竞聘结果公示范文
学习兴科 能力强科 从严治科 形象立科 人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家.干部之家.职工之家.人才之家.科室共有八名成员,分管了党的建设.干部管理.劳动工资管理.劳动组织管理.医疗工伤保险.养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理.监督.检查.指导.考核.服务的重要职责. 为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定.决策科学.运转规范.精干高效.服务有力.勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以"学习兴科.能力强科.从严治科.形象立科"为抓 ...
大学生社团联合会招新活动策划书范文 在学院党总支的正确领导和学院团委的精心指导下,社团联合会以"全心全意为社团服务.为同学服务"为宗旨,紧紧围绕学院为中心开展工作.这几年,社团联合会的管理逐步规范化,秉承"严谨.勤奋.求是.创新"的实干精神,本着"立足学校.面向社会.服务同学.锻炼自我"的工作态度,遵循"以诚待人.以信服人"的工作理念,积极创新,开拓进取.为了保证院社团联合会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备军力 ...
首先,感谢办公室.人秘处领导和同志们给我这次公开.公平竞聘演讲的机会,抱着对通信站集体发展的责任心积极响应. 本人现年**岁,中共党员.聘用副主任科员.**年**月由**学院(大学专科)毕业安置到人防办工作至今.期间,参加全人防固定资产管理.通信站组建.人防自筹经费筹建管理.开办公司创收等工作.下面我就从通信站竞聘副站长的角度谈通信站下步的发展的任务和我竞聘条件. 一.明确任务 定准方向 目前,通
公司岗位竞聘管理办法(试行) 1目的 1.1为优化公司内部人员配置,激发员工潜能,满足公司发展对人才的需求,为各岗位员工提供广阔的职业发展空间,规范岗位竞聘管理工作,制定本办法. 2基本原则 2.1竞聘原则.公开.公正.公平.竞争.择优. 2.2周期原则.每2年组织一次全员岗位竞聘. 3职责与分工 3.1综合管理部是岗位竞聘工作的归口管理部门,负责制度制定与修订.竞聘全过程管理和相关档案归档工作. 3.2 项目管理部与财务部负责提供各专业岗位说明书,协助综合管理部开展竞聘工作. 4竞聘范围和条件
2016高校教师年度考核个人总结 高校教师年度考核个人总结(一) 现将本年度的工作情况总结如下: 一年以来,本人始终能够坚持正确政治方向,关心国家时事,加强政治理论学习,积极参加党员民主生活会,开展自我批评:特别是在十八大召开期间,认真学习报告内容,领会报告精神.作为一名教师,恪守职业道德,关心爱护学生,积极为学生提供可能的帮助,充分利用各种方式给学生提供指导.我能够与同事们和谐相处,积极协助有困难的同事解决一些问题.本人诚恳待人,工作始终勤勉,能虚心向其他教师学习请教. 本人一直努力学习,提高
**县级公立医院竞聘上岗实施方案 (征求意见稿) 为贯彻落实**省人民政府<关于县级公立医院综合改革的意见>.市医改领导小组<关于印发**市县级公立医院综合改革工作推进方案的通知>和<**县公立医院综合改革实施方案>,推进我县公立医院人事制度改革,特制定本实施方案. 一.指导思想 为深入贯彻医药卫生改革精神,引入竞争机制,实行全员聘用.竞争上岗.合同管理,建立优胜劣汰.能上能下.能进能出的用人机制,建设一支高素质的管理人才和专业技术队伍,提高医院服务质量和服务 ...
凤集小学中层干部竞聘上岗的实施方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优.充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据学区有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案. 一.聘任原则 1.任人唯贤.德才兼备原则; 2.群众公认.注重实绩原则; 3.公开平等.竞争择优原则; 4.逐级晋升原则和民主集中制原则. 二.聘任方法 采取个人自荐.群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务.为岗位担责.为领导分忧的优秀教师选拔到学校中
XXXX有限责任公司岗位公开竞聘方案 一.竞聘目的 贯彻落实集团公司关于选人用人工作满意度视频会议及股份公司<关于加强公司基层企业中层干部管理的指导意见>精神,全面推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,通过改革规范用人制度,提高公司干部队伍的素质,以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展. 二.实施原则 1．坚持民主.公开.竞争.择优的原则: 2．坚持公司与员工认可.既注重学历,更注重工作经验与工作实绩原则: 3．坚持竞聘者申请与岗位需要双向选择原 ...
竞争选拔管理人员实施方案 为加强企业管理人员梯队建设,激励职工的积极性和能动性,促进优秀人才脱颖而出,实现企业的可持续发展.根据企业发展需要,经服务中心研究,并报请局党委批准,现从职工中选拔管理人员两名,方案如下: 一.竞聘岗位.(1).岗位一:服务中心副主任, 职责是拓展经营项目,通过招商引资.合作联营等方式开发新的经济增长点:抓好各服务处服务费收入管理及其他业务的经营管理. (2).岗位二:服务中心副主任, 职责是负责服务中心出租车辆的运营管理,做到规范经营文明服务:积极研究新形势下的出租车
改革,引入竞争激励机制,加强专业技术人员队伍建设,根据<中共*市委.*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见>(筑党发[2008]21号)精神,按照<*省事业单位岗位设置管理实施意见>的有关规定,结合我市实际,制定本办法. 第二条 竞聘上岗坚持党管干部的原则:德才兼备.注重实绩的原则:公开.平等.竞争.择优的原则. 第三条 县级以上政府人事部门,是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门.各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组 ...
一.确认竞聘岗位的信息 1.依据岗位编制及空岗情况,确认竞聘岗位是否可以竞聘 2.竞聘岗位的详细要求 3.安排时间.地点 4.确认报名截止时间 二.制作纳贤榜 1.制作纳贤榜应注意的事项 (1)确定岗位名称 (2)确认薪资(年薪)+奖金 (3)确认报名截止日期 (4)注明报名方式:书面申请 (5)注明演讲内容及事项要求 2.张贴纳贤榜 三.报名 1.人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传 2.填写报名申请表 四.资格审查 1.审查部门:人力资源部干部处 2.审查条件.标准 (1)身体健康
京山小学2013年中层干部竞聘方案 为了加强我校中层干部队伍建设,建立起有效激励.严格监督.竞争择优.充满活力的用人机制,激发干部的积极进取.务实肯干.团结协作.勇于创新的精神,建立和完善干部选拔任用机制,促进学校更好更快的发展,根据<中共京山县教育局委员会关于进一步规范中小学校内部机构设置与中层干部管理工作的意见>(京教党 [2012]20号)文件精神,经学校党支部研究决定,2013年实施第二轮中层干部竞聘上岗. 一.竞聘工作的基本原则 1.坚持民主集中的原则. 2.坚持任人为贤. ...
龙里县湾寨幼儿园中层干部聘任 实施方案 一.指导思想 为进一步加强我园中层干部队伍建设,建立起竞争择优.充满活力的用人机制,努力提高保教质量,促进幼儿园内涵式可持续发展,根据<龙里县深化中小学人事制度改革实施意见>(龙办发[2016]51号)和<龙里县深化中小学人事制度改革工作实施方案>(龙教人改办[2016]1号)文件精神,决定对我园机构设置进行调整,进行保教主任公开聘任工作.结合我园实际,特制定本实施方案. 二.聘任原则 1.任人唯贤.德才兼备原则: 2.群众公认.注 ...
尊敬的各位领导.各位同志: 大家好! 为了响应<省委组织部关于学习推广"春风经验",进一步加强农村村级党组织带头人队伍建设的意见>文件精神,我参加了西河塘村公开选拔"春风示范村书记"活动.首先,我感恩党组织为我提供了一个展示自我风貌的平台!也感谢全村党员.干部.群众代表在这次调研中给予我们的关注和支持! 我简要作一下自我介绍:我叫,家住村,生于1968年,文化程度高中毕业,1991-1993年任天宫院村团支书,1993年7月加入中国共产党,19 ...
根据<自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知>(双卫发[]20号)精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案. 一.指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中.四中全会精神,进一步引入竞争激励机制,坚持正确的用人导向,营造公平.公正.竞争.择优的选人环境,形成以德选人.以能聘岗.以勤补拙.以绩评优.择优聘用.能上能下的干部聘用机制,选就一支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于 ...
关于印发<监利县乡镇卫生院人事分配制度改革工作实施方案>的通知(监政办发[2011]21号) 更新时间:2011-10-25 各乡.镇人民政府,人民大垸.荒湖管委会,县政府有关部门: <监利县乡镇卫生院人事分配制度改革工作实施方案>经县人民政府批准,现予印发. 二○一一年八月一日 监利县乡镇卫生院人事分配制度改革工作 实 施 方 案 2011年是深化医药卫生体制改革近三年五项重点改革任务的攻坚之年.切实抓好乡镇卫生院人事分配制度改革,是全面实施国家基本药物制度.保障 ...
大津口乡教师职称竞聘上岗考核实施方案 为进一步规范.完善我乡教师职称聘任工作,根据市人社局.市教育局<转发<关于印发<山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知>的通知>(泰人社发(2013)6号)及泰山景区党工委<泰山景区事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见>文件精神,结合我乡实际,特制定本方案: 一.指导思想 严格按照省.市.区事业单位专业技术岗位实施竞争上岗的指导意见的要求,组织引导学校规范设岗.按岗聘用.以岗定薪.合同管理,实现教师由身份管理 ...
领导干部选拔任用工作条例 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成企业富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,建设一支高举马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的领导干部队伍,保证公司改革与发展目标的全面实现,根据<中国共产党 章程>,<党政领导干部选拔任用工作条例> ...
管理岗位竞聘管理办法 一.竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以"全员聘用"为主要内容的管理人员能进能出的用人机制,以"公开选拔.竞争上岗"为主要方式的管理人员能上能下的管理机制,同时为全体员工提供更广阔的发展空间,以竞争促激励,激发全体员工工作积极性和创造性,促进公司全面发展,特制定本方案. 二.竞聘原则: 1.坚持公开.公平.公正和择优任用的原则. 2.坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则. 三.竞聘组织设置: 1.领 ...
第一章 第一条：学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道，建设高素质的教育干部队伍的重要举措。根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本办法。 第二条：本办法所称竞聘上岗，是指学校在选配中层职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。 第三条：竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条：竞聘上岗应本着精简、合理、优化、高效的原则进行。 第五条：本办法适用