关于年休假的申请书
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 规定 女职工产假分别按下列情况执行 (一) 单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二) 难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章 总则 第一条 根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据<中华人民共和国劳动合同法>--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度. 第二条根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定,我国法定节假日包括三类. 一. 第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天).春节(农历腊月三十.正月初一.初二,放假3天).劳动节(5月1日,放假1天) ...
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
<职工带薪年休假条例> 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳 动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10 年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年 ...
关于对加班.调休管理的规定 为规范考勤管理,现对加班.调休.休假管理作如下规定: 1.公司实行每周5天.40小时工作制,工程部驻工地现场人员.司机.短期合同工根据实际情况有所调整不在此列. 2. 公司不提倡员工无意义.低效率加班工作,公司希望员工能充分利用好上班时间,高效率地完成日常工作.如确实因工作需要进行加班,则由公司统一安排,员工加班时一定要严格要求自已,公司严厉杜绝加班时无效率.散漫等现象. 3.加班采取提前申报审批制.因工作需要加班的,由部门经理签字,分管副总经理审批后安排加班,审批的
辞职后能否要求补偿未休年假工资? 时间:2009年11月25日 作者:龙之源中国人才网总站 关键字:山西人才网|太原人才网|中国人才网|龙之源中国人才网官方网站|山西人事人才网|太原人事人才网|中国人事人才网|山西人才市场|太原人才市场|中国人才市场|找工作|找人才|人才|人才网|求职招聘|山西人才网招聘|山西人才网站|太原人才网招聘|太原人才网站|中国人才网招聘|职业指导|创业指导|就业指导|山西招聘|山西人才招聘信息|山西求职|山西猎头|山西人才招聘网|太原人才招聘网|太原招聘网|山西太原人
妥善处理劳资纠纷请参阅劳动人事争议案例评析 劳动争议调解仲裁制度是当前我国解决劳资纠纷的一项基本制度.为公正及时地解决劳动人事争议,促进劳动关系和谐稳定,应用人单位和职工的要求,我们对近年来本市处理的部分有代表性的劳动人事争议案件进行了整理,从即日起陆续登载.通过对典型案例评析,使广大劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定,增强依法维权的意识,形成学法.守法.用法的社会氛围,最大限度地降低争议当事人双方的对抗性,更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定. 由于劳动人事争议涉及范围宽泛,劳动人事关
开磷遵碱厂办发„2011‟7号 关于印发<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实 施办法(试行)>的通知 厂属各单位.各部室: 现将<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行)>予以印发,请遵照执行. 二〇一一年一月十一日 贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行) 根据<职工带薪年休假条例>和<开磷公司职工带薪年休假指导意见(试行)>及有关规定,结合本厂实际,制定本实施办法. 一.带薪年休假对象 已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工. ...
婚假和年休假的计算及休假安排 [工伤计算公式]婚假和年休假的计算及休假安排 一.婚假 (一)婚假的计算 <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:"公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利待遇."<浙江省人口与计划生育条例>第三十六条规定:"晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾.具体办法由县(市.区)人民政府规定.机关.团体.企业.事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资.奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受 ...
附件一: 中华人民共和国国务院令 第514号 <职工带薪年休假条例>已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期 ...
根据国务院<职工带薪年休假条例>(国务院令514号).人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号).贵州省人事厅<关于贵州省国家机关.事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定>(黔人福[1995]08号).<金沙县卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制度的通知>(金卫生计生字„2015‟157号).<贵州省计划生育管理办法>和<xxxx卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的
关于婚假.丧假.探亲假.病事假.产假.休假的规定 为了更好地贯彻执行国家.省.地.县人事部门的有关规定,保障职工的合法权益,现根据国家有关政策法规,特制订本规定,请各科室按此规定执行. 一.婚.丧假 1.婚假:职工本人结婚,给予3天婚假,晚婚增加10天.职工按上述规定所享受的假期期间,工资.奖金照发. 2.丧假:职工的直系亲属(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)死亡时,给予3-5天丧假:职工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,另给路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工工资照发,途中的车船费等,
事务所关于假期的管理办法 第一条 总 则 为加强员工年休假.事假及病假(疾病和非因工负伤休假)等休假管理,保障单位正常工作秩序,保障员工休假的权益,特制定本办法. 第二条 适用范围 本办法适用于因私事或其他个人原因.因病或非因工负伤需要休息的全体员工: 第三条 年休假 年休假享受对象:在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假. 员工累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天:累计工作时间已满10年不满20年的,年休假10天:累计工作时间已满20年的,年休假15天. 年休假可一次性连续
申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx 年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 申请人： xx-xx年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你
观点|离职后劳动者仍可申请未休带薪年假补偿 隆安律所上海分所劳动法实务 劳动者在职期间,应有的带薪年假待遇因工作原因未能及时享受.离职后,劳动者主张未休带薪年假补偿,是否有时效限制? 案例回顾: 2011年6月,刘某入职某广告公司从事动漫设计工作,双方签订了劳动合同,期限为2011年6月1日至2014年5月31日,月工资5000元.在双方劳动合同期满时,刘某提出不再与该公司续签劳动合同,并于2014年6月3日办理离职手续. 不过,刘某在职期间,并未享受过休年假的待遇,该公司也未支付刘某带薪休假的