人事部部长的岗位职责：
1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。
2、收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。
3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。
4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。
5、汇总、收集、审核各项目工作计划、工作总结，督促落实。
6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。
7、协助总经理的工作，提供所需支持。
8、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
10、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。
11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
12、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。
13、保管和整理公司员工的档案。
14、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。
15、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。
16、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。
17、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。
18、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施
19、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
20、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设
21、负责公司内部人力资源调配。
22、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
23、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
24、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
25、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
26、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
27、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检 查计划执行情况。
28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。
29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。
30、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行。
31、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。
32、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
人事部部长的岗位职责：
1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论。
2、收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持。
3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。
4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。
5、汇总、收集、审核各项目工作计划、工作总结，督促落实。
6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。
7、协助总经理的工作，提供所需支持。
8、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
10、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。
11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
12、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。
13、保管和整理公司员工的档案。
14、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。
15、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持。
16、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。
17、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。
18、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施
19、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
20、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设
21、负责公司内部人力资源调配。
22、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
23、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
24、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
25、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
26、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
27、有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检 查计划执行情况。
28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。
29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。
30、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行。
31、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。
32、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。