幼儿园教师评先表优晋级工作方案
新郑市郭店镇第一幼儿园
2014年9月1日
郭店镇第一幼儿园教师学年评先表优晋级工作方案
为了适应教育改革和发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际，制定教师学年评先表优晋级方案如下：
一、评先、表优、晋级教师必须同时具备以下条件
1、执行党和国家的各项方针政策，遵守教师职业道德，服从学校工作安排，认真做好教育教学工作，积极参与文明学校、平安幼儿园的创建活动，不存在因工作失职而被园级以上处分或通报批评，或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。
2、学年累计事假不超过5天，病假不超过10天，旷工、旷教不满1天；一学年上班、上课、开会累计迟到十次以下或违反其它同一常规要求累计五次以下；教师值日准时到岗，履行职责，无脱岗现象。
3、无论小、中、大班教师所教幼儿在教师的教学中能体会到温暖，在说、唱、跳、弹、画等基本功上有十足的进步，取得家长的满意并在社会上有不错的影响。
4、按要求参加《三至六岁儿童学习与发展指南》培训和大专以上学历、幼师资格证等进修和新郑市、郑州市课题研究，并且每学期课题研究的结果均在“良好”以上。
5、积极参与“三查三评”活动并取得好评，积极参与教师专业测试并取得合格成绩；
二、在具备上述条件基础上，“先进”和“优秀”、“申请优先晋级”需按照教师年度考核得分，扣减奖励分后，从高到低确定人选。为了扩大评先表优面，
我们还规定：上学年度被评为优秀的，需要扣减2分后，参加评优；更前一学年度评为优秀的，需要扣减1分后，参加评优。
三、具备下列情形之一者，不参加年度评先、表优和“申请优先晋级”。年度考核视情节定为“基本合格”或“不合格”。
１、违反国家法律、法规，出现严重安全问题的。
２、严重违反教师职业道德，在社会上造成恶劣影响，不顾上级要求，触碰“体罚学生”“乱收费”“违反计划生育”等高压线的。
３、因工作失职发生较大安全事故。
４、参与赌博活动或参与非法上访活动的。
５、违反学校规定或工作失职而被郭店镇中心学校、新郑市教育体育局处分或通报批评的。
６、无故拒绝（或未完成）学校布置的各项任务（公开课、捐款、护校、值班、临时性工作）者。
四、本办法的“评先、表优、优先申请晋级”适合学年末本镇、本园综合先进的评定。其它类型级别的先进按各类要求参照本办法进行。
五、本办法自2014年9月1日起实施。
幼儿园教师评先表优晋级工作方案
新郑市郭店镇第一幼儿园
2014年9月1日
郭店镇第一幼儿园教师学年评先表优晋级工作方案
为了适应教育改革和发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际，制定教师学年评先表优晋级方案如下：
一、评先、表优、晋级教师必须同时具备以下条件
1、执行党和国家的各项方针政策，遵守教师职业道德，服从学校工作安排，认真做好教育教学工作，积极参与文明学校、平安幼儿园的创建活动，不存在因工作失职而被园级以上处分或通报批评，或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。
2、学年累计事假不超过5天，病假不超过10天，旷工、旷教不满1天；一学年上班、上课、开会累计迟到十次以下或违反其它同一常规要求累计五次以下；教师值日准时到岗，履行职责，无脱岗现象。
3、无论小、中、大班教师所教幼儿在教师的教学中能体会到温暖，在说、唱、跳、弹、画等基本功上有十足的进步，取得家长的满意并在社会上有不错的影响。
4、按要求参加《三至六岁儿童学习与发展指南》培训和大专以上学历、幼师资格证等进修和新郑市、郑州市课题研究，并且每学期课题研究的结果均在“良好”以上。
5、积极参与“三查三评”活动并取得好评，积极参与教师专业测试并取得合格成绩；
二、在具备上述条件基础上，“先进”和“优秀”、“申请优先晋级”需按照教师年度考核得分，扣减奖励分后，从高到低确定人选。为了扩大评先表优面，
我们还规定：上学年度被评为优秀的，需要扣减2分后，参加评优；更前一学年度评为优秀的，需要扣减1分后，参加评优。
三、具备下列情形之一者，不参加年度评先、表优和“申请优先晋级”。年度考核视情节定为“基本合格”或“不合格”。
１、违反国家法律、法规，出现严重安全问题的。
２、严重违反教师职业道德，在社会上造成恶劣影响，不顾上级要求，触碰“体罚学生”“乱收费”“违反计划生育”等高压线的。
３、因工作失职发生较大安全事故。
４、参与赌博活动或参与非法上访活动的。
５、违反学校规定或工作失职而被郭店镇中心学校、新郑市教育体育局处分或通报批评的。
６、无故拒绝（或未完成）学校布置的各项任务（公开课、捐款、护校、值班、临时性工作）者。
四、本办法的“评先、表优、优先申请晋级”适合学年末本镇、本园综合先进的评定。其它类型级别的先进按各类要求参照本办法进行。
五、本办法自2014年9月1日起实施。