客服工作建议

销售成交过程

进门问好:专业、亲和力、主推款、主要活动简单说明、加为好友

了解客户并了解客户需求:送礼、客单价、销售习惯、时间节点要求、服务细节要求

复述需求推荐产品,第三方说明产品受欢迎

处理异议促进成交,讲明产品质量、性价比最高、赠品引导成交,个性化服务的惊喜 催付:发货时间、库存、热销、他的尺码、礼物、愉快交流(赠品、包邮机会)等邀约付款

礼貌告别:客服服务号、发送评价、收藏、新品上架提醒

大活动靠准确快速传达活动内容,平时靠对产品的熟悉度、专业度、热情等等

订单处理

确认订单(避免发错地址、快递引起纠纷)

未发货订单排查:是否预售、是否缺货、系统没下载、发货了没在后台点击发货等 缺货订单处理:退款、换款式、差评师(故意错发)、会员升级、优惠券补偿等 紧急订单处理(错单、礼物单、投诉单等)

正常订单跟踪

快递通(物流是否正常)

签收提醒

确认收货好评提醒

新款上架提醒

普通售后

正常退换货:包邮范围(页面必须说明、时间、发回单号、按照时间处理) 退款、普通维权申请处理(注意按照先后顺序处理、避免小二介入)

退差价、邮费(必须提供收货方支付宝,避免引起纠纷!!!!)

追客户包裹以及退回单号

特殊售后

严重投诉、维权(半小时跟进制度)(发货、到货、换货、退款、退差价、转账到账)承诺赠品以及优惠价

严重退款纠纷(差、邮、补)

修改中差评:区分是否差评师、普通客户修改(注意客户是否老客户、客户信誉等级、客户购买评价历史记录、能承受的赔付方式条件

以后可能会取消修改评价的功能,那么只能找黄钻。蓝钻买家购买出好评

回评邀请

避免中差评或恶意差评

重要订单与仓库的交接、与其他客服的交接

客服交接:接待过的,未成交的做好后续跟踪。需交代给交接的客服人员。

客服绩效系统管理

售前考核

业绩

询单转化率

客单价

客件数

旺旺响应时间

退款数额/率

打字速度

维权投诉、低质评价

异常反馈、出勤

售后考核

旺旺响应时间

退款纠纷率

严重维权、投诉次数

服务态度、出错率、客户表扬次数

店铺退款率

异常反馈、打字速度

出勤状况

出勤:未提前说明的情况下,迟到一次扣5元或10元。罚款款项给大家买零食或卫生纸用途。

工作时间不得登录个人QQ,发现一次罚款10元,第二次发现警告谈话一次,第三次发现则辞退处理。

工作时间不得浏览非工作外的网页,发现一次警告,第二次警告谈话,第三次发现辞退处理。

销售成交过程

进门问好:专业、亲和力、主推款、主要活动简单说明、加为好友

了解客户并了解客户需求:送礼、客单价、销售习惯、时间节点要求、服务细节要求

复述需求推荐产品,第三方说明产品受欢迎

处理异议促进成交,讲明产品质量、性价比最高、赠品引导成交,个性化服务的惊喜 催付:发货时间、库存、热销、他的尺码、礼物、愉快交流(赠品、包邮机会)等邀约付款

礼貌告别:客服服务号、发送评价、收藏、新品上架提醒

大活动靠准确快速传达活动内容,平时靠对产品的熟悉度、专业度、热情等等

订单处理

确认订单(避免发错地址、快递引起纠纷)

未发货订单排查:是否预售、是否缺货、系统没下载、发货了没在后台点击发货等 缺货订单处理:退款、换款式、差评师(故意错发)、会员升级、优惠券补偿等 紧急订单处理(错单、礼物单、投诉单等)

正常订单跟踪

快递通(物流是否正常)

签收提醒

确认收货好评提醒

新款上架提醒

普通售后

正常退换货:包邮范围(页面必须说明、时间、发回单号、按照时间处理) 退款、普通维权申请处理(注意按照先后顺序处理、避免小二介入)

退差价、邮费(必须提供收货方支付宝,避免引起纠纷!!!!)

追客户包裹以及退回单号

特殊售后

严重投诉、维权(半小时跟进制度)(发货、到货、换货、退款、退差价、转账到账)承诺赠品以及优惠价

严重退款纠纷(差、邮、补)

修改中差评:区分是否差评师、普通客户修改(注意客户是否老客户、客户信誉等级、客户购买评价历史记录、能承受的赔付方式条件

以后可能会取消修改评价的功能,那么只能找黄钻。蓝钻买家购买出好评

回评邀请

避免中差评或恶意差评

重要订单与仓库的交接、与其他客服的交接

客服交接:接待过的,未成交的做好后续跟踪。需交代给交接的客服人员。

客服绩效系统管理

售前考核

业绩

询单转化率

客单价

客件数

旺旺响应时间

退款数额/率

打字速度

维权投诉、低质评价

异常反馈、出勤

售后考核

旺旺响应时间

退款纠纷率

严重维权、投诉次数

服务态度、出错率、客户表扬次数

店铺退款率

异常反馈、打字速度

出勤状况

出勤:未提前说明的情况下,迟到一次扣5元或10元。罚款款项给大家买零食或卫生纸用途。

工作时间不得登录个人QQ,发现一次罚款10元,第二次发现警告谈话一次,第三次发现则辞退处理。

工作时间不得浏览非工作外的网页,发现一次警告,第二次警告谈话,第三次发现辞退处理。


相关内容

  • 对*法院司法建议的调查分析
  • 司法建议是指人民法院审理案件时发现有关单位.部门.组织在制度管理上存在漏洞和问题,不属于人民法院处理,针对这些问题向其提出相应的健全措施或改进工作方式,供其参考采纳的建议.实践证明,人民法院积极开展司法建议工作,不仅有利于有关单位和部门及时有效地堵塞工作中的漏洞,弥补工作过失,健全各项规章制度,预防 ...

  • 党委书记在合理化建议工作推进会上的讲话
  • 发动员工 突出实效 全面推动合理化建议工作深入开展 --在2012年合理化建议工作推进会上的讲话 同志们: 今天,我们在这里召开合理化建议工作推进会,目的就是要让合理化建议工作在全公司范围内更加广泛而深入持久的开展,让这项活动形成企业的常态.员工的自觉,逐步建立形成"人人参与改善.事事追求 ...

  • 公司合理化建议管理办法
  • 公司合理化建议管理办法 一.目的 为了充分调动公司员工的主观能动性,提高全员参与的积极性,在一定程度上发现问题解决问题,改善工作环境.提升工作质量和客户满意,共同为公司的发展壮大做出贡献. 二.范围 本办法适用于公司合理化建议的管理工作. 公司对合理化建议的定义:是指员工对公司生产经营管理活动(包括 ...

  • 浅议检察机关预防职务犯罪类检察建议工作存在的不足与对策
  • 梁冬明 (365200 明溪县人民检察院 福建 三明) 摘 要:检察建议是一种柔性的法律监督措施,也是检察机关预防职务犯罪的有效手段之一.本文试分析预防职务犯罪类检察建议工作存在的不足,并提出解决对策. 关键词:检察建议:问题:对策 一.预防职务犯罪类检察建议概念 预防职务犯罪类检察建议是指检察机关 ...

  • 武汉市台北路学校教代会代表培训材料
  • - 武汉市台北路学校教代会代表培训材料 - 深入有效地开展合理化建议活动 开展群众性合理化建议活动,是工会组织贯彻落实科学发展观,促进和谐学校建设的生动体现,是增强学校凝聚力.向心力,充分发挥职工积极性和创造性行之有效的活动载体,是职工参与学校管理,共谋学校发展的重要措施,也是工会全面履行职能.在新 ...

  • xx公司合理化建议方案
  • xx公司 职工合理化建议活动方案 为持续改善企业基础管理,增强创新能力,促进企业经济效益的提高,根据集团公司工会开展职工合理化建议活动,结合重装公司实际,制定了本方案,内容如下. 一.活动目的 开展职工合理化建议活动要以提升公司基础管理水平和职工对企业发展的主人翁意识为根本,以"提高效益. ...

  • 四届五次会议代表建议交办会讲话
  • 县人大常委会副主任 在县四届人大五次会议代表建议交办公会上的讲话 (2011年3月25日) 同志们: 今天,县政府专门召开会议,集中交办今年"两会"期间代表提出的建议和政协委员提出的提案,部署办理工作,同时对办理工作先进单位进行表彰.这是县政府重视人大代表建议和政协委员提案办理工 ...

  • 完善办理制度 强化督办措施 切实做好代表建议办理工作
  • 完善办理制度 强化督办措施切实做好代表建议办理工作各位领导.同志们: 今天,市人大在xx召开代表建议办理工作座谈会,充分说明了市人大对我们工作的肯定,对我们来讲更是鞭策和鼓舞,同时也为我们提供了一次很好的学习机会.首先,我代表xx县人大常委会向参加会议的市人大领导和其它县市区的领导表示热烈地欢迎和衷 ...

  • [法律法规]河北省承办人大代表建议和政协提案工作规定
  • [阅读全文] 第一章 总则 第一条 为促进各级人民政府及其所属部门.单位依法承办人大代表建议和>协提案,加强与人大代表.>协委员和人民群众的联系,推动经济建设等各项事业发展,根据<中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法>等有关法律.法规的规定,结合本省实际 ...

  • 关于开展合理化建议月活动的通知
  • 关于开展合理化建议月活动的通知局属各分工会.各部门: 为深入贯彻市公司一届九次职代会和局六届九次职代 会精神,扎实推进2011年局各项目标任务的完成,全力推动 我局科学发展,局工会决定在4月份组织开展以"我为完成 局2011年度三项目标和十项重点工作建言献策"为主题的合 理化建议 ...