公司延迟发工资通知
篇一:2014年劳动合同范本 劳 动 合 同 甲方: 用人单位名称: 乙方: 姓 名:________________________ 甲方基本情况 名称: 住所: 法定代表人: 主要负责人(委托代表人): 联系电话: 乙方基本情况 劳动者姓名:___________ 联系电话:_____________________ 身份证号:____________________________________ 家庭住址:_____________________________________ 紧急联
中外劳务合同(1) 以＿＿＿＿公司,总部设于＿＿＿＿为一方(以下简称"雇主")和以中国＿＿＿＿公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××签订本合同. 鉴于雇主希望为其在＿＿＿＿(国)＿＿＿＿(地)(以下简称"工地")＿＿＿＿(项目)(以下简称"本工程")提供劳务,中国公司愿意为本工程提供劳务: 现双方同意如下条文: 第一条 总则 一.雇主 ...
合同编号: 天置(房)工合字13[ 0.9]012号 自来水供水工程合同 工 程 名 称: ****自来水供水工程 业主方(甲方): **区自来水公司 建设方(乙方): ********************** 签 约 地 点: ****************** 签 订 日 期: 2013 年 月 日 自来水供水工程合 同 业主方(甲方): ****区自来水公司 建设方(乙方): ***********地产开发有限公司 根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑 ...
员工请销假制度 一.目的 为规范公司员工请销假管理,维护正常工作秩序,特制定本制度. 二.适用范围 山西大土河焦化有限责任公司所有员工的请假及销假管理控制. 三.具体细则 1.公司各类人员请假 ⑴公司职能人员请假,二级组织负责人可准假15天,15天以上由一级组织负责人批准.员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案,如请假30天以上,员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案. ⑵公司后勤服务及一线生产人员请假,直接上级可准假3天,3天以上7天以内由二级组织负责人批准,7天以上由一级组织负责
甲 方:____________________________ 地 址:____________ 电话:____________ 电传:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________ 乙 方:____________________________ 地 址:____________ 电话:____________ 电传:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________
涉外劳动合同 甲 方:____________________________ 地 址:____________ 电话:____________ 电传:____________ 法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________ 乙 方:____________________________ 地 址:____________ 电话:____________ 电传:____________ 法定代表人:____________ 职务:______
以_________公司,总部设于_________为一方(以下简称"雇主")和以中国_________公司,总部设于中华人民共和国_________为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于_________年_________月_________日在_________签订本合同. 鉴于雇主希望为其在_________(国)_________(地)(以下简称"工地")_________(项目)(以下简称"本工程" ...
HR 最容易触犯劳动法的十大行为 1.用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数:★★★★★ 传染指数:★★★★★ 案例:一年前,某机械厂与应届毕业生小周签订了劳动合同.厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户.双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金.半年后,小周提出辞职.机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金.小周不肯,于是机械厂就不为小周办理退工手续,并且扣留了他的人事档案.又过了三个月,小周提起劳动争议仲裁,要求机械厂
聘用单位: (简称甲方).身份证号: 承包厨房者(受聘人): (简称乙方).身份证号: 根据劳动局.民政局及烹饪协会的有关法规条文,经甲.乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行. 一. 甲方将座落于 市(县.区) 地段 的厨房承包给乙方做技术管理工作,职务为 ,有效期为 年 月 日止. 二. 甲方每月付给乙方承包工资:人民币 元,(大写: 万 千 百元整).每月 号为支付上月工资发放日.甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后,乙方则无需再遵守本协议,并可
关于进一步加强会计核算工作的通知 集团公司各单位: 会计核算是财务会计工作的基础和重要环节,也是财务管理的核心.因此会计人员必须严格按照<企业会计准则>.<会计核算办法>及<税法>相关规定,规范的进行会计核算工作.近期集团公司通过对二级单位考核.审计及财务工作的检查等过程中发现,反映出以下几方面的会计核算工作十分薄弱,亟待进一步加强和改善,从而使我公司各项成本费用的归集.核算更加及时.准确,真实.完整反应各工程项目的经营管理水平和盈亏情况,现就相关事项通知如下 ...
日常工作中最最常见财税误区总结 2014-11-10 15:45:58 来源:中华财会网 0 字号T | T 错误认知:高铁车票需要凭乘车票换发票才能税前扣除 正确理解:中国铁路总公司及其所属运输企业(含分支机构) 可暂延用其自行印制的铁路票据,即高铁使用的车票不需要另行换发票即可在作为税务处理的凭据. 政策依据:<国家税务总局关于铁路运输和邮政业营业税改征增值税发票及税控系统使用问题的公告>(国家税务总局公告2013年第76号) 规定:中国铁 路总公司及其所属运输企业(含分支机构) ...
Emerson eResource (Xi'an) Co., Ltd. 艾默生科技资源(西安)有限公司 Xi'an High-Tech Industrial Zone Xi'an, 710075, P.R. China T (8629) 8833 1300 F (8629) 8833 1473 新员工入职指南 (D-0-1) 亲爱的新员工: 感谢您接受我们的录用通知书,并预祝您在艾默生大家庭中工作愉快! 为了方便您顺利入职,请阅读以下指南,并请在入职以前,务必完成下列工作: 1. 入职体检 公司
2017延迟退休年龄最新规定:延迟退休年龄最新消息 延迟退休 对照表 2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,2016年退休年龄女干部年满55周岁.那么,2017年女职工55岁退休年龄多少?下面小编为大家带来详细资料. 2017年女职工55岁退休年龄 女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁.<劳动法>实施前参加工作的女工人和<劳动法>实施后参加工作的女职工, ...
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
按期支付农民工工资保证协议书 甲方: ***** (受保证人) 乙方: (保证人) 为保证工程建设过程中对农民工管理规范有序,工资依法支付,切实保障农民工的合法权益,维护社会稳定,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国建筑法>.<劳动保障监察条例>.<重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法>(渝人社发[2009]65号).梁平县人力资源和社会保障局等13个部门关于印发<梁平县开展农民工工资支付情况专项检查工作实施方案>的通知( ...
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
文件编号: 江苏长宏铝业有限公司 经营管理流程与实施细则 (定稿) 审 核: 批 准: 颁布日期:2010年6月12日 一. 推行经营工作流程管理的重要性 清晰高效的各项经营工作流程,是公司提升组织协调能力和工作效率的重要基础,也是公司实现规范化管控和提升管理水平的基础. 为了适应公司发展的需要,理顺公司各项经营工作管理流程,构建公司规范化管控模式,以提高公司组织的协调性和各项经营管理的效能. 公司<经营管理流程与实施细则>,是在北京金蓝盟管理顾问公司的专家的指导下,组织对公司现行的 ...
吉林恒昌集团公司公司 编号:HC/ HR-005 -2015 入职管理制度 编制: 李丽 审核: 庄宁 批准: 魏文彪 2015年04月01日发布 2015年04月04日实施 1.目的 根据国家<劳动法>.<劳动合同法>及相关法律法规的规定,并结合吉林恒昌实际情况,为规范公司员工入职报到程序,充分掌握新进人员基本情况,特制定本制度. 2.适用范围 本制度规定适用于吉林恒昌集团公司各系统.各部门. 3.入职管理基本原则 3.1人力资源部是新员工入职合法的最终办理部门. 3. ...
上海金融学院 保险理财期末考试 论文题目:企业年金税收优惠政策研究 班 级: 2011级信达班 学 号: 2011127203 姓 名: 赵 颖 分 数: 日 期: 2013年12月31日 目 录 一.我国目前养老体系的现状---------------------1 (一)社保主导-------------------------1 (二)缺口隐患-------------------------1 (三)年金力薄-------------------------1 二.国家对企业建立年金实施
公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ························································································································ 错误!未定义书签. 第一章总则 ··········································· ...