人事调整会议记录
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
今天召开自治州人事工作会议，主要任务是贯彻自治区人事工作会议精神，总结“九五”期间的人事工作，安排部署我州今年的人事工作。“九五”期间自治州人事工作围绕我州改革发展和稳定的大局，把握机遇，开拓进取，在深化人事制度改革、创新人事治理体制、人才资源开发、调整人才结构、全面加强国家公务员、专业技术人员和企业家队伍建设等方面都取得了较好的成绩，促进了自治州经济建设和各项事业发展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系统的同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问。 下面我就做好今后的人事工作讲几点意见： 一、进
物业管理有限公司文件 物管„2006‟21号 签发人: 关于调整与规范公文发布的试行通知 各部门.管理处: 随着公司组织架构调整,现对公司公文发布进行调整与规范,具体要求通知如下: 一.发文类型 (一)公司级发文及部门发文:(见附件3-4) (二)管理处通知.公告:(见附件5) (三)各类会议纪要(含公司.部门及管理处工作例会.专题会议与研讨会):(见附件6-7) (四)内部调令通知.工作安排通知:(见附件8-9) (五)对外业务函:(见附件10) (六)对外传真文件.(见附件11) 二.发文权
篇一:行政人事部周总结及计划 行政人事部周总结及计划 篇二:行政人事工作周总结和计划20140224 行政人事工作周总结和计划 刘静: 一.本周工作总结:(2/17-2/22) 1.员工离.入职统计,合同签订. 2.新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放 3.3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放. 4.1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进 5.1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数核对. 6.上海社保转移,事业部社保归属地确认. 7.2014部分岗位工资调整,周报表.
同志们: 这次会议的主要任务是:贯彻落实市人事人才工作会议和区委.区政府最近召开的一系列重要会议精神,回顾总结新世纪开局之年的人事人才工作,安排部署2002年全区人事人才工作任务,以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面.今天,区四套班子领导亲自到会,唐书记还将作重要讲话.下面,我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见. 一.2001年全区人事人才工作回顾 2001年,我区人事人才工作坚持以服务全区经济社会发展为出发点,以改革创新为突破口,开拓进取.扎实工作,为推动全
2011年行政人事部年度 工作目标及计划 为加强公司行政人事部工作的计划性及行政制度刚性执行,行政人事部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2010年相关能收集到的资料为基础,制订出行政人事部2011年工作目标及计划 一.费用控制 此项目和财务共同来完成.公司确定了各部门2011年年度费用预算后,各部门将以每个月的费用预算明细数据作为各项日常费用控制的依据,进行合理采购及支出,行政人事部以月预算执行偏差≤10%为月度费用控制目标,来开展此项工作.每月底各部门进行费用汇总,如有预算超支的
干部人事制度改革纪实 党的十一届三中全会以来,中共保康县委及其组织人事部门按照党和国家在各个历史阶段的方针政策,在干部人事制度改革,加强各级领导班子和干部队伍建设方面进行了大胆探索和实践.县委以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点,以科学化.民主化.制度化为目标,不断推进和深化干部人事制度改革,有力推动了全县领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设事业的顺利发展提供了坚强的组织保证. 一.干部人事制度改革的历程 保康县干部人事制度改革历程,大致可分为以下三个阶段. (一)探索起步阶段(19
新华网北京5月4日电(记者李志强 陈淑君)4月,人事调整密集,全国人大常委会任命6位全国人大专委会副主任委员,审计署产生首位女性审计长,七省区党政主要负责同志职务调整. 审计署迎首位女审计长 5位卸任省委书记履新 4月27日,十二届全国人大常委会第二十七次会议在京闭幕.会议经表决,沈春耀.姜异康等6人被任命为全国人大专委会副主任委员.其中5人系刚卸任的省委书记.会议决定免去刘家义的审计署审计长职务,任命胡泽君为审计署审计长.胡泽君上一职务为最高人民检察院常务副检察长,此番履新使其成为审计署成立近
今年是贯彻落实党的xxx精神，全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的"桥梁"、"窗口"职能部门，在地委、行署的领导下，紧紧围绕全区工作的大局，按照年度工作计划，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，较好地履行了部门职责，促进了人事工作上台阶。 一、围绕大局，认真做好人事人才工作 今年以来，我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务，面向县（乡）、面
地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的“桥梁”、“窗口”职能部门，在地委、行署的领导下，紧紧围绕全区工作的大局，按照年度工作计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，较好地履行了部门职责，促进了人事工作上台阶。 一、围绕大局，认真做好人事人才工作 今年以来，我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务，面向县（乡）、面向基层一线，培养人才、使用人才、引进人才，引进国外
股份有限公司 2010年工作总结 [键入文档副标题] 2011-1-10 目 录 第一部分:工时统计 ....................................................................................................................... 4 第二部分:工作分类 ...................................................................
人力资源部组织架构调整方案 调整后各组别职能.编制: 相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1名): 1.负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善: 2.负责培训制度.工作流程的拟定.执行.维护及完善等工作: 3.负责根据公司经营战略及年度培训需求,制定年/季/月度培训计划及费用预算方案,主导组织实施.考核跟踪.检讨并完善: 4.根据公司战略规划,不断为公司培养各类基.中.高层管理人才及技术性人才,搭建公司人才梯队,主导组织职业生涯规划管理工作: 5.负责各项目培训档案的
第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴为了完善公司薪酬分配体系,使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标: ⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益: ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制: ⑷最终推进公司发展战略的实现.
同志们: 首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年.刚才×××宣布了党组的三项决定,在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢,向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望.此次党组的三项决定是在广泛征求意见,结合局实际情况,经过充分酝酿,党组认真讨论研究的基础上作出的.下面,我提三点要求: 一.要顾全大局,服从组织安排.这次人事调整涉及人员较多,涉及面较广,涉及对象较复杂,既有因政策原因申请提前离退休人员,又有新提拔人员,因岗位需要调整的人员
"三重一大"决策制度实施办法 第一章 总 则 第一条按照<关于印发〈集团公司贯彻落实"三重一大"决策制度实施办法〉的通知>(字[2011]00号)的要求,关于凡属重大决策.重要人事任免.重大项目安排和大额度资金运作(简称"三重一大")事项必须由领导班子集体作出决定.为切实加强某公司(以下简称公司)反腐倡廉建设,促进各级领导人员廉洁从业,规范公司决策行为,提高决策水平,防范决策风险,保证公司科学发展,结合公司实际,制定本办法. ...
深圳市宝安区人事 宝人„2008‟21号 关于印发<2008年宝安区人事编制执法检查 工作方案>的通知 各街道.区直各单位: 现将<2008年宝安区人事编制执法检查工作方案>印发给你们,请遵照执行. 二○○八年三月二十五日 主题词:人事 编制 执法检查Δ 方案 通知 抄送:世华.燕民同志,区委组织部.区监察局 深圳市宝安区人事局办公室 2008年3月26日印发 (印70份) 2008年宝安区人事编制执法检查工作方案 根据<宝安区人事编制执法检查制度(暂行)>, ...
关于落实监督执纪 "四种形态"实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为落实全面从严治党要求,推进监督执纪"四种形态"具体化.规范化.常态化,根据<中国共产党章程><中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例><中国共产党问责条例>等党内法规规定,结合实际,制定本办法. 第二条 落实"四种形态"的总体要求:坚持把纪律挺在前面,推动党内关系正常化,批评和自我批评经常开展,努力 ...
人事行政部 工作标准流程 目录 第一节:部门概述 ............................................................. 3 第二节:组织结构 ............................................................. 4 第三节:工作职责 ............................................................. 5 人事行政部经理的工作职责 ..
人事行政管理三年规划 人事行政部编制 2013年12月 前 言 第一章 人事行政部战略目标 一.人事行政部战略规划的作用 二.规划期内工作目标(三年) 第二章 公司人事行政现状分析 一.人员现状盘点 二.人事行政部现状 三.行业现状 第三章 人事行政部战略规划(三年规划) 一.战略目标的确定 二.组织结构优化工作 三.完善制度及配套文档 四.人力资源管理需要纵深发展 五.建立招聘体系.丰富招聘手段 六.建立并完善培训体系 七.薪酬改革 八.将"考核"工作转变为绩效考核体系 九 ...
对行政人事部工作日志的点评 --2012-05-31 首先,公司对行政人事部目前的工作成绩是肯定的.我在此代表公司对行政人事部的全体家人的付出表示衷心的感谢! 我是受公司高层的指令负责对行政人事部的每日工作进行点评,鉴于是首次点评,又考虑到行政人事部的工作比较繁杂的特点,因此我今天不具体对某件事情进行评论了,仅就公司行政人事部工作的核心职能.流程的突出作用表述一下我个人的浅薄见解,希望能对家人们今后的工作开展有所帮助. 一.行政人事部工作的核心职能 行政部的主要工作职能是负责公司整体行政运作和日