员工休假
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定. 本标准首次发布. <企业职工带薪年休假实施办法>等法律法规,并结 休假管理标准 1范 ...
XX文件 XX发[2008]59号 关于印发员工带薪年休假实施细则(暂行)的 通 知 各单位: 公司<员工带薪年休假实施细则(暂行)>已经职工代表会议讨论通过,现决定从二OO八年十二月五日起执行. 二○○X年十二月五日 主题词:带薪年休假 实施细则 通知 抄送:公司领导.助理.副总工 xXX有限公司 200X年12月5日印发 员工带薪年休假实施细则(暂行) 第一条 根据国务院<职工带薪年休假条例>.人力资源和社会保障部令<企业职工带薪年休假实施办法>及国家相关 ...
第四章 休假规定 第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.国庆节.中秋节.妇女节.青年节)及年休假.探亲假.婚假.丧假.产假.哺乳假.看护假.计划生育假等假期. 第二十四条 法定节假日 1.元旦1天: 2.春节3天: 3.清明1天: 4.劳动节1天: 5.端午节1天: 6.国庆节3天: 7.中秋节1天. 第二十五条 年休假 一.连续工作满12个月的员工可享受年休假. 二.年休假天数以员工累计工作时间确定.员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照有关规定视
<职工带薪年休假条例>逐条解读 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利.这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容. 企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受 ...
内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 员工休假管理办法 1. 目的 规范员工休假管理,保障员工休息休假权利. 2. 适用范围 适用于公司劳动合同制员工. 3. 职责 3.1. 人力资源部 3.1.1. 负责本办法的制(修)订工作. 3.1.2. 负责本办法执行过程中的监督.检查工作. 3.2. 机关各部室 负责按本办法在本部门的宣传落实工作. 3.3. 公司所属单位 3.3.1. 负责本办法的宣传.落实.休假记录管理工作: 3.3.2. 负责本单位休假管理的自检.自查工作. 4. 管理要求 4.1.
格来德服饰贸易(上海)有限公司 年 休 假 管 理 办 法 人力资源部制定(2011年版) 审 批: 日 期: 1.目的 为保障员工年假福利,规范年休假使用,根据国务院<职工带薪年休假条例><企业职工带薪年休假实施办法>,结合公司运营情况,制订本办法. 2.说明 2.1本办法中的"年度"是指公历年度. 2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件: ★公司正式员工(签订劳动合同),不包含兼职及实习人员: ★累计工龄(员工毕业离校后,在社会中担任正式全职工 ...
年休假管理办法 第一条 目的及意义 为了维护员工的合法权益,激发员工的工作激情,调动员工工作的积极性,依据<企业职工带薪年休假实施办法>以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制定本管理办法. 第二条 定义 1.年休假:是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假. 2.国家法定休息假日.休息日不计入年休假的假期.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 休假范围及标准 1.适用范围:本办法适用于本公司转正后全体员工. 2. ...
乌兰察布市捷通汽车销售有限公司 员工考勤.休假管理制度 第一章 总则 第一条:为规范人力资源基础管理工作,合理安排员工休息.休假和加强员工组织行为,依据相关法律法规并结合我公司实际情况,特制定本制度. 第二条:本制度适用于乌兰察布市捷通汽车销售有限公司各部门. 第二章 第三条:工作制范围: 标准工时制:指各部门.科室的行政人员,工作时间能够按照标准工作时间衡量的.标准工时制岗位:各部门.科室行政人员. 第四条:工作时间: 标准工时工作制的工作时间为星期一至星期六的8:30--17:30:午休就餐
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
带薪休假在英国 根据英国1998年实施的<工作时间条例>,全日制员工有权获得每年20天的带薪假期,但培训中的医生.交通运输业从业人员.海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内.2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业. 根据2000年颁布的<非全日制工人规定>,英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行.非全日制员工工作一个月,就有权享受全日制员工年度带薪假期的十二分之一:如果一周工作两天,一年则可以带薪休假9.6天.如果员工不休假,雇主必须补付其 ...
职工带薪年休假管理办法 第一条 为进一步加强管理,完善公司管理制度,保障员工的合法权益,依据国家法律法规及上级部门的有关规定,结合公司实际,特制订本办法. 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工. 第三条 公司在岗职工参加工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假).各部门应在确保完成工作.生产任务,保证安全生产的前提下,合理均衡安排员工休假. 第四条 员工申请带薪年休假,应提前一周向所在部门提交<职工请假单>,并按请假审批程序得到批准后方可休年休假.中层干部休年休 ...
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上下班打卡,考勤结果以打卡机的记录为准. 第五条 允许员工每月出现一次因突发事宜而造成的半小时内迟到, ...
***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律,维护正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>和国家有关规定,结合我***公司具体情况,制定本办法. 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工. 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日,即连续休假时计算公休日及法定节假日天数(含不同假别的连续休假),年休假天数为工作日. 第四条 假期包括年休假.探亲假.病假.事假.婚假.产假.计划生育假.丧葬假.工伤假.学习假和其他假等. 第五条 ...
员工请休假制度 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司的基础管理,有效控制请假,保证员工正常出勤,使请假程序有章可循,特制定此制度. 第二条 此制度适用于所有员工 第三条 业务部门经理.人事部门经理.副总经理.总经理.总经理助理等主管领导对其部属请假有批准权利:本部门.各人事部门对员工请假具有日常监督及管理职能. 第四条 员工不能随意请假,确因私事必须处理或其它充分理由,方可向主管申请休假,经批准后将工作安排妥当才能离岗.员工申请任何形式的休假,都必须履行请假手续,未履行请假手续或未被批准的
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理,保证正常工作秩序,提高工作效率,充分考虑工作实际和员工需要,本文件规定了员工的作息.考勤.休假等考勤管理,保障企业良好的工作秩序,特制定本制度. 2定义 2.1 迟到: 在规定上班时间后到岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为迟到. 2.2 早退: 在规定下班时间前离岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为早退. 2.3 旷工: 工作时间内未登记考勤,且未
<职工带薪年休假条例> 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳 动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10 年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年 ...
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动