搜狐公司的岗位设计和员工招聘分析
淘宝定制 ID搜：磐石文化传播公司
摘 要
Abstract
第1章 绪 论
第1.1节 论文的写作目的、意义 1.1.1论文写作的目的 1.1.2论文写作的意义 第1.2节 基本理论
1.2.1招聘的定义
1.2.2岗位设计
第2章 搜狐的企业状况 第2.1节 搜狐公司基本状况
第2.3节 搜狐价值观
第2.2节 搜狐公司人力资源状况 第2.4节 搜狐公司在岗位设计和招聘上的成功 2.4.1搜狐公司在岗位分析、人员招聘中的成功案例
2.4.2建立“匹配——需求”的设计理念
2.4.3建立“岗位——员工胜任力”的设计理念
第3章 优化岗位设计，提高人员招聘的水平
第3.1节 岗位设计选聘模式
3.2.1员工的因素。
3.2.2组织的因素。
3.2.3环境因素。
结 论
致 谢
参考文献 第3.2节 影响岗位设计的主要因素
搜狐公司的岗位设计和员工招聘分析
淘宝定制 ID搜：磐石文化传播公司
摘 要
Abstract
第1章 绪 论
第1.1节 论文的写作目的、意义 1.1.1论文写作的目的 1.1.2论文写作的意义 第1.2节 基本理论
1.2.1招聘的定义
1.2.2岗位设计
第2章 搜狐的企业状况 第2.1节 搜狐公司基本状况
第2.3节 搜狐价值观
第2.2节 搜狐公司人力资源状况 第2.4节 搜狐公司在岗位设计和招聘上的成功 2.4.1搜狐公司在岗位分析、人员招聘中的成功案例
2.4.2建立“匹配——需求”的设计理念
2.4.3建立“岗位——员工胜任力”的设计理念
第3章 优化岗位设计，提高人员招聘的水平
第3.1节 岗位设计选聘模式
3.2.1员工的因素。
3.2.2组织的因素。
3.2.3环境因素。
结 论
致 谢
参考文献 第3.2节 影响岗位设计的主要因素