劳动法请假制度
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:[email protected] 李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排李建执行标准工时,李建承诺将自觉接受公司的管理.全面遵守公司的规章制度:李建如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对李建进行惩处直至解除劳动合同等内容. 2011年12月6日,公司召开职工代表大会,协商确定了<员工手册>(2011年版本)作为其单位的规章制度,并确定上述< ...
第一章 总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有的员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理： 1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2、 各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4、 考勤报表中应包括：
考勤及请假制度 考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自 觉履行和遵守店面的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予 的责任,在责任与私事之间应该毫不犹豫的选择责任.责任是一份对 店面和岗位的承诺,制度更是需要身体力行,更是每一个人做人做事 的标准.店面要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付 出.考勤及请假制度的规范是确保店面的正常运作和销售保证. 一 考勤制度 考勤 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:30,下班时间为7:00 点,中午休息一个小时时间为12
员工休假及加班管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。 第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)
一、病假期间工资扣款 1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天×20。 2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天。 2、超过15天(含15天)
公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗? 某公司的规章制度规定员工如需请事假,由单位根据员工之请假事由(需要提供相关的证明材料)及单位的工作安排决定是否同意员工的事假申请,批准程序为员工所在部门经理同意报人力资源部批准后方为有效. 同时,该单位的规章制度也规定,连续旷工三个工作日以上即为严重违纪,将直接导致解聘,但并没有对何谓"旷工"进行界定. 现该单位有个员工周末去香港,未能如期归来上班,就给所在部门的经理打电话要求请假,所在部门经理同意代其向人力资源部请假,但人力资源 ...
广州裙品服饰贸易有限公司规章制度 目 录 第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2--3 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3--5 办公用品购买.使用„„„„„„„„„„„„„„„„„5--6 工资福利与社会保险„„„„„„„„„„„„„„„„„6 人事.合同管理及卫生制度„„„„„„„„„„„„„„7--8 保密制度与竞业限制„„„„„„„„
员工生病时未履行请假手续是否构成旷工行为 案情简介___________________________________________________________ 章某2007年10月8日进入上海某公司工作,双方先后签订了两份劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2011年1月2日至2013年1月1日.公司<员工守则>规定:"未办理请假手续者,或虽递交请假单,未经批准而不上班者,以及请假逾期不归者,均按旷工处理.旷工连续三天者,作除名处理."<员工守则&g ...
XXXX工程检测有限公司 考勤及休假.请假管理制度 一.目的 根据国家相关法律法规及公司管理体系文件的规定,为建立健全公司管理制度,规范公司考勤及休假.请假管理,严肃劳动纪律,确保公司正常工作次序,使员工能够合理安排工作与生活时间,结合本公司实际情况,制定本管理制度. 二.范围 本制度适用于公司所有部门及各驻外项目部. 三.职责 (一).财务室负责公司机关的日常考勤及休假.请假管理工作: (二).驻外项目部由项目负责本指定专人负责项目部日常考勤及休假.请假管理工作, 并按时每月25日将考勤发至财
恒大地产集团南京置业有限公司劳动纪律管理 制度(修订) 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于恒大地产集团南京臵业有限公司全体员工. 第三条 基本定义 1.迟到:上班时间已到仍未到岗 2.早退:未到下班时间而提前离岗 3.脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位 4.旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到.早退或脱岗连续超过60分钟:或未经准
企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常 生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工,公司驻外机构人员亦参照本制度执 行. 第三条 基本定义 员工:在本公司从业提供劳务并领取工资的人员. 工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位. 旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处: 1.累
金华市伍商电子商务有限公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则 考勤制度 办公用品购买.使用 工资福利与社会保险 人事.合同管理及卫生制度 保密制度与竞业限制 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据<劳动法>.<劳动合同法>及其配套法规.规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员.技术人员和普通员工:包括试 ...
请假管理制度规范 总则 第一条 第二条 本规范适用于公司所有员工,包括临时工.合同制员工以及处于试用期内的员工. 分则 第三条 公司员工请假,一律到人事行政部拿取<请假条>,并向直接部门领导递交书面申请,如实填写<请假条>,并在人事行政部进行备案,否则请假不做生效:员工假期满后,须到人事行政部销假,并注明销假的时间,否则做旷工处理. 第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假事由的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果. 第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写& ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
考勤与请假管理制度 1. 目的 为了规范公司员工的考勤与请假管理程序,为公司考勤与请假管理提供可执行的依据,保障公司良好的工作秩序,特制定本制度. 2. 范围 本制度除总经理.副总经理及经公司领导特别准许者外,适用于公司其他所有员工的劳动考勤和请假管理. 3. 职责 3.1 事业管理部负责公司员工的考勤与请假的归口管理,编制相关的规章制度和管理办法.负责公司员工考勤和请假的日常检查.监督.审核工作,并根据日常出勤管理情况编制<月度考勤汇总表>,作为扣补出勤工资的重要依据. 3.2 各 ...
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天
2014-10-10 21:28:27 作者:周斌 劳动报20141011 分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博2 微信 2002年7月11日,林某入职被告山姆会员店,任职叉车司机.去年12月 16日至2014年1月25日,林某赴香港购物,因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留.林某称,他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假,山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话,但该工作人员陈述其没有权限批假,请假要申请,可以帮忙尝试一下,但最终人力资源部门未收到请假单. 2013年12月1
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准
案例编辑︱劳动法库小编 实务案例,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!欢迎投稿:[email protected] 邓百川系辉煌公司员工.2014年8月25日,公安机关对邓百川作出行政处罚决定,对邓百川嫖娼行为处以行政拘留十日并处罚款人民币五千元的处罚. 2014年8月25日至2014年9月3日,邓百川未前往公司上班,9月4日上班后亦未补办请假手续. 2014年9月10日,公司就邓百川9月1日至3日未经批准不到岗上班事宜,拟作出解除与邓百川劳动关系的决定,并征求该单位工会意见,工会反馈意见为" ...