年后上班通知说明
ZP07 录用通知书 先生/女士: 您好! 我们现在很高兴地通知您,经过面试,XXXXXXX有限公司同意聘用您为公司员工,现将相关情况通知如下: 一.拟聘用职位情况 拟聘用职位: :隶属部门: : 工作地点: : 二.合同性质.期限及试用期 合同类型为: 固定期限合同 :合同期限为: 三年 : 其中试用期为: 个月(最长可为六个月): 三.薪酬及福利 1. 薪酬 ·月工资: 元(税前),其中30%为基础工资,70%为岗位工资. ·试用期月工资:您的试用期核发100%的月工资. ·年度绩效奖金:在
春节长假后上班第一天,哥单位会召开节后收心会.会议上老板会发表讲话,为此YJBYS小编整理了年后上班第一天老板讲话稿,欢迎阅读. 年后上班第一天老板讲话稿一 同志们: 今天,我们在节后上班的第一天召开机关全体收心会,既是上级的工作要求,也是我们的工作常规.昨天区委办.政府办联合下发通知,要求各局委于今天上午召开收心会,并结合年前召开的区委全会内容部署下一阶段的工作.借此机会,我代表局班子给大家拜个晚年,同时,希望大家也借助今天的机会,互致问候,互相勉励,不要再私下迎来送往,请吃请喝.要收心拢神,
怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年,因为路途较远,为了躲避春运高峰期,她提前离岗,并推迟了回来上班的时间,没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知."公司说我没交请假条,按旷工10天处理,找保安要我立即离开,连应该给我的补助和工资都没给结清."昨天,准妈妈李女士拨打早报热线称. 上班后无故接辞退通知 李女士告诉记者,自己2013年来到位于胶州市的青岛捷能石油钻机有限责任公司担任俄语翻译工作,目前她已经怀孕7个月了,原本打算下个月就请假回家待产,没想到本月16 ...
广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定(暂 行) 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资.福利等发放提供相应依据,特制定本规定. 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工. 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务,确保正常工作时间的出勤,并按实申请.填报各种休假: 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况.对考勤进行统一汇总,为计发工资提供依据. 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制,工作日时长为8小时,根据夏令时进
沃斯汀公司工厂员工手册 目录: 一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 十一. 人事制度 十二. 保密制度 十三. 附则 一. 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现. 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是
<人事制度管理>大纲 总体框架 第一部分:人力资源管理的任务.内容.流程 第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容 人事管理制度-仪科惠光人事管理制度 第一章总则 第二章 人事管理权限 第三章 人员需求 第四章 职员的选聘 第五章 职员报到 第六章:职员试用 第七章职员录用 第八章 职员培训 第九章 工作守则和行为准则 第十章 员工的考勤.休假.请假制度 第十一章 工资待遇 第十二章考核 第十三章 人员调动与晋升 第十四章 奖惩 第十五章 离职与解聘 第十六章 福利 一 ...
行政人事工作操作程序 一.入职手续的办理及程序 1. 招聘前行动计划: a) 由用人部门提供所需人员数量. b) 由策划部负责撰写广告词.制作广告牌. c) 制定行动计划(行政办或人力资源部). 2. 面试流程: a) 应聘者填写工作申请表. c) 员工级人员面试,由用人部门复试,合格者直接在人事部办理入职 手续可上班,后由人事部定期统一报总经办. d) 领班级(含)以上人员面试,由用人部门复试,将合格者名单及资 料提交给总经办,总经办审核通过,办理入职手续可上班. 3. 人事部负责办理的入职手
深圳市源嘉兴精密模具有限公司 通 知 致:全体职员工 日期:2015年01月10日 发出:人事部 主题:关于2015年度春节放假安排及假期工资计算方式 针对公司现时经营状况,现对2015年度春节放假时间及放假期间工资计算方式作如下说明: 1.公司放假时间定为2015年02月12日-2015年02月25日,总计14天.春节后的统一上班时间为2015年02月26日[农历正月初八].2015年02月26日公司将派发2014年度奖金10%,公司所有人员下午PM:15点整在财务部排队领取,未到者视为放弃.
东莞市金培电子有限公司与本人的劳动纠纷 劳动仲裁 本人自述 本人原东莞市金培电子有限公司员工,姓名:**强 ,身份证:410------909---679 ,原公司职务:总务主管 ,工号:10306001,现因本人与公司存在劳务纠纷,特定于2014年12月16日 下午3:00点(即15:00)在东莞市桥头镇劳动人事争议仲裁庭进行开庭审理! 仲裁庭组成人员:仲裁员 陈**柱 书记员 廖**茹 仲裁代理律师:桥头镇法律服务所 : 叶**杰律师 劳务纠纷自述如下: 本人2003年6月16日进东莞市金培
销售面试自我介绍 销售面试自我介绍:面试时如何推销自己 自己面试时要:多推销.问清楚.讲明白. 多推销:要像卖产品一样把自己"卖"出去.还要"卖"个好价钱.求职就是要多找自己身上的卖点,向用人单位"卖"文凭.经验.能力.本领.当用人单位要你介绍时,你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流.用外语介绍.提问等),在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样. 问清楚:(1)要问清楚公司能不能在 ...
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
前 言 通过汽车4S店管理手册的制定,旨在创建 一套具有本公司自身特色,能够适应新时期汽车4S店发展变化的管理方案,完善企业管理,制定员工行为规范. 4S店管理手册包括三大内容:人力资源管理 制度.行政管理制度及薪酬(福利)管理制度.希望通过该管理手册的贯彻和实施,打造出翔远宏盛特有的品牌形象,使翔远宏逐渐成为引导汽车消费潮流,引领汽车文化时尚的领导型企业. 目 录 人力资源管理制度 薪酬(福利)管理制度 薪酬福利 目标管理 行政管理制度 日常管理 考勤管理 会议管理 培训管理 财务管理 第一章
面试问题(如何面试销售人员) 有经验的销售,可以采取现场演练,让其面试人员来模拟业务人员,找个本公司的销售来模拟客户,前提要拟订一个考题(说的天花乱转不入实际操作来判断) 销售人员的面试,要注意如下几点: 5 s88_ 1.了解其过往业绩情况:实际达成与目标业绩相比,当年业绩与往年业绩相比,个人业绩与团队其他人业绩相比,这几个关键的数据,能够让你大概知道其业绩情况: 2.了解其个人发展定位.LZ想要找的应该是有几年工作经验的人,这些人经过了一段时间的磨练,对自己的定位有必要的认识,可判断其定位是
新劳动法:劳动合同的变更问题案例分析 ◆法条回顾 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.也就是说,协商一致原则是劳动合同变更的一般原则. ◆实务操作关键 (1)变更需以书面方式进行﹔ (2)注意留下变更的证据. ◆合理调岗案例 陈某就职于某工厂﹐2006年3月﹐该工厂因为生产需要﹐将陈某从同一车间A生产线调至B生产线﹐其薪资待遇﹑工作内容均未发生变更.陈某并无正当理由﹐拒不服从调岗﹐工厂按照相关规章制度﹐对其作出计大过一次的处理决定﹐陈某不服﹐以变更劳动合同未与其进行平等协商为由
南安市美佳保洁服务公司投标书 目录 投 标 书 ..................................................................................................... 3 开标一览表 ................................................................................................. 5 货物说明一览表 ........
工厂内部管理制度 第一条 生产纪律 1. 遵守企业考勤制度. 2. 生产过程中必须严格按流程生产,勤俭节约,杜绝浪费. 3. 爱惜生产设备.原材料和各种包装材料,严禁损坏. 4. 服从主管的安排,及时作业,保证按时.按质.按量完成生产任务. 5. 按照要求穿制服上班. 6. 严禁私自外出,有事必须向生产主管请假. 7. 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,每次生产任务完成后要将地面清扫干净. 8. 当产品出现不良时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产. 第二条 操作规程 1.
` 内外墙涂料工程施工合同 合同编号: 甲 方: 乙 方: 签订地点: 签订日期: 内外墙涂料施工合同 甲方: 乙方: 为了明确双方责任,保证工程施工顺利进行,经双方充分协商,按照<中华人民共和国合同法>和<中华人民共和国建筑法>的有关规定 ,双方达成一致意见,特签订本合同,双方共同遵守执行. 一 .工程名称及工程地点: 1.工程名称:2.施工地点: 二 .承包范围及工程内容: 承包范围为: . 三.承包单价及计价规则: 1.本工程的内墙涂料工程采用"包工.包料 ...
富拉尔基区教育局人事管理有关规定 (征求意见稿) 为加强教师队伍建设,强化管理职能,实现人事管理的法制化.规范化,保障教职员工的合法权益,根据<中华人民共和国教师法>.<黑龙江省事业单位人事管理办法>及相关法律法规,特制定本管理规定. 一. 各类假期 1. 休假 教职工依法享受法定节假日和寒暑假待遇以外,不享受带薪休假.异地探亲假. 2. 婚.丧假, 按[1980]劳总新字29号.[1980]财企字41号文件有关规定执行.即教职工本人结婚的,可给予3天婚假:教职工结婚时双 ...
消防安全教育.培训制度 1.每年以创办消防知识宣传栏.开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识. 2.定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火. 3.各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训. 4.对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训. 5.对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗. 6.因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训. 7.消控中心等特殊岗位要进行专业培训,经考试合格,持证上岗. 防火巡查.检查制度 1.落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制