管等） 5
项目管理员一类（施工员、技术员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、机械管理员、质量员）
A档
6
项目管理员二类（现场收料员、资料员、后勤管理员）
A档 B档 C档
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
B档 C档
2900 2700
1500 1300
2900 2700
1500 1300
2900 2700
1500 1300
29002700
15001300
29002700
15001300
司人字[2012]41号
关于印发《2012年度公司薪酬调整实施办法》的通知
各单位：
以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制，特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下：
一、各类工资制度增资方案及增资幅度 1、年薪制和市场价位工资制
公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
营者年薪试行办法补充修改的通知》考核发放。
2、两级机关管理人员岗位绩效工资制
公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为20%、15%、15%、13%、13%，具体各岗位工资标准见附表一。
3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润2000万元（含）以上的单位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润800万元（含）以上的单位按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元（含）至2000万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元（含）至800万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的80%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元以下的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职工。
本次岗位等级工资对应各档次分别上调15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，按0.40元/公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。
5.协议工资制
针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成
熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标准不能超过本岗位职级中的最高档。
成熟人才试用期工资如下：
在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年（优秀者可提前转正），试用期为6个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验并且专业对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为2600元/月，专业不对口的，试用期为六个月，试用期工资为2000元/月。
6.见习生工资待遇
（1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985学院）、其他一本和二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次确定不同的工资标准（详见附件三《见习（试用）工资制工资标准表》。
（2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211和985学院的学生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司人字（2010）88号文件，各职位（层次）工资标准在2011年基础上普调10%，具体标准详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
8、内退、待岗员工生活费
公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整150元。对已执行社会标准的内退军转干部，不纳入调整范围。
待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标准，即按南京市最低工资标准80%执行生活费，现标准为1056元/月。职工个人按规定缴纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。
9、各类津补贴
年功工资、职称工资、职业资格补贴按原文件规定执行。 二、特殊情况下的工资支付
（1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的70%计发，但不低于本地区最低工资。法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的60%计发，但不低于本地区最低工资。
（2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。 （3）产（哺乳）假：产假按生育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。 （4）工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
三、本次工资调整时间：2012年1月1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。 2、各区域（专业）公司必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。
六、本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一：《中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表》
附件二：《工人岗位等级工资标准表》 附件三：《见习（试用）工资制工资标准》 附件四：
（修订表） 二○一二年七月三日 《工程项目员工月度工资标准表》
附件一
中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表
(2012年)
职位岗位工类别 A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
4700 3900 3300 1800 1200
B档 4000 3200 2600 1500 900
C档 3400 2800 2100 1000 700
D档
绩效工资标准 职务 级别
副总师（或 兼部门经理 部门经理 部门副经理 执行经理
备注
高校毕业并担任业务经理满4年经考核合格后可升为执行经理
1700 600 500
业务经理
附件二
工人岗位等级工资标准
（2012年度）
序号
岗 位 名 称
初级工
中级工
高级工
技 师
高级技师
一类
测量工、电气焊工、塔吊司机、直流电工、试验工、管道工、设备安装电工、通风工、起重工
砼工、维修电工、现场料工、运输司机、修理钳工、车工、汽车修二类 理工、施工电梯司机；
工地值班电工、维修水暖工、炊事员、非生产性汽车司机、小车司三类 机、现场警卫
食堂采购、花工、服务员、清洁工、库工、勤杂工、门卫、收发员
四类 说明： 1.工人公休假日加班，每天发放加班工资121元,节日加班发放182元/天；延长工作时间的加点工资为11.4元/小时。 2.两级机关中后勤服务人员执行上述岗薪外，每月根据服务质量给予700 800 900元的绩效工资。考核发放。 3.一线操作工种除执行上述岗位等级工资外，每月再根据工作量完成情况发放计件工资。
4.工作不满8年（含）为初级工；8-15年（含）为中级工；15年以上为高级工；技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有技师证书；高级技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有高级技师证
附件三
见习（试用）工资制工资标准
序号
学历层级
见习期工资
备注
1 研究生2 一本（211、985）3 一本、二本三本
4 5 成教本科6 高职专科7 成教专科8
中专
附件四
工程项目员工月度工资标准表（2012年度修订表）
序号
项目职位
A档
1
项目经理(执行经理）
B档 C档 A档
2 项目总工程师
B档 C档
3
项目副经理（生产副经理、技术副经理、副总工程师、商务经理、安全总监、质量总监等） 4
项目主管（部门经理、技术主
A档 B档 C档 A档
5100 6000 6500 7200
档 级
工资标准表 特大型 岗位
绩效 4200 3500 2900 3700 3200 2500 3400 2800 2400 2800 2200
4600
1900
4000 3500 3200 3200
2000 1800 1400 1700
4000 3500 3200 3200 4200
1500 2000 1800 1400 1700
4000 3500 3200 3200
4600 5500 6300 6900 一级 岗位
绩效 3500 2900 2200 3200 2500 2000 2900 2400 1900 2500 2000
4000
1500 2000 1800 1400 1700
[**************]0
4300 5300 5900 6600 二级 岗位
绩效 3100 2400 1900 2800 2200 1700 2600 2100 1800 2200 1900
3700
[***********]00
[**************]0
[**************]0三级 岗位
绩效[***********][***********]22001900
3500
[***********]00
[**************]0四级 岗位
绩效[***********][**************]00 22001900
安全总监、质量总监的设立必须是二级以上项目且经过公司任命
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
备注
管、合约主管、工长、栋号长、B档 主管会计、安全主管、质量主
C档
管、物资主管、设备主管等） 5
项目管理员一类（施工员、技术员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、机械管理员、质量员）
A档
6
项目管理员二类（现场收料员、资料员、后勤管理员）
A档 B档 C档
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定A、B、C三档
B档 C档
2900 2700
1500 1300
2900 2700
1500 1300
2900 2700
1500 1300
29002700
15001300
29002700
15001300