员工行为管理强化年活动
组织行为学重点: 1.组织行为层次分析: 组织行为群体(沟通,影响,正式和非正式的规范) 2.UPI:UNDERSTAND理解:PREDICT 预测:INFLUENCE影响 3.组织行为学的基石(5个) 开放系统:组织是一个为了实现一些共同的目标,由在一起工作的个人和群体组成的有结构的社会系统.组织是一个开放的系统, 他们是一个通过利用一些能量,把环境中的资源转化为产出的自我维持的系统. 系统研究:形成研究问题,系统地收集数据,根据数据测试假设,依靠数量型信息和统计程序测试假设.通过数据收集和理
[篇一] 在当前新的形势下,如何有效加强内部管理,不断提高自身管理水平,促进"管理规范.务实高效"目标的实现,的确是一个需要不断探索研究的重要课题.根据农业发展银行向现代银行迅速转轨的形势,进一步加强从严治行,必须着力抓好以下几点工作: 一.强化员工政治教育,打牢构筑思想防线.人的变化往往是从思想上的蜕化开始的,因此,抓从严治行,只有从政治思想上防范入手,筑起坚固的思想防线,才有可能减少违规违纪行为的发生.一是从农发行工作的特殊性出发,根据不同时期的工作重点,经常不断地对广大 ...
为进一步增强"三三三"管理文化的发展活力,提升核心竞争力,推进企业经济又好又快发展,努力实现在超越中不断创造卓越,根据当前形势和企业发展实际,决定在2013年开展企业文化超越年活动,特提出以下意见: 一.开展企业文化超越年活动的必要性 近年来,我们先后开展了企业文化创新年.提升年.发展年和深化年活动,这对于创新发展"三三三"管理文化,提升甘霖公司文化软实力,增强企业的知名度和美誉度提供了强有力的保证.面对新形势.新任务.新目标.新要求,我们必须进一步提升文 ...
人 性 假 设 一.人性假设 美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的<企业的人性方面>一书中提出了X理论-Y理论: 美国的心里学家和行为科学家谢恩归纳分类了人性的四种假设,即理性的-经济人.社会人.自我实现人和复杂人的假设. 二."经济人"假设-X理论 (2007年50 )简述X理论的主要观点. 答:⑴员工天性好逸恶劳,不喜欢工作,十分懒散,只要有可能,他们就会逃避工作. ⑵员工以自我为中心,漠视组织要求. ⑶员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性. ⑷员工 ...
简述现代主要激励理论及其在企业发展中的重要作用 [摘要]本文主要介绍了激励的含义.过程及几种较常见的激励理论,并论述其在现代企业发展中的作用和影响. [关键词]激励理论.企业发展 1.激励的含义及过程 1.1激励含义 激励,即激发.刺激之意.激励一词属于心理学术语,从心理的内部状态来看,激励是指人的动机系统被激发起来,处在一种激活状态,对行为有着强大的推动力量.从心理和行为的过程来看,激励主要是指由一定的刺激激发人的动机.使人产生一种内驱力,并向所期望的目标前进的心理活动和行为过程.简单地说,激
如何搞好企业安全文化建设 关于如何搞好企业安全文化建设的思考是企业的永恒主题,安全文化已成为企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的作用.企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理.安全生产.安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同.共同遵守,带有本企业特点的价值观念.经营作风.管理准则.企业精神.职业观念和安全目标等的总和.推进安全文化建设,促进企业安全生产已成为当前燃气企业的主要任务.本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识. 一.形成全新的安全文化理念 如何形成全新
激励理论的分析与实例 一．什么是激励理论 有团体,就需要管理.无论是企业.集团,还是小的团队.集体,若想有一个更好的方向与未来,都离不开"管理"二字.从古至今,无论是手工业.工业.农业的生产,还是被称为于第三产业的服务.管理,为了争取劳动者工作效率的最大化使得团体的利益趋于最大化.一位位杰出的领导者.心理学家.社会科学专家将企业团体的实践经验总结成理论,用于处理劳动者的需要.动机.目标和行为四者之间关系.这套理论,便是激励理论.行为科学认为:人的动机来自需要,由需要确定人们的 ...
关于加强高温季节安全生产工作的通知 各单位: 为切实做好夏季高温季节矿井安全生产工作,防止各类安全事故发生,现就有关事项通知如下: 一.充分认识夏季高温季节安全生产工作的特殊性 夏季是各类生产事故易发和高发季节,高温对员工行为和作业现场环境都会产生一些不利影响,针对季节性特点,要提高认识,树立以人为本.安全发展的理念,全面排查治理高温季节易引发事故的隐患和薄弱环节,采取积极有效的防范措施,,认真解决突出问题,切实做好高温季节矿井安全生产工作. 二.强化高温季节员工行为管理 因高温影响,员工体力消
尊敬的各位领导： 2010年，是*公司**工程全面实施的一年，也是*公司发展形势遭遇严峻困难的一年。一方面**工程全面铺开，周边治安的各种复杂矛盾业以呈现；另一方面，受国际金融危机的持续影响，*公司出现**面积的歇工，员工收入明显下降，队伍稳定面临巨大考验。因而，武装保卫工作所处的形势和遭遇的困难比以往历年来都严峻和复杂，面对着巨大的挑战。 一年来，在*公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“****”为主线、以内部防范为重点，全力保障**工程建设，大力开展“平
景德镇供电公司 2011年安全监督工作要点 为全面贯彻省.市公司"两会"精神,确保年度安全目标任务实现,结合公司 2011 年安全工作意见要求,提出 2011 年安全监督工作基本思路和工作要点. 一.2011 年安全监督工作基本思路 坚持"安全第一.预防为主.综合治理"的方针,深刻把握安全生产客观规律,牢固树立安全发展理念,紧紧围绕"3651"安全工作目标,按照省公司"循规为纲.强基为本.务实为要.创效争先"工作要求 ...
银行案件防控工作总结 xx银监分局: 我行结合各部门及各条线工作重点,对业务风险及案件防控工作进行了持续学习与研究, 认真梳理案件易发业务领域和风险管控薄弱环节,变被动应对为主动防控,完善制度建设, 加强全流程管理,持续开展员工教育.培训,从执行各项规章制度的细节入手,继续深入开 展案件风险排查,防范案件风险.现将本年度案件风险排查工作总结汇报如下: 一.主要工作 一直以来,我行领导高度重视案件风险排查工作,充分依靠员工的智慧和力量,群策群 力,结合实际工作查找问题,重点对各项规章制度进行梳理,
管理ABC 强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳提出的一种理论.斯金纳是新行为主义心理学的创始人之一,他认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境.当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现:不利时,这种行为就减弱或消失.人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为,这就是强化理论,也叫做行为修正理论. 斯金纳通过实验发现,动物的行为是随着一个起强化作用的刺激而发生的.斯金纳把动物的行为推而广之到人类的行为上,他认为虽然人类行为的性质比动物复杂
XX支行第三季度纪委书记工作总结 省分行营业部: 前三季度,在省分行营业部及支行党委的正确领导下,在上级行纪检监察等部门的支持.指导下,我认真贯彻执行党的十七大四中全会精神,及时落实省分行和省分行营业部2010年纪检监察工作会议的有关重大部署,着力加强合规文化和廉政文化建设,狠抓案件防控工作,强化"一岗双责",推进惩防体系建设与党风廉政建设责任制落实,各项纪检监察和安保工作得到持续有效推进,为全行业务经营的健康发展提供了坚强保障.现就第三季度工作开展情况简要报告如下: 一.持 ...
第一讲 和谐社会与安全文化 一.我们面临的形式与挑战 (一)社会发展处在高风险的时代 1. 宏观层面 (1)我国经济基础薄弱,并处于高速发展时期. 中国人均GDP 不到达2000美元,GDP 增长率却高达10%,这在某种程度上讲,使安全面临着更 大的挑战. (2)市场经济体制的运行质量不高. 法制社会的形成在文化基础和机制保障上都处于初级阶段,比如说:安全文化建设. (3)高危产业占经济总量比例较高. 第二产业占经济总量的53%,其中建筑.矿业.石油化工.交通运输等高危险行业占到40%以上,并处
尊敬的各位领导： xx年，是xx公司xx工程全面实施的一年，也是xx公司发展形势遭遇严峻困难的一年。一方面xx工程全面铺开，周边治安的各种复杂矛盾业以呈现；另一方面，受国际金融危机的持续影响，xx公司出现xx面积的歇工，员工收入明显下降，队伍稳定面临巨大考验。因而，武装保卫工作所处的形势和遭遇的困难比以往历年来都严峻和复杂，面对着巨大的挑战。 一年来，在xx公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“xxxx”为主线、以内部防范为重点，全力保障xx工程建设，大力开展
奎○ 第一章 管理心理学概论 一.管理的概念 是指一定组织中的管理者,通过实施计划.组织.领导.控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己实现既定目标的活动过程. 二.管理心理学的概念 是运用心理学的原理和方法,研究管理活动中人的心理现象.心理过程及其规律,使个人或组织提高效率的一门学科. 三.管理心理学研究的内容 四.管理心理学的研究方法 1.管理心理学研究的基本原则 2.管理心理学研究的主要方法 五.关于人的理论 1.人性假设理论 ⑴经济人假设 ⑵社会人假设 ⑶自我实现人假设 ⑷复杂人假设 2
***信用社 2011年案件防控工作总结 2011年,在上级的正确领导下,***案件防控工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕上级工作任务与目标,上下联动,统一部署,结合今年开展的"合规执行年"活动,采取多种措施提高各项制度执行力.案防工作的强制力,全面推进***案件防控工作,圆满完成2011年的工作任务,现将其总结汇报如下: 一.强化责任落实,狠抓工作部署. 2011年初,***认真贯彻省联社2011年案防和安保工作会议精神,紧紧围绕***改革发展工作任务和奋斗目标,坚持&q ...
海北分公司关于加强"三基"建设的实施方案 为全面加强公司基层.基础.基本功(以下简称"三基")建设,切实打牢基层基础建设, 提升队伍基本素质,夯实企业发展根基,激发员工工作活力,有效促进企业全面.协调.可 持续发展,结合实际,特制定本方案. 一.指导思想 以科学发展观为统领,紧紧围绕企业全面深化改革,抓基层.打基础.苦练基本功,通 过持续努力,不断提高基层建设水平,不断夯实基础管理,不断提升员工整体素质,为促进 公司健康稳定发展奠定坚实基础. 二.总体目标 ...
中国石油大学(北京)远程教育学院 期 末 考 核 <组织行为管理> 一.必答题(下列2小题是每个考生的必答题,每题25分,共50分) (一) 依据组织行为学中有关个体行为的内容,论述组织领导在选拔和安置员工时,可考虑哪些因素或考虑员工的哪些方面? 1.考虑员工的能力,应当以员工的能力是否与职位相匹配为依据.人格是个体独有的稳定的心理特征的总和,它决定了一个人的行为方式与他人的差异.人格的知识可用于组织管理的各个方面.能力是个体完成某一活动所必备的心理特征的总和.能力可分为一般能力.特 ...
招行探索员工职业行为管理模式取得成效 作者:韩雪萌 来源:金融时报 2010-07-27 13:08:33 连续荣膺中国"最佳企业公众形象奖"."中国最佳商业银行"."全球最佳零售银行"奖的招商银行坚持以人为本,把重视对员工行为的管理作为提升服务,防范风险的重要抓手,不断探索以主题教育为载体,以制度建设与执行力监督为推动力,以专项排查与考评为主要措施,齐抓共管,上下联动的员工行为管理模式,不断完善行为准则体系,加大执行情况监督,取得了较 ...