聘任公示范文
**************公司 关于成立分房工作领导小组的通知 司属各单位: 为了确保顺利完成****住宅楼分配工作,经经理办公会研究决定,结合单位实际情况,现成立分房工作领导小组. 一.成立分房工作领导小组 组 长:**** **** 副组长:**** **** *** ** **** 成 员:**** **** ** ***** ***** 办公室设在后勤保卫部,由*****任办公室主任. 二.苍村煤业分房方案 (一)住房分配原则 此次分配住房主要解决矿区无房职工的居住问题,严格遵循&qu ...
一.人事劳资工作 1.认真做好各类人员增资工作:对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好"人事数据库信息库内各类指标"的信息维护,添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的XX年共享费基数变更.增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴.纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作.增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等.每月计算好教职工工资.工资外发放和超班费核算,做好非在编人员的工资的统计.审核和造表;做好奖金再分配系数的变动.每月计算好工资. ...
20***年是国家"xx"规划的开局之年.在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实"三个代表"重要思想和党的xx届四中.五中.六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素质.在局领导的关心指导下和兄弟科室.基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨.务实.团结.奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办 ...
琐琐碎碎,千头万绪,平平凡凡,忙忙碌碌.辛勤中品尝着耕耘的酸甜苦辣,前进中记录下跋涉的艰辛足迹,收获中凝聚着集体的智慧和力量.一年来,我努力实践"三个代表"的重要思想,认真贯彻执行党的教育方针,高举素质教育的大旗,依靠团结教师,自觉履行职责,勤奋踏实工作,勇于开拓创新,把握机遇,克服困难,取得了令人欣慰的成绩. 一.自加压力,坚持学习忙充电 在工作实践中,我深刻认识到学习的重要性.要想带领全校教师大力推进素质教育,积极投身教学改革,真正为民族的振兴.社会的文明进步作出应有的贡 ...
学习兴科 能力强科 从严治科 形象立科 人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家.干部之家.职工之家.人才之家.科室共有八名成员,分管了党的建设.干部管理.劳动工资管理.劳动组织管理.医疗工伤保险.养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理.监督.检查.指导.考核.服务的重要职责. 为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定.决策科学.运转规范.精干高效.服务有力.勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以"学习兴科.能力强科.从严治科.形象立科"为抓 ...
某学院2016-2019年岗位设置和岗位聘任实施细则 为进一步完善某学院的岗位设臵与岗位聘任工作,充分调动和激发广大教师的积极性和创造性,加快实现学院发展目标,根据<某某大学岗位设臵与岗位聘任制度实施意见>等文件精神,经学院研究,特制定本实施细则. 一.组织机构与职责 1. 学院成立岗位设臵聘任委员会,由学院党政领导.学术委员会主任.分工会主席和教职工代表组成. 2. 学院岗位设臵聘任委员会的主要职责:制定学院岗位聘任实施细则,包括岗位设臵.聘任和考核等办法:提出学院副教授五级至七级 ...
凤集小学中层干部竞聘上岗的实施方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优.充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据学区有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案. 一.聘任原则 1.任人唯贤.德才兼备原则; 2.群众公认.注重实绩原则; 3.公开平等.竞争择优原则; 4.逐级晋升原则和民主集中制原则. 二.聘任方法 采取个人自荐.群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务.为岗位担责.为领导分忧的优秀教师选拔到学校中
龙里县湾寨幼儿园中层干部聘任 实施方案 一.指导思想 为进一步加强我园中层干部队伍建设,建立起竞争择优.充满活力的用人机制,努力提高保教质量,促进幼儿园内涵式可持续发展,根据<龙里县深化中小学人事制度改革实施意见>(龙办发[2016]51号)和<龙里县深化中小学人事制度改革工作实施方案>(龙教人改办[2016]1号)文件精神,决定对我园机构设置进行调整,进行保教主任公开聘任工作.结合我园实际,特制定本实施方案. 二.聘任原则 1.任人唯贤.德才兼备原则: 2.群众公认.注 ...
**医院 竞岗聘任实施方案 为促进我院人力资源优化配置,强化岗位职责与竞争意识,不断提高职工队伍素质,按照<山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法>和大同市人力资源与社会保障局的有关要求,结合医院实际,现特制定我院竞岗聘任实施方案. 附件1:竞聘人员申报材料一览表 附件2:岗位聘任评分细则 一.竞聘范围 参加竞聘人员范围为取得高级.中级职称资格未聘人员. 截止**年**月前已办理提前离岗手续.退休手续及现不在岗离岗的职工,不再参加职称竞聘. 二.聘任原则 (一)坚持按需设岗.按岗聘任的 ...
篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇:企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行
淮滨高中本部 2009--2010学年高一班主任竞聘上岗实施方案 班主任是班集体的组织者,领导者和教育者,是学校实施素质教育,对学生进行日常教育和管理的主要力量.班主任的工作直接关系到学校秩序的稳定,关系到学校育人目标的实现.为切实做好班主任的任用.管理工作,特制订本方案如下:. 一.竞聘条件: 1.按照择优任用的原则,由思想素质好,政治觉悟高,热爱学生,为人正直,以身作则,作风扎实,具有爱心和责任心且具备一定教育管理能力和教学经验,形象良好,受到广大师生尊重的教师担任. 2.工作有激情.有魄力
关于公开选聘首席工程师.一级工程师 的公告 根据<***公司工程技术岗位设置及聘任管理办法>***号),决定面向全公司范围公开选拔聘任首席工程师.一级工程师.现将有关事项公告如下: 一.首席工程师.一级工程师岗位设置 (一)首席工程师岗位设置 技术职位层级 技术职位名称 采矿技术首席工程师 选矿技术首席工程师 地测技术首席工程师 首席工程师 机械技术首席工程师 电气技术首席工程师 冶炼技术首席工程师 化工技术首席工程师 工民建技术首席工程师 定编数 1 1 1 1 1 1 1 1 首 ...
深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行) 2010 深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任 制公务员管理办法(试行)的通知转业.军 转.转 业军人 网,转业 军人, 转业干 部,中国 转业军 人网,中 国转业 军人,军 人转业 安置, 中国转 业军人 论坛,转 业干部 安置,转 业政策, 2010 转业干 部安置, 转业安 置,转业 军官,20 10 年 转业军 官安置, 转业干 部公务 员考试, 2010 年 转业军 人安置 ,转业 军人安
教师全员聘用实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,完善用人制度,建立健全激励.竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,提高教职工素质和学校办法效益,建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍,依据<2010年朱刘街道小学工作规划>的工作方案,结合我校实际,制定本聘任方案: 一.指导思想: 以胡主席"科学发展观"理论为指导,进一步深化学校内部管理体制改革,建立择优上岗的竞争机制,变身份管理为岗位管理:实施与用人制 ...
2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2008年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路
为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作，深化职称聘任改革，激发学校内部活力，更好地与学校内部管理体制改革接轨。根据平教政字[xx]40号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。 一、聘任的原则和方法 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘。 （二）坚持评聘公开，根据待聘人员的思想水平，实际工作能力，届内的工作实绩进行聘任。 （三）根据学校届内分系列评估的实际，高、中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进
石狮市妇幼保健院岗位职务聘用制度 一.指导思想 实行专业技术人员职称评聘分开,取消聘期届满自然续聘,进一步加强专业技术人员岗位设置和管理,逐步优化专业技术岗位结构,建立健全内部激励约束机制,逐步建立适应社会主义市场经济体制需要,有利于调动专业技术人才积极性和提高工作效率的用人机制. 二.基本原则 ㈠因事设岗.精简高效.结构合理.群体优化的原则.根据市人事局核定的专业技术职务结构比例,依据工作需要,科学合理地设置专业技术职务岗位. ㈡岗位对应的原则,每个岗位均有独立的工作任务和明确的职责权限及任职
xx 中学职称竞岗聘任实施方案 为做好我单位职称竞岗聘任工作,根据文件规定和县教育局的要求,结合我单位实际,制定本实施方案. 一.指导思想和原则 专业技术职务聘任实行竞争上岗,按照公开.平等.竞争.择优的原则和工作需要.群众参与.综合考评.组织决定的要求,优化专业技术人员结构,努力建设一支高素质的教师队伍,以适应教育事业发展的需要. 二.竞聘人员范围.条件及聘任指标 1.竞聘人员范围: 参加竞聘人员范围为我单位取得高.中级职称资格未聘人员以及符合评审条件的人员. 2.竞聘人员条件: (1)爱岗敬
领导干部选拔任用工作条例 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成企业富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,建设一支高举马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的领导干部队伍,保证公司改革与发展目标的全面实现,根据<中国共产党 章程>,<党政领导干部选拔任用工作条例> ...
自动播放30万年薪公务员怎么用(来源:cctv13新闻1+1) play 30万年薪公务员怎么用 play 年薪30万起公务员 2013年12月10日,义乌召开浙江省聘任制公务员招聘工作(义乌试点)新闻发布会.首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员.中新社发 ■ 对话动机 "聘任制公务员,年薪不低于30万."近日,浙江义乌公示了首批聘用名单,5人均为男性,包括1名博士和3名硕士. "30万税后年薪"成为公众质疑焦点.公众眼中,公务员一直是"实际高收 ...