个人休假通知怎么写
发布时间:2016-01-22 事业单位福利待遇怎么样?关于事业单位福利待遇是怎样规定的?下面与小编一起了解下吧,提醒下各位,本文仅供参考. 机关事业单位福利待遇制度主要是指国家和单位为保障和解决机关事业单位工作人员工作.生活及家庭中的基本需要和特殊困难,在工资和保险待遇之外,以补贴.实物和服务等方式,对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度. 机关事业单位福利待遇制度具有保障性.辅助性.实物性和多样性的特点,其主要是对职工基本生活有保障作用,对职工部分支出有弥补作用,同时也有利于恢复职工的工作能
培训课程之规章制度 人员工作有关条令 不能穿拖鞋.睡衣.短裤等奇装异服到店内走动 讲文明.懂礼貌,不说脏话,爱护环境卫生 店外50米之内不允许抽烟,更不许在店内吸烟 不能私自使用他人或店内客人用品 服务亲切,微笑待客,工作区域一律讲普通话,杜绝使用地方方言 工作时间不得聚集闲聊.接听(打)私人电话与吃零食. 举止大方,遇客问候,行路谦让,主动引导,注意"三轻四勤",认真听取宾 客投诉并妥善加以处理,回答宾客询问时杜绝使用"不知道",如确属不知, 应表示歉意 ...
我的路费,被谁"吃"了 我想了解一下<关于调整军队探亲路费计发标准的通知>,"第三.调整途中伙食补助费标准 由现行的每人每天50元,调整为每人每天100元.探亲路费发放条件和管理办法,仍按现行有关规定执行." 比如我休假,路途假期2天是不是每天伙食100?还是什么意思?还有我听战友说路途假期有粮差补助什么意思? 再就是我们休假被单位召回了,路途费给报销么?怎么报销? 谢谢联勤部领导! 一. 我是一名在军区直属队工作的基层干部,我老家在南方,家属 ...
公务员健康状况调查报告坐办公室是令很多人羡慕不已的职业,殊不知,坐办公室也有很多烦恼,河南最近一项公务员体检分析单显示,很多公务员久坐成病.今年3月,河南省委.省政府下发文件,重提落实干部职工休假制度,要求各级领导干部带头休假,并积极鼓励.支持其他同志休假.此举得到了社会各界的好评,认为是以人为本精神的具体体现.据记者了解,早在1991年,河南就出台了公务员带薪休假制度,但休假的实际执行情况却不容乐观.是什么触动了河南再提干部带薪休假制度?公务员健康状况堪忧原因何在?带薪休假为何难以执行?记者对
坐办公室是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，坐办公室也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是以人为本精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度?公务员健康状况堪忧原因何在?带薪休假为何难以执行?记者对此进行了专题调查。
2016十一国庆节放假安排时间表_国庆节高速公路免费时间2016通知_2016年国庆假期高速公路免费时间及十一放假安排 国庆加班费怎么算? 国庆节高速免费 国庆节高速免费时间 前几天过中秋节,很多远离家乡的小伙伴都选择不回家,既有假期短不想来回折腾的考虑,也因为中秋节高速公路不免费.实际上,高速公路免费只有每年的春节.清明节.五一节.国庆节四个节假日,并且是七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费.现在十一国庆就要到了,假日期间高速免费时间是如何安排的呢? 国庆节:10月1日零时开始,至
目 录 第一章 关于手册 第二章 入职指引 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 员工行为规范 安全守则 员工薪金 福利保障 培训晋升 内部沟通 奖励处分 辞职辞退 其他 第一章 关于手册 l. 管理有限公司为指引和规范员工行为,提高员工素质,树立良好的企业形象,为客户提供满意的服务,依据国家有关法规以及公司章程,制订本手册. 2.本手册介绍了企业情况.员工聘用条件.薪金福利及员工纪律等有关事项,并为员工提供有关权利.责任.义务等方面的详尽资料. 3.本手册适
技师管理制度 一.技师轮牌条例规定 1. 轮牌时间暂定:A.B.C.班. 2. 每天每班规定人员坐头牌:早班5人.中班8人.晚班6人:大堂技工规定每班前8人 站头牌.凡违反规定者打尾牌.态度恶劣者予以停牌. 3. 请假超过半个钟以上,迟到超过5分钟.早退.公司规定的进房时间未到,一律打尾牌. 4. 新来技师前一天跟班为头牌,同时几位跟班按先后顺序轮牌,第二天同本班次轮流转牌 --转为正常上班. 5. Call钟加班不动牌,点钟.点牌按轮牌顺序动牌. 6. 一次性同客人连续做足四个钟或四个钟以上者
××有限公司 对原××员工2014年度员工年休假清算的通知 为了更好的执行员工年休假制度,自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理,至14年底,员工年休假期将清零,2015年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算,到当年年底清零. 本通知仅对原××有限公司(以下简称××)员工通过劳动合同变更与××有限公司(以下简称公司)建立劳动关系的员工(以下简称员工)有效. 一. 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假,员工个人具体剩余年休假期详见附表.14年度的员工个人年休假
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公休假请假条怎么写? 部分
篇一:固定期限劳动合同范本 固定期限劳动合同范本 合同双方 甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日 共同遵守本合同条款 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>和有关法律.法规,甲乙双方经平等自愿.协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款. 一.劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 部门负责人 单位地址 第二条 乙方 姓名 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) ...
文秘职位面试题解析 问题1:当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话,你会? 无所谓,留在原地,继续接听 立刻找一个比较安静的地方 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 问题2:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会: "抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!"迅速回想有关信息 很热情地说:"对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!" 语气平淡, ...
第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理
女员工产假工资怎么算 一.产假工资怎么算? <工资支付暂行规定>第十一条 劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付. 二.2008年新劳动法产假是多久? 国家法律规定(<女职工劳动保护规定>第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各 ...
目录 1. 2. 3. 4. 红利 .......................................................................................2 保险 ....................................................................................... 2 基金 补贴 ............................................
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
妥善处理劳资纠纷请参阅劳动人事争议案例评析 劳动争议调解仲裁制度是当前我国解决劳资纠纷的一项基本制度.为公正及时地解决劳动人事争议,促进劳动关系和谐稳定,应用人单位和职工的要求,我们对近年来本市处理的部分有代表性的劳动人事争议案件进行了整理,从即日起陆续登载.通过对典型案例评析,使广大劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定,增强依法维权的意识,形成学法.守法.用法的社会氛围,最大限度地降低争议当事人双方的对抗性,更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定. 由于劳动人事争议涉及范围宽泛,劳动人事关
物业公司员工手册 各位亲爱的员工: 欢迎您成为地王国际物业管理处的一员,为了帮助大家全面了解公司的相关政策.制度及各项规定,特制定本手册.请各位同事认真阅读并严格遵守手册中所明确的规章制度.本手册自批准之日起执行,手册中的相关规定会随着政策及现实情况而不断修改完善,如有任何疑问,请向您的部门负责人或公司人力资源部咨询. 祝同事们工作愉快.发展顺利! 地王国际物业管理处 第一章:员工录入 一. 员工录用 新员工在办理入职手续前应向公司提供以下材料: (1)一寸照片(红/蓝底)2张:(2)身份证复印
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单
调查证明材料介绍信存根 第 号 介绍 等 同志系(中共党员/共青团员),前往 通过 了解 20 年 月 日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ┄ 调查证明材料介绍信 第 号 兹介绍 等 同志系(中共党员/共青团员),前往 通过 了解 请接洽. 中共**县委组织部 20 年 月 日篇二:调查介绍信 模板 ----------------------------------- 调查介绍信 : 根据<中华人民共和国保险法>规定,现指派我司车险大案 ...