工资推迟发放通知范文
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺.用人单位不能以诸 ...
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
员工工资构成及支付标准一.工资的定义及其构成劳动部<工资支付暂行规定>(下称"<暂行规定>)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是指用人单位根据国家的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入.而根据国务院批准.由国家统计局发布的<关于工资总额的规定>规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.它由六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班 ...
双峰县自来水公司抄表收费员计件工资制 为提高工作效率,提高服务水平,贯彻社会主义的按劳分配.多劳多得的原则,特对抄表收费实行计件工资制. 一.工资构成: 应发工资＝基本工资+计件工资 二.工资要素的设定: 1.基本工资每人每月 元. 2.现有公表总数 块,安排抄收人员 名. 3.现有户表总数 块,安排抄收人员 名.每人抄收最多不能超过2200块表,最少不能少于1000块表. 三.区域及区域计件单价的设置: 一类区域是指以公司为中心(东南不过湄水河,西不过国藩路,北不过徐家组)的主要区域. 户表已
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称"外派员工").为明确双方的权利.义务,双方本着平等自愿.协商一致的原则,签订协议如下: 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量.要求.劳动报酬和工作期限提供给乙方,乙方根据甲方要求
关于保障工期奖罚制度的通知 项目部全体人员和各施工队: 为了贯彻宜川县房产局指示和调动项目部全体工作人员及各施工队.班组的工作积极性,在确保安全质量的前提下加快工程施工进度确保工程如期竣工,根据实际情况,因地制宜制定工程进度计划分为总进度计划与阶段性计划,决定如下: 1.实施办法 A .本办法针对二项目部所属全部项目中的全体工作人员和各施工队.班组.人员按阶段性工程进度,奖罚基数根据工资情况定位,月工资4000元以下为每次100元,月工资4000元以上为每次200元.每单项工程在制定工期后提前完
劳 务 合 同 甲 方:合肥弘岛机电设备有限公司 法定代表人:____胡成飞_________ 注册地址:安徽省合肥市张洼路轻工商城4#楼1205室 通讯地址:安徽省合肥市铜陵北路阳光汇景16幢1803室 经营场所:安徽省合肥市瑶海工业园区新海大道与振东大道交叉口兴利物流园1号仓 乙方:劳务人员 姓名: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 通讯地址: 邮政编码: 电话: 根据<中华人民共和国民法通则>.<中华人民共和国合同法>和有关规定,甲乙双 ...
2010年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。 一、主要工作及完成情况 人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全
一.人事劳资工作 1.认真做好各类人员增资工作:对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好"人事数据库信息库内各类指标"的信息维护,添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的XX年共享费基数变更.增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴.纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作.增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等.每月计算好教职工工资.工资外发放和超班费核算,做好非在编人员的工资的统计.审核和造表;做好奖金再分配系数的变动.每月计算好工资. ...
甲方:园林一小 乙方:食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同. 一.甲方职责: 1.甲方维护乙方在校期间的合法权益. 2.配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转. 3.为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品. 4.提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作. 5.乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险.医疗保险.失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方 元奖金.
一、落实年初确定的财政收支目标责任，认真搞好预算收支执行及分析。截至十月，财政收支运行较好，地方财政一般预算收入完成25375万元，同比增长33.7%，增收6403万。财政一般预算支出完成72432万元，为年度预算的88%。收入保持了良好的增长势头，支出运行平稳。有力地促进了我区各项经济社会的发展，为区委政府确定的重大项目以及区乡两级政府和部门提供了必要的资金保障。 二、狠抓基础性工作，搞好网络平台建设 （一）基础性工作是完成各项工作的必要前提，为了提升工作效率。今年以来，我科克服时间紧，工作任
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...
****有限公司 劳 动 合 同 本合同双方: 甲方:****有限公司 乙方:姓名: 性别: 出生年月: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 家庭地址: 根据<中华人民共和国劳动法>.<上海市劳动合同条例>及有关的劳动法律.法规.行政 规章和本公司的规章制度,甲乙双方遵循自愿.平等.协商的原则,签订本劳动合同(以下简称合同).双方共同遵照本合同所列各条款执行,并确认本合同为双方解决争议时的依据. 第一条 合同期限 本合同期限自2012年 月 日至2013年 月 日,其中自2 ...
*************有限公司 劳 动 工 资 管 理 制 度 (试行稿) *************有限公司 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 第一条 总则 为真正体现"按劳取酬"的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性.提高工作效益.促进公司发展的目的,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工.包括实习和试用员工,不包括临时用工. 第三条 工资组成 公司员工的薪资分为 ...
退休工资计算暂以2008年基数为准,2009年职工平均工资发布后将补足差额 往年3月就发布的职工平均工资,今年却姗姗来迟.昨日(5月30日),北京市统计局表示,北京市2009年职工平均工资延迟发布,具体时间要在国家统计局发布全国的数据之后确定. 往年一般在3月发布 职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益,往年一般都是3月发布.职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准.计算全市各项社会保险.住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤.车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据. 目
工资计算规则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据公司<工资管理规定>,制定员工的工资及奖金. 第二条 本规则适用于公司所有在职员工. 第三条 工资计算原则 1.公司以员工劳动强度.责任大小.专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未遵照公司指 派任务执行者,不予支付工资. 第四条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四舍五入. 第五条 领取工资时,必须依照规定手续,在支薪簿上盖章以便查核. 第六条 因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额:否则,可以在 ...
目录 1. 2. 3. 4. 红利 .......................................................................................2 保险 ....................................................................................... 2 基金 补贴 ............................................
用人单位在用工管理中的注意事项 近年来,随着<劳动合同法>.<社会保险法>等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注.数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时,也相应的摒弃了以往不符合法律规定的做法,从而保证了员工的合法权利不受侵害.然而,由于法律意识提升的滞后性,实践中,部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理,有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为.一旦涉诉,这些用人单位往往会遭受败诉的结果.在 ...
是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标.为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案. 一.绩效考核的目的 1.绩效考核为人员职务升降提供依据.通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位:对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位:对用非所长的,则予以调整. 2.绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的"质"和"量",借以确定浮动工资和奖金的发放标准. 3.绩 ...