工资延迟发放通知范文
员工请销假制度 一.目的 为规范公司员工请销假管理,维护正常工作秩序,特制定本制度. 二.适用范围 山西大土河焦化有限责任公司所有员工的请假及销假管理控制. 三.具体细则 1.公司各类人员请假 ⑴公司职能人员请假,二级组织负责人可准假15天,15天以上由一级组织负责人批准.员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案,如请假30天以上,员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案. ⑵公司后勤服务及一线生产人员请假,直接上级可准假3天,3天以上7天以内由二级组织负责人批准,7天以上由一级组织负责
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称"外派员工").为明确双方的权利.义务,双方本着平等自愿.协商一致的原则,签订协议如下: 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量.要求.劳动报酬和工作期限提供给乙方,乙方根据甲方要求
奖金发放管理制度 第一章 总 则 第一条 为强化电子所产品研发的战略导向和市场导向的开发理念,培养开发人员的开拓创新精神,调动开发人员工作的积极性并提高工作效率,特制定本管理办法:项目奖励坚持按贡献取酬.多劳多得的原则. 第二条 项目奖金重点奖励按时(或提前)完成开发任务.具有创造性工作成果的.具有团队协作精神的开发人员和支持人员 本文来自那一世范文网http://www.nayishi.com,转载请保留此标记. 第三条 根据项目的资源投入.技术难度.重要性和与公司战略符合程度的不同,研发项目
2010年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。 一、主要工作及完成情况 人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全
一.人事劳资工作 1.认真做好各类人员增资工作:对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好"人事数据库信息库内各类指标"的信息维护,添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的XX年共享费基数变更.增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴.纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作.增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等.每月计算好教职工工资.工资外发放和超班费核算,做好非在编人员的工资的统计.审核和造表;做好奖金再分配系数的变动.每月计算好工资. ...
聘用单位: (简称甲方).身份证号: 承包厨房者(受聘人): (简称乙方).身份证号: 根据劳动局.民政局及烹饪协会的有关法规条文,经甲.乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行. 一. 甲方将座落于 市(县.区) 地段 的厨房承包给乙方做技术管理工作,职务为 ,有效期为 年 月 日止. 二. 甲方每月付给乙方承包工资:人民币 元,(大写: 万 千 百元整).每月 号为支付上月工资发放日.甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后,乙方则无需再遵守本协议,并可
一、落实年初确定的财政收支目标责任，认真搞好预算收支执行及分析。截至十月，财政收支运行较好，地方财政一般预算收入完成25375万元，同比增长33.7%，增收6403万。财政一般预算支出完成72432万元，为年度预算的88%。收入保持了良好的增长势头，支出运行平稳。有力地促进了我区各项经济社会的发展，为区委政府确定的重大项目以及区乡两级政府和部门提供了必要的资金保障。 二、狠抓基础性工作，搞好网络平台建设 （一）基础性工作是完成各项工作的必要前提，为了提升工作效率。今年以来，我科克服时间紧，工作任
****有限公司 劳 动 合 同 本合同双方: 甲方:****有限公司 乙方:姓名: 性别: 出生年月: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 家庭地址: 根据<中华人民共和国劳动法>.<上海市劳动合同条例>及有关的劳动法律.法规.行政 规章和本公司的规章制度,甲乙双方遵循自愿.平等.协商的原则,签订本劳动合同(以下简称合同).双方共同遵照本合同所列各条款执行,并确认本合同为双方解决争议时的依据. 第一条 合同期限 本合同期限自2012年 月 日至2013年 月 日,其中自2 ...
吉林恒昌集团公司公司 编号:HC/ HR-005 -2015 入职管理制度 编制: 李丽 审核: 庄宁 批准: 魏文彪 2015年04月01日发布 2015年04月04日实施 1.目的 根据国家<劳动法>.<劳动合同法>及相关法律法规的规定,并结合吉林恒昌实际情况,为规范公司员工入职报到程序,充分掌握新进人员基本情况,特制定本制度. 2.适用范围 本制度规定适用于吉林恒昌集团公司各系统.各部门. 3.入职管理基本原则 3.1人力资源部是新员工入职合法的最终办理部门. 3. ...
合同编号: 天置(房)工合字13[ 0.9]012号 自来水供水工程合同 工 程 名 称: ****自来水供水工程 业主方(甲方): **区自来水公司 建设方(乙方): ********************** 签 约 地 点: ****************** 签 订 日 期: 2013 年 月 日 自来水供水工程合 同 业主方(甲方): ****区自来水公司 建设方(乙方): ***********地产开发有限公司 根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑 ...
委托代理销售合同范文3篇 委托代理理论是过去30多年里契约理论最重要的发展之一,委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的.本文是小编为大家整理的委托代理销售合同范文,仅供参考. 委托代理销售合同范文一: 委托方(甲方): 受托方(乙方):温州灿坤投资顾问有限公司 甲乙双方本着真诚平等.互惠互利之原则,就甲方投资开发的 项目委托乙方独家代理销售之事宜订立如下约定,供双方共同遵照执行. 一.委托期限.委托标的物及委托销售价 委托期限:自 年 月 日起至 年 月 日止. 委托标的物:
是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标.为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案. 一.绩效考核的目的 1.绩效考核为人员职务升降提供依据.通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位:对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位:对用非所长的,则予以调整. 2.绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的"质"和"量",借以确定浮动工资和奖金的发放标准. 3.绩 ...
公司绩效考核方案规章制度范文 工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标.为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案. 一.绩效考核的目的 1.绩效考核为人员职务升降提供依据.通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位:对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位:对用非所长的,则予以调整. 2.绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据.通过考核准确衡量员工工作的"质"和"量",借以 ...
河南省机关事业单位人员养老保险新政策改革实 施办法 2015-12-01 为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平.可持续的养老保险制度,根据<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>(国发[2015]2号).<国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知>(国办发[2015]18号)等文件精神,结合我省实际,制定本办法. 一.改革目标和基本原则 (一)改革目标 以邓小平理论."三个代表"重要思想.科学发展观为指导,深入贯彻党的十八 ...
出纳岗位承诺书范文3篇 出纳岗位与金融打交道,其岗位职责要求出纳人员要诚实守信,要具备良好的职业道德,要具备扎实的执业能力与协调能力,出纳工作的好与坏直接关系到企事业单位财会工作的进展顺利与否,本文是小编为大家整理的出纳岗位的承诺书范文,仅供参考. 出纳岗位承诺书范文篇一: 作为一名出纳人员,我郑重承诺: (1)遵守会计人员职业道德:敬业爱岗,熟悉法规,依法办事,客观公正,搞好服务,保守秘密,清正廉洁,坚持原则. (2)按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务.严格遵
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ························································································································ 错误!未定义书签. 第一章总则 ··········································· ...
作者:何玮何卫红 会计师 2008年08期 纳税筹划也称为税收筹划,是指纳税人通过非违法的避税方法和合法的节税方法以及税负转嫁方法来达到尽可能减少税收负担的行为.在我国,纳税筹划尚处于起步阶段,对大多数人来说还是一个较为陌生的概念,但随着企业和个人涉税事项的不断增多,税收越来越深入地影响着我们的日常生活,纳税筹划也会受到越来越多人的关注和重视. 个人所得税是我国所征收税种中涉及面最广的税种之一,与我们每个人息息相关.近年来,我国城乡居民的收入水平呈现出不断上升的趋势.在工资薪金所得费用扣除标准提
员工招聘.入职及离职规定 第一章 总则 第一条 为配合医院战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作制度化.流程化,特制定本制度 第二条 第三条 第四条 本制度适用于医院一切招聘活动. 人事科应确保招聘活动符合国家法律法规和医院有关制度. 人事科负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容. 第二章 招聘范围 第五条 医院招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是指医院内部员工在获知内部招聘信息后,按规定程序报名,医院在应聘员工中选拔人才的过程.外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满