员工行为年学习心得
银行员工守则学习心得 银行员工守则学习心得一:学习银行员工行为守则心得体会 通过学习<中国农业银行员工行为守则>,使我进一步认识和了解<守则>,更加自觉地遵守<守则>,培养良好的企业文化,弘扬良好的职业操守,做好各项工作,更好地推动全行的改革和发展. 通过学习使我深刻地领会到<守则>的核心和灵魂就是爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.爱岗敬业就是意味着奉献,责任以及对岗位工作的不懈追求,是员工对农行忠诚,专一最好体现."以行为家,我爱 ...
员工行为准则心得体会精选 心得体会范文一 记得公司颁布<员工行为准则>那天,当这本装帧精美的小册子摆在眼前时,我立刻被它所吸引,在读到里面的内容时心中不由生出一分激动:有自己的企业文化了! 时光如梭,近一年的"准则"学习已结束,第一次参加"责任篇"的学习场景还历历在目,主讲人紧扣主题精彩的讲述着一个个真诚而又深刻的洞见,在场学习的同事畅所欲言,踊跃发表自己的想法,有些话让我顿时醒悟,有些话让我感触颇深,甚至触及灵魂深处,可以说是一场震撼心灵的洗 ...
企业员工守则学习心得一:中石化<员工守则>学习心得体会 为深入贯彻落实科学发展观,加强企业文化建设和制度建设,集团公司于今年年初颁布了<员工守则>.<员工守则>的主要内容包括道德规范.行为规范.工作礼仪.HSE要求.保密须知和附则等,对集团公司每名员工的从业行为提出了明确.规范的要求.目的在于进一步完善公司法人治理结构,规范企业管理,不断加大实施内控制度的力度,逐步在集团公司建立自我约束.自我监控的防范风险体系,使公司从"人治"管理转变到& ...
学习心得 通过对<员工行为规范手册>和<操作风险防范手册>的学习,加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设.伴随着信用社走向金融企业步代的加快,加强全省信系统的企业文化建设与提升企业核心竞争力已经成为我们的工作重点.对此我从中总结的心得体会在以下几个方面. 首先是在员工规范方面.企业间的竞争归根结底是人才的竞争.我们必须清醒地认识到,与国内外各专业银行机构人力资源综合素质和能力相比较,我们的现有员工还存在一定的差距.而当今的竞争环境要求我们必须与他们同台竞技,时不我待 ...
学习心得 近日,我行开展<中国建设银行员工从业禁止若干规定>学习教育,通过学习,使我更加清醒地认识到学习法律法规,遵守规章制度的重要性和紧迫性. 一.学习心得 下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会. (一).通过学习提高了思想认识,增强了遵纪守法,遵守规章制度的自觉性.当前,案件防范面临严峻的形势,但由于我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面,只抱着兢兢业业干好工作,遵守纪律,规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学,在这种思想支配下,久而久之,就会萌生一些 ...
牢记责任爱岗敬业银行员工行为规范心得体会在支行营业部精心组织和实施的<员工行为守则规范>学习活动中,通过学习和思考,我深刻的体会到认真执行<员工行为守则规范>,是规范员工从业行为.教育和引导员工自我约束.自我激励.提高员工从业素养和职业道德水准的需要:积极贯彻<员工行为守则规范>,不仅有利于提高全行员工的整体素质,加强员工队伍建设,而且夯实管理基础,培育健康和谐的企业文化,树立和保持支行良好的形象,有着深远的意义.1,规范职业操守,明确工作底线通过对<员 ...
<员工行为守则规范>学习活动中,通过学习和思考,我深刻的体会到认真执行<员工行为守则规范>,是规范员工从业行为.教育和引导员工自我约束.自我激励.提高员工从业素养和职业道德水准的需要:积极贯彻<员工行为守则规范>,不仅有利于提高全行员工的整体素质,加强员工队伍建设,而且夯实管理基础,培育健康和谐的企业文化,树立和保持支行良好的形象,有着深远的意义. 1,规范职业操守,明确工作底线 通过对<员工行为规范守则>的学习,进一步规范了员工从业履职应遵循的职 ...
来源:www.0s.net.cn 时间:2014-01-08 20:42 工厂安全教育心得 第一篇:企业安全教育 通过本周的安全教育学习,我更加深刻的感受到"安全"的重要性. 企业成于安全,败于事故.任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失,对家庭.个人更是造成无法弥补的伤痛.安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中,让大家知道若责任心不到位就会酿成事故,正确认识到安全不是一个人的问题,而是你中有我,我中有你,是一个上下关联.人人互保.环环相扣的链,是一张错综复杂.紧密相连的网. ...
爱岗敬业,牢记责任,不断学习,防范风险 <中国农业银行员工行为守则>心得体会 当前农业银行股份制改革稳步推进新的体制机制必将对员工的服务和管理提出更高的要求.因此无论是一线柜员.客户经理还是各级管理人员都必须十分清楚你的服务就代表农行的服务你的形象就代表农行的形象.除了做到标准的服务.规范的行为和良好的形象还要培育员工爱岗敬业.诚实守信.忠诚正直的职业道德讲诚信:强化员工勤勉尽职.精益求精的职业操守:竖立员工合规意识和风险意识.所有这一切都直接决定着全行金融服务水平与核心竞争力.这是 ...
新安全生产法学习心得体会 [篇一] 在企业安全生产活动中,人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为"要我安全",而把员工的自觉安全行为称之为"我要安全".两种提法,不仅表述了语言概念不同,且安全实现方式和管理效果也不一样."要我安全",是从客体出发,由外因发出安全生产约束控制信息,作用于安全生产行为的主题,最终达到生产安全;"我要安全"则是从主体出发,由内因产生安全生产的动机,主观能动地实现安全生产.从管理角度来 ...
学习<中国农业银行员工违反规章制度处理办法>和<问责 管理办法>心得体会 XXX农业银行开展<中国农业银行员工违反规章制度处理办法>和<问责管理办法>学习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合本部室做好此次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记. 通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提.加强<员工违反规章制度处理办法>和<问责管理办法>学习,是贯 ...
银行员工两学一做心得 通过近一阶段 两学一做 专题学习教育,我谈谈自己的学习心得: 一.如何理解党的根本宗旨 关于党的根本宗旨,党章中有这样完整.科学的阐述: 坚持全心全意为人民服务.党除了工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己特殊的利益.党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,坚持权为民所用.情为民所系.利为民所谋,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上.党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自
电力安全心得体会_范文 在工作中, "安全第一","生产必须安全,安全促进生产",安全是最大的效益我希望大家共守规则渴望安全, 在改革开放大好形势下,国家要发展,人民要安全,俗话说生命才是革命的本钱. 当我们不遵守规则时,实际上是在酝酿着一场悲剧.想一想,倘若我们出了什么意外,亲人该怎么办呢?生命如此美好,每个人只有一次,我们要是因为不遵守安全规则,不仅会失去自己可贵的生命,还会摧残别人的生命.所以要求(转载于:工厂电力安全心得体会500字) 所有员工. ...
<员工行为守则>对全行员工如何做人.做事进行了规范.这次开展<员工行为守则>教育检查活动,就是要规范全行员工的服务行为,统一全行服务标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取.开拓创新的拼搏精神,重建员工自信从容的新风貌,重塑农行员工的职业新形象,把全行的服务水平提高到一个新的高度. 新修订<员工行为守则>的核心内容是"爱岗敬业.诚实守信.勤勉尽职.依法合规",基本要求是通过保密义务.利益冲突.客户关系.公平竞争.廉洁自 ...
近期，公司组织各单位针对《员工守则》进行学习。该《员工守则》共分为八部分：总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;hse要求;保密须知;附则。 细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发，让我们深切体会到《员工守则》虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。 通过此次学习，使我深刻地认识到：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定
最近我和服务站的全体服务人员对"员工从业行为规范"进行了学习和探讨,我谈一下自己的一点看法,不一定正确,还望各位领导斧正. 一个企业的经营,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人.塑造人.鼓舞人,只有良好的员工队伍,才能创造出良好的业绩.正所谓:古人欲明明德于天下者,先治其国,欲治其国者,先齐其家,欲齐其家者,先修其身,欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先诚其意,先致其知,致知在格物. 规范提出了一个明确的理论--为进一步提高公司员工的文明行为和综合素质,塑造良好的企业形 ...
篇一:企业管理培训心得体会 培训心得体会 现在的社会日新月异,科技的发展,管理的创新,都在时刻改变着未来.不管是现在还是将来,每个管理者都应不断地加强学习,不停地给自己"充电",才能不断的开拓进取,勇于创新,才能更进一步的创造财富.此次公司为了提高企业管理水平,特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训.经过这3天紧张的学习过程,我学到了很多在人力资源管理.企业文化及财务管理方面的相关知识.我感觉到了充实,可以说我很好的完成这次学习任务. 对此次培训,我总结如 ...
12月10日到12日学习了组织行为学，有李德老师讲解，课程主要讲了组织的行为特征，领导的行为特征，80后90后的行为特征等内容，从理论上指导我们的行动，使我们行为和决策更清晰。 1、80后和我们的心智模式是不一样的，不能拿我们的想法和思路来解释他们的行动。他们没有生存的压力，他们心理相对脆弱，对挫折和打击的承受力较差;他们思路活跃，敢于创新，不安于现状，追求自我实现，更看重发展机会，注重将来的前途。 2、学习型组织要能迅速的适应变化，这是学习型组织的一大特点。现在社会变化太快，必须建立学习型组织
组织行为学之激励机制----心得体会 学习组织行为学后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性.主动性和创造性有极大的帮助:并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力:提高管理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系:有助于组织变革和组织发展. <组织行为学>一书中比较重要的一块内容就是激励原理.所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策.规章制度.行为准则.道德规范.文化理念以及相应的组织机构,建立完善人事考核制度.评比制度. ...
企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提高企业的品位.提升员工的素养.这就要求企业文化要重"三品",即品质.品格与品行. 企业文化的品质,主要体现在企业的价值理念.价值理念即价值观.价值观是个"总开关".它不仅反映一个企业立身处事的信念.倾向.主张与态度,而且对企业起着行为取向.评价标准.评价原则和尺度的作用.企业的这种价值理念,用通俗的话讲,就是企业要奔向哪儿.目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍.愿景是什么?这是一个企业发展的"纲" ...