一次性工伤书面情况说明
西安工伤认定程序(西安市劳动与社会保障局信息) 根据《工伤保险条例》(国务院第375号令)、《陕西省实施工伤保险条例办法》(陕西省人民政府第97号令)、《西安市工伤保险实施办法》(西安市人民政府第23号令)，工伤认定程序如下： 一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之
工伤保险工作程序流程图 事故发生或职业病确诊之日起 1.企业30日内提出工伤报告,个人一年内提出工伤认定申请. *企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构,最长不得超过48小时. a.事故单位应积极组织抢救.伤情紧急否? b.伤情紧急的,到就近的医院进行抢救治疗,待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗,并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续:否则都应当到指定的医疗机构进行治疗,所需费用先由用人单位垫付. c.需转外就医治疗的,必须经过经办机构的批准. d.停工留薪期一般不超过12个月,伤
永安财产保险股份有限公司 团体补充工伤保险条款 (江苏地区) 总则 第一条 合同构成 本保险合同由保险条款.投保单.保险单.保险凭证以及批单等组成.凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式. 第二条 被保险人 应为18周岁至60周岁.身体健康.能正常工作或正常生活的自然人.并已参加本保险单签发地工伤保险的投保单位在职人员. 第三条 投保人 应为对被保险人有保险利益的机关.企业.事业单位和社会团体,其投保的人数必须占约定承保团体人员的75%以上,且投保人数不低于5人. 第四条 受益人 除另有约定外
祁连社区工作人员请假与考勤制度 为了加强对社区工作人员管理,严肃纪律,提高工作效率,督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气,保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收,特制定<社区工作人员考勤制度>. 一.全体社区干部因事因病不能上班者,需按以下制度办理请假手续,不办理请假手续者,一律以旷工论处. 二.全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点,下午两点半至下午七点,需要加班时以通知要求时间为准. 三. 考勤由社区办公室负责,考勤方式采取不定期签到和签退为主,并组织 ...
社保险种相关政策 一. 失业问题 三种情况可领取失业保险金 同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的:非因本人意愿中断就业的:已办理失业登记,并有求职要求的.失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇. 失业人员有下列情形之一的,暂停领取失业保险金:重新具备领取失业保险金条件的,领取剩余期限的失业保险金:应征服兵役的:从事有报酬工作的:被判刑收监执行或者劳动教养的:有法律.行政法规规定的其他情形的. 失业
[阅读全文] 重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知 重庆市人民政府 渝府发[2012]22号 各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位: 市政府同意<重庆市工伤保险实施办法>,现印发给你们,请遵照执行. 二○一二年二月十三日 重庆市工伤保险实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实<中华人民共和国社会保险法>.<工伤保险条例>(以下简称<条例>)和工伤保险有关法律法规,结合我市实际,制定本办法. 第二条 本市行政区域内的事 ...
衡阳市实施<工伤保险条例>办法 第一章 总 则 第一条 根据国务院<工伤保险条例>(以下简称<条例>)和<湖南省实施办法>(以下简称<实施办法>),结合本市实际,制定本办法. 第二条 本市行政区域内的各类企业.有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照<条例>﹑<实施办法>和本办法的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.离退休或者超过法定退休年龄的人员,不参加工伤保险. 有雇工 ...
关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇,建立"公平.合理.合 法"的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明 如下: 一.社会保险的种类和作用 1.种类:养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险. 2.作用: (1)养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够 15 年的,每 月可从县社保中心领取退休金. (2)医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到 ...
声明:本文内容截至2013年4月1日为最新最全,内容来源为中华人名共和国劳动部网站,为方便网友使用和查阅,本人将工伤保险条例.赔偿计算标准和劳动合同法罗列在一起,这样相关的内容可以关联查找. 目录 第一部分:中华人民共和国工伤保险条例 第一章 总则 第二章 工伤保险基金(主要内容:国家.单位.个人对工伤相关资金的管理和使用) 第三章工伤认定(主要内容:什么算作工伤.什么不算工伤.如何申请工伤鉴定) 第四章劳动能力鉴定(主要内容:劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定) 第五章工伤保险待遇 第六
|HR管理专栏|圆桌谈话| 协办 非全日制用工的使用与管理 主持人: 刘 畅 本刊编辑 本期嘉宾: 李永正 中国石油工程建设(集团)公司人力资源处主管 杨 杰 东方劳动法律网执行主任.律师 最近一段时间以来,广东洋快餐对兼职大学生的"薪水门"事件,引来了社会各界的广泛关注,主要的争议焦点就是兼职大学生是否属于非全日制用工?能否适用<劳动法>及有关最低工资的保障?那么,究竟什么是非全日制用工?其与全日制用工的区别都有哪些?对于那些使用非全日制用工的企业来说,如何进行 ...
西 峡 县 众 德 汽 车 部 件 有 限 公 司 工伤事故处理规定 一.目的 为了使公司员工在作业中遭受事故伤害后获得及时医疗救治.经济补偿和职业健康的权利,并对事故及时准确的进行调查,明确事故责任,根据国家相关法律法规制定本规定. 二.适用范围 公司在岗员工 三.引用标准 1．<工伤保险条例>(国务院最新2011年1月1日修订版颁布实施). 2．<工伤认定办法>(人力资源和社会保障部2011年1月1日实施). 3．<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>(国 ...
妥善处理劳资纠纷请参阅劳动人事争议案例评析 劳动争议调解仲裁制度是当前我国解决劳资纠纷的一项基本制度.为公正及时地解决劳动人事争议,促进劳动关系和谐稳定,应用人单位和职工的要求,我们对近年来本市处理的部分有代表性的劳动人事争议案件进行了整理,从即日起陆续登载.通过对典型案例评析,使广大劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定,增强依法维权的意识,形成学法.守法.用法的社会氛围,最大限度地降低争议当事人双方的对抗性,更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定. 由于劳动人事争议涉及范围宽泛,劳动人事关
该怎么申请国家赔偿 问:保定郑艾丽 ――我准备向政府申请国家赔偿费用,请问该如何申请? 适用文件:<国家赔偿费用管理条例> 中华人民共和国主席令第三十五号 答: 文件规定:"赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的,应当向赔偿义务机关提出书面申请,并提交与申请有关的生效判决书.复议决定书.赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明. 赔偿请求人书写申请书确有困难的,可以委托他人代书:也可以口头申请,由赔偿义务机关如实记录,交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读,并由赔偿请求人签字确 ...
请问大家：工伤鉴定怎么做?我男朋友在厂里维修机器的时候被弄伤了，现在想知道具体的工伤鉴定怎么做，程序是如何。谢谢。 中顾网律师： 工伤伤残鉴定怎么做问题： 1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者
<用人单位申请工伤认定>办事指南 一.受理条件(范围) 市属以上用人单位. 二.需要提供的资料 1.基本材料(规格用A4纸,下同) (1)<工伤认定申请表>: (2)工伤事故报告:内容包括时间.地点.受伤部位.事发经过.事故原因: (3)劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明: (4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书): (5)受伤者的身份证复印件,若死亡的死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件.殓葬证: (6)用人 ...
青岛市人力资源和社会保障局文件 青人社发[2010]7号 关于印发<用人单位 劳动用工管理规范>的通知 各区(市)人力资源和社会保障(劳动和社会保障局),各资产经营公司(企业集团).市直企业,各类企业: 现将<用人单位劳动用工管理规范>印发给你们,请遵照执行. 二一年八月十九日 用人单位劳动用工管理规范 为指导用人单位认真贯彻落实人力资源社会保障政策法规,提升用人单位人力资源管理水平,维护职工合法权益,构建和谐稳定劳动关系,根据人力资源社会保障相关政策法规,制定本管理规范 ...
企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常 生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工,公司驻外机构人员亦参照本制度执 行. 第三条 基本定义 员工:在本公司从业提供劳务并领取工资的人员. 工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位. 旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处: 1.累
劳务派遣方案(草案) *劳务派遣是一种新型的.有效的人力资源运营方案. *劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略. *劳务派遣的特点是劳动者使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了"用人不管人,增效不增支". 一.公司提供以下服务 委托招聘:用工单位提出用人要求,豪格玛公司根据客户提出的标准条件, 严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适人才. 员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检. 手 ...
国有企业破产职工的一次性安置费 随着我国企业产权制度改革的深化,企业破产已屡见不鲜,但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解,认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金,这是一种错误的观点. 经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同时,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿.一次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企
第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据<中华人民共和国社会保险法>和<工伤保险条例>(国务院第586号令)以及<江西省实施〈工伤保险条例〉办法>(省人民政府204号令),结合我市实际,制定本实施细则. 第二条 本市行政区域内的国家机关事业单位.企业.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当 ...