人事任免会议纪要
浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例 浙江省人民代表大会常务委员会 公 告(第2号) <浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例〉的决定>已于2013年5月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 浙江省人民代表大会常务委员会 2013年5月29日 浙江省人民代表大会常务委员会 关于修改<浙江省人民代表大会常务委员会 任免国家机关工作人员条例>的决定 (20 ...
行政人事部内部文件保密措施实施细则 第一条本实施细则是根据公司制定的<保密制度>,结合本部门管理的文件拟定的保密实施细则. 第二条 行政人事部内部管理的文件包括: (一) 公司经营设立文件: (二) 公司正式文件.公司内部各类事务性通知: (三) 往来传真.信函.外来文件: (四) 各类行政人事部管理的制度.行政人事文档: (五) 人事档案.员工工资性文件资料: (六) 各类会议纪要等. 第三条 第四条 (一) 范围: (1) 公司经营设立的有关证照: (2) 公司章程.各类政府部门 ...
决策"三重一大"事项实施细则 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,适应转变铁路发展方式.转换企业经营机制的新要求,进一步完善段领导班子决策机制,规范领导人员决策行为,提高决策水平,加强反腐倡廉建设,保证段科学发展,根据•局党委.铁路局关于印发†哈尔滨铁路局局属单位领导班子决策"三重一大"事项的暂行规定‡的通知‣(哈铁委联„2011‟57号)精神,结合段实际,制定本细则. 第二条 "三重一大"事项是指重大决策.重要人事任免. ...
会议接待流程图 会议接待程序 1.开始 2.相关部门确定会议性质.会议时间.会议规模等相关信息,由经办人填写<会议申请表>(附表一),交给主管领导审批. 3.将审批过的会议申请表交由行政人事部门,行政人事部门跟相关部门确定会议的详细信息,根据会议性质和规模预留会议室. 4.人员安排:行政人事部作出人员安排,具体工作责任到人. 5.会前资料.设备及设施的准备.行政人事部收集.整理会议所需资料.设备(如投影仪.摄像机.照相机等)及设施(会场条幅.展板.名牌.花卉等),提前准备. 6.会议 ...
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
第一节 总则 第一条 公司文件,是传达贯彻上级指示精神.请示和答复问题,指导或商洽工作的重要工具. 第二条 公司文件,实行统一管理.文件的管理,要做到规范.准确.及时.安全.行文单位,要克服官僚主义和文牍主义. 1. 各部门及各有关人员,对文件中涉及本公司应保密的事项,必须严守机密,不可随便向他人泄露. 2. 文件保密等级分为:绝密.机密.秘密三种,其他为一般文件.绝密.机密文件打印一定要用专用磁盘.绝密文件只能印一份,由起草人送有阅文资格的人员传阅,机密文件按审阅人数打印,阅完后由起草人收回归
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨 依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。 一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会
关于研究干部有组织人事部门人员参加 旁 听 制 度 一.旁听工作的主要做法 1.操作流程.<办法>规定,下级党组织拟定召开讨论决定干部任免会议后,必须提前3至5天以书面形式向镇党委组织部门报告.报告内容包括会议时间.地点.内容等情况,镇党委组织部门视情提前给予是否派员参加的回复.如果需要旁听的,则由镇党委组织部门确定不少于2名旁听员,按时参加会议.旁听员会后要填写<芒山镇旁听下级党组织讨论干部任免问题会议情况登记表>并汇报会议情况. 2.旁听员工作职责.<办法> ...
中共谷城县委组织部 关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的 通知 谷组字［2009］20号 各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委: 为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据<干部任用条例>和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下: 1.动议 当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地.本单位党委(党组)集体研究决定调 ...
物业管理有限公司文件 物管„2006‟21号 签发人: 关于调整与规范公文发布的试行通知 各部门.管理处: 随着公司组织架构调整,现对公司公文发布进行调整与规范,具体要求通知如下: 一.发文类型 (一)公司级发文及部门发文:(见附件3-4) (二)管理处通知.公告:(见附件5) (三)各类会议纪要(含公司.部门及管理处工作例会.专题会议与研讨会):(见附件6-7) (四)内部调令通知.工作安排通知:(见附件8-9) (五)对外业务函:(见附件10) (六)对外传真文件.(见附件11) 二.发文权
1．行政部职能 1.1 行政管理职能 1.1.1 经营计划类 ◆ 组织编制集团年度经营目标和计划. ◆ 指导集团下属各公司按集团投资部的统一要求编制年度管理目标和计划. ◆ 审核集团下属公司的年度经营目标和计划. ◆ 按董事会审批的年度经营目标和计划进行过程跟踪.管理诊断.推进管理,按季度提交跟踪报告. ◆ 负责投资项目的收集.立项.可行性论证.项目评估:协助项目谈判与实施,跟踪投资项目进展: ◆ 负责投资下属内企业的资产管理.资产租赁及物业服务(含国有托管资产).资产处置方案与实施.后勤管理(
过去的一年,是撤地建市的第三年,也是全面建设小康社会的开局之年,全市经济发展出现了空前的喜人局面,发展速度首次赶上和超过全省平均水平.各级人事编制部门紧紧围绕发展这个第一要务,充分发挥职能作用,在人才资源开发.干部人事制度改革.人才市场建设.机构编制管理.维护企业军转干部稳定等方面都取得了显著成绩,为富民强市和社会稳定做出了很大贡献.今天的会议,传达学习了全国人才工作会议和全省人事编制工作会议精神,明确了今后一段时期人事编制工作的总体思路,部署了今年的工作任务.刚才,心平同志对去年工作进行了总结
江油市世纪奥桥小学"三重一大"制度 为落实中共中央关于"重大事项决策.重要干部任免.重要项目安排.大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定"的制度(以下简称"三重一大"制度),推动学校领导班子民主.规范决策,提高科学决策水平,为学校的发展提供制度保证,结合学校工作实际,制定本实施办法. 一."三重一大"事项的主要内容 (一)重大事项决策.凡涉及学校改革.发展和稳定,关系教职工切身利益的重大问题,均属于重大事项决策的范围 ...
2011年行政人事部年度 工作目标及计划 为加强公司行政人事部工作的计划性及行政制度刚性执行,行政人事部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2010年相关能收集到的资料为基础,制订出行政人事部2011年工作目标及计划 一.费用控制 此项目和财务共同来完成.公司确定了各部门2011年年度费用预算后,各部门将以每个月的费用预算明细数据作为各项日常费用控制的依据,进行合理采购及支出,行政人事部以月预算执行偏差≤10%为月度费用控制目标,来开展此项工作.每月底各部门进行费用汇总,如有预算超支的
根据市委.市政府的统一部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开.为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委.市政府决定召开今天这次会议.这次会议的主题是:总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成.下面,我讲几点意见: 一.前段工作的大体回顾 自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委.市政府的安排部署,统一思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效.综合全市情况,目前我
全州人事工作会议的主要任务是：以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神，研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路，安排部署今年的人事工作。 下面，我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神，联系我州人事工作的实际，谈几点意见： 一、坚持以人为本，树立科学的人才观，增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利
同志们： 根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是：总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点意见： 一、前段工作的大体回顾 自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情
职位管理股工作职责 一.承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜: 二.按权限负责公务员职位管理.职务任免与升降.调任.转任.挂职锻炼.回避.新录用人员任职定级.辞职辞退等相关规定的落实,并承办相关手续: 三.负责聘任制公务员管理: 四.完善竞争上岗.公开选拔制度并组织实施: 五.负责公务员登记.信息统计相关工作: 六.负责全县政府系统股级职务任免: 七.负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局: 八.负责公务员综合管理相关工作: 九.拟定全县政
行政人事部2017年度工作计划方案 为加强公司行政人事工作的计划性和新程序文件的刚性执行,行政人事部将按照2016年发展规划及企业发展方向,以2016年工作情况为基础,制定出行政人事部2017年工作目标. 一.行文方面 制作格式模板下发至各项目.各部门,并在2017年的工作中对各项目.各部门的行文情况进行监督,包括字体.排版.标题.页眉.页脚等内容,符合公司行文统一标准. 具体实施时间: 1.2017年2月15日之前把格式模板制作出发给各项目.各部门. 2.从2017年3月起对各项目.各部门的行
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................