严格落实“三自”“六不”要求
深入开展执行力亮剑活动
三自：
自身正 自身净 自身硬
六不：
不让一天闲过
不让一事拖拉
不让一样恶习上身
不让一笔赃款进家
不让一个同自己接触过的群众不满
不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话
五从严：
责 任 落 实 要 从 严
整 饬 纪 律 要 从 严
督 导 检 查 要 从 严
实 绩 考 核 要 从 严
结 果 运 用 要 从 严
一、执行是什么？何谓执行力？如何认识执行力？
执行，就是实施或实行；执行力就是把目标变成结果的能力。对于个人而言，执行力是办事的能力；对组织而言，执行力是将长期战略、工作计划一步步落实到实处的能力；对集团和广大员工而言，执行力是贯彻党的路线方针政策的能力，是实施公司相关决策、战略、规划、思路的能力，是抓落实的能力。
执行力是一切工作的生命。执行力是企业的核心竞争力，没有执行力就没有企业的生存和发展；执行力是军队的战斗力，没有执行力就没有战争的胜利；执行力是政府机关依法行政、服务人民的能力，没有执行力就没有经济的发展、社会的进步、人民的福祉。
由此看来，执行力重如泰山，决定一个地方、一个企业的前途命运；执行力坚如磐石，事关党委、政府的执政根基；执行力是惠及民生，连接千家万户的幸福安康。如果没有执行力，只有规划没有行动，只有布置没有落实，再科学的决策都会成为“海市蜃楼”，再美好的愿望也会变为“空中楼阁”。
只要员工有了责任感和事业心，时刻保持旺盛的精气神，在执行和落实中自然也就有了思路和办法，发展的难题也就能迎刃而解。
但是，我们也应看到，在实际工作中，有的干部在决策
执行、工作推动、难题解决上还存在这样或那样的问题，必须下大力解决。
有的“被动执行”——“躲”字当头，工作能推则推、能躲就躲；或者“拖”字当头，只为困难找理由，不为成功想办法，工作能拖就拖，小事拖大，大事拖难；或者“怕”字当头，怕担责任，怕枪打出头鸟，怕得罪人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。
有的“虚假执行”——不按说的做，不按做的说，言行不一，表里相背；或者只说不做，行动在嘴上、落实在纸上；或者部署工作雷声大，落实工作雨点小，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨。
有的“机械执行”——教条主义严重，拘泥于条条框框，上情吃不透，下情摸不准；或者信奉“经验主义”，形成思维定势、路径依赖，推动工作思路窄、办法少，辛辛苦苦效率低，忙忙碌碌实绩少。
有的“选择执行”——凡事都把单位和部门利益放在第一位，与民争利；或者以个人利益为取舍，私心杂念重，干活由心情，办事看人情；或者只顾取悦上级领导，执行不顾基层利益，不怕群众不满意，就怕领导没注意。
凡此种种“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”现象，既害了事业，又害了百姓，实在令人扼腕瞠目、痛恨不已！
二、执行力靠言行一致“做”出来。
按说的做，就是说了必做，说到做到。凡是会上定的，文件上写的，都要有部署、有检查、有落实、有成效。要把原则要求变成可操作的具体措施，要把目标任务变成实实在在的工作项目，一项一项地分解，一件一件地落实。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。
按做的说，就是实事求是，求真务实。总结工作要讲真话，报实情，不夸大，不缩小，不弄虚作假，不欺上瞒下；完成任务要不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好。按做的说最重要的是做到言必由实、言必由真、言必由衷。
对上尽职尽责，不失真言；对下尽心尽力，不失真诚；对事尽情尽理，不失原则；对己尽严尽谨，不失本色。
三、执行力源于责任心，责任心决定执行力。
世间万象，事理相通。一个地方，一个单位，一个团队，一个工作流程，每个成员、每个环节都有责任，所有人的责任心就构成一条责任链。只有这个责任链的强度最大，执行力的效果才最好。
每个干部时刻都要责任在心，敢于担当。要敢于负责，对所担负的工作不讲条件，想方设法，负责到底，确保落实。要勇于担责，对发现的问题敢抓敢管，坚决防止小事拖大、
大事拖难、难事拖黄。要甘于尽责，把思想统一到干事创业上，把精力集中到做实事好事上，把功夫下到狠抓落实和执行上，努力做出经得起人民和历史检验的实绩。
要敢办大事，高站位谋划、大气魄运作，高标准规划、大手笔推进，高起点落实、大力度打拼，把大事办得有声有色。要善办难事，牢固树立“把劣势转化为优势、把优势发挥到极致”的发展理念，从不利中找有利，从有限中找无限，从问题中找希望，千辛万苦抢抓机遇，千方百计破解难题，把难事办得举重若轻。
各级干部要迎难而上、永不服输、高效执行——执行力靠火热的激情“炼”出来。
四、精神状态决定工作状态。
毛泽东说，人是要有点精神的；邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路、好路。实践也证明，良好的精神状态、火热的工作激情，能够激发一个人自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力。
创新是提高能力的关键之举，创新是加快发展的核心要素。“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”人类社会发展史就是一个大浪淘沙、推陈出新的过程，这其中有多少思想因潮而生、随流而去，又有多少伟大事业因创新而生机盎然、不断壮大。如今，面对激烈的竞争，面对发展的难题，我集团公司各级干部要比以往任何时候都更加需要具备开拓创
大事拖难、难事拖黄。要甘于尽责，把思想统一到干事创业上，把精力集中到做实事好事上，把功夫下到狠抓落实和执行上，努力做出经得起人民和历史检验的实绩。
要敢办大事，高站位谋划、大气魄运作，高标准规划、大手笔推进，高起点落实、大力度打拼，把大事办得有声有色。要善办难事，牢固树立“把劣势转化为优势、把优势发挥到极致”的发展理念，从不利中找有利，从有限中找无限，从问题中找希望，千辛万苦抢抓机遇，千方百计破解难题，把难事办得举重若轻。
各级干部要迎难而上、永不服输、高效执行——执行力靠火热的激情“炼”出来。
四、精神状态决定工作状态。
毛泽东说，人是要有点精神的；邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路、好路。实践也证明，良好的精神状态、火热的工作激情，能够激发一个人自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力。
创新是提高能力的关键之举，创新是加快发展的核心要素。“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”人类社会发展史就是一个大浪淘沙、推陈出新的过程，这其中有多少思想因潮而生、随流而去，又有多少伟大事业因创新而生机盎然、不断壮大。如今，面对激烈的竞争，面对发展的难题，我集团公司各级干部要比以往任何时候都更加需要具备开拓创
新的勇气和品格。只有与时俱进，勇于创新，才能找到新思路，制定新举措，推动新发展，创造新业绩。
要敢想敢试，坚定不移地把解放思想作为推动一切工作的“总阀门”，创新思维，发展思维，敢于突破思维定势，敢于打破经验主义，以更宽的视野、更大的胆识，积极探求新思路、新办法。凡是政策明确的要坚决执行，凡是实践证明可行的要坚决支持，凡是外地能做的要坚决效仿，凡是法规没有限制的要坚决进入。
全面提高执行力是一项长期工程，不可能一蹴而就、指日可待；开展执行力亮剑行动，也非权宜之计、一日之功。但面对困难和问题敢于亮剑，其本身就是一场气势非凡的自我革命！体现的是迎难而上的气魄，体现的是永不言败的信心，体现的是锲而不舍的执著。
让执行力之剑砍向所有影响发展、阻碍发展的阴霾，把发展的质量搞得更好，把发展的速度提得更快！
通过此项活动的开展，使广大员工的思想觉悟有一个大提高，纪律作风有一个大转变，各项工作有一个大促进，公司的各项事业有一个大发展。
严格落实“三自”“六不”要求
深入开展执行力亮剑活动
三自：
自身正 自身净 自身硬
六不：
不让一天闲过
不让一事拖拉
不让一样恶习上身
不让一笔赃款进家
不让一个同自己接触过的群众不满
不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话
五从严：
责 任 落 实 要 从 严
整 饬 纪 律 要 从 严
督 导 检 查 要 从 严
实 绩 考 核 要 从 严
结 果 运 用 要 从 严
一、执行是什么？何谓执行力？如何认识执行力？
执行，就是实施或实行；执行力就是把目标变成结果的能力。对于个人而言，执行力是办事的能力；对组织而言，执行力是将长期战略、工作计划一步步落实到实处的能力；对集团和广大员工而言，执行力是贯彻党的路线方针政策的能力，是实施公司相关决策、战略、规划、思路的能力，是抓落实的能力。
执行力是一切工作的生命。执行力是企业的核心竞争力，没有执行力就没有企业的生存和发展；执行力是军队的战斗力，没有执行力就没有战争的胜利；执行力是政府机关依法行政、服务人民的能力，没有执行力就没有经济的发展、社会的进步、人民的福祉。
由此看来，执行力重如泰山，决定一个地方、一个企业的前途命运；执行力坚如磐石，事关党委、政府的执政根基；执行力是惠及民生，连接千家万户的幸福安康。如果没有执行力，只有规划没有行动，只有布置没有落实，再科学的决策都会成为“海市蜃楼”，再美好的愿望也会变为“空中楼阁”。
只要员工有了责任感和事业心，时刻保持旺盛的精气神，在执行和落实中自然也就有了思路和办法，发展的难题也就能迎刃而解。
但是，我们也应看到，在实际工作中，有的干部在决策
执行、工作推动、难题解决上还存在这样或那样的问题，必须下大力解决。
有的“被动执行”——“躲”字当头，工作能推则推、能躲就躲；或者“拖”字当头，只为困难找理由，不为成功想办法，工作能拖就拖，小事拖大，大事拖难；或者“怕”字当头，怕担责任，怕枪打出头鸟，怕得罪人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。
有的“虚假执行”——不按说的做，不按做的说，言行不一，表里相背；或者只说不做，行动在嘴上、落实在纸上；或者部署工作雷声大，落实工作雨点小，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨。
有的“机械执行”——教条主义严重，拘泥于条条框框，上情吃不透，下情摸不准；或者信奉“经验主义”，形成思维定势、路径依赖，推动工作思路窄、办法少，辛辛苦苦效率低，忙忙碌碌实绩少。
有的“选择执行”——凡事都把单位和部门利益放在第一位，与民争利；或者以个人利益为取舍，私心杂念重，干活由心情，办事看人情；或者只顾取悦上级领导，执行不顾基层利益，不怕群众不满意，就怕领导没注意。
凡此种种“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”现象，既害了事业，又害了百姓，实在令人扼腕瞠目、痛恨不已！
二、执行力靠言行一致“做”出来。
按说的做，就是说了必做，说到做到。凡是会上定的，文件上写的，都要有部署、有检查、有落实、有成效。要把原则要求变成可操作的具体措施，要把目标任务变成实实在在的工作项目，一项一项地分解，一件一件地落实。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。
按做的说，就是实事求是，求真务实。总结工作要讲真话，报实情，不夸大，不缩小，不弄虚作假，不欺上瞒下；完成任务要不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好。按做的说最重要的是做到言必由实、言必由真、言必由衷。
对上尽职尽责，不失真言；对下尽心尽力，不失真诚；对事尽情尽理，不失原则；对己尽严尽谨，不失本色。
三、执行力源于责任心，责任心决定执行力。
世间万象，事理相通。一个地方，一个单位，一个团队，一个工作流程，每个成员、每个环节都有责任，所有人的责任心就构成一条责任链。只有这个责任链的强度最大，执行力的效果才最好。
每个干部时刻都要责任在心，敢于担当。要敢于负责，对所担负的工作不讲条件，想方设法，负责到底，确保落实。要勇于担责，对发现的问题敢抓敢管，坚决防止小事拖大、
大事拖难、难事拖黄。要甘于尽责，把思想统一到干事创业上，把精力集中到做实事好事上，把功夫下到狠抓落实和执行上，努力做出经得起人民和历史检验的实绩。
要敢办大事，高站位谋划、大气魄运作，高标准规划、大手笔推进，高起点落实、大力度打拼，把大事办得有声有色。要善办难事，牢固树立“把劣势转化为优势、把优势发挥到极致”的发展理念，从不利中找有利，从有限中找无限，从问题中找希望，千辛万苦抢抓机遇，千方百计破解难题，把难事办得举重若轻。
各级干部要迎难而上、永不服输、高效执行——执行力靠火热的激情“炼”出来。
四、精神状态决定工作状态。
毛泽东说，人是要有点精神的；邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路、好路。实践也证明，良好的精神状态、火热的工作激情，能够激发一个人自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力。
创新是提高能力的关键之举，创新是加快发展的核心要素。“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”人类社会发展史就是一个大浪淘沙、推陈出新的过程，这其中有多少思想因潮而生、随流而去，又有多少伟大事业因创新而生机盎然、不断壮大。如今，面对激烈的竞争，面对发展的难题，我集团公司各级干部要比以往任何时候都更加需要具备开拓创
大事拖难、难事拖黄。要甘于尽责，把思想统一到干事创业上，把精力集中到做实事好事上，把功夫下到狠抓落实和执行上，努力做出经得起人民和历史检验的实绩。
要敢办大事，高站位谋划、大气魄运作，高标准规划、大手笔推进，高起点落实、大力度打拼，把大事办得有声有色。要善办难事，牢固树立“把劣势转化为优势、把优势发挥到极致”的发展理念，从不利中找有利，从有限中找无限，从问题中找希望，千辛万苦抢抓机遇，千方百计破解难题，把难事办得举重若轻。
各级干部要迎难而上、永不服输、高效执行——执行力靠火热的激情“炼”出来。
四、精神状态决定工作状态。
毛泽东说，人是要有点精神的；邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路、好路。实践也证明，良好的精神状态、火热的工作激情，能够激发一个人自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力。
创新是提高能力的关键之举，创新是加快发展的核心要素。“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”人类社会发展史就是一个大浪淘沙、推陈出新的过程，这其中有多少思想因潮而生、随流而去，又有多少伟大事业因创新而生机盎然、不断壮大。如今，面对激烈的竞争，面对发展的难题，我集团公司各级干部要比以往任何时候都更加需要具备开拓创
新的勇气和品格。只有与时俱进，勇于创新，才能找到新思路，制定新举措，推动新发展，创造新业绩。
要敢想敢试，坚定不移地把解放思想作为推动一切工作的“总阀门”，创新思维，发展思维，敢于突破思维定势，敢于打破经验主义，以更宽的视野、更大的胆识，积极探求新思路、新办法。凡是政策明确的要坚决执行，凡是实践证明可行的要坚决支持，凡是外地能做的要坚决效仿，凡是法规没有限制的要坚决进入。
全面提高执行力是一项长期工程，不可能一蹴而就、指日可待；开展执行力亮剑行动，也非权宜之计、一日之功。但面对困难和问题敢于亮剑，其本身就是一场气势非凡的自我革命！体现的是迎难而上的气魄，体现的是永不言败的信心，体现的是锲而不舍的执著。
让执行力之剑砍向所有影响发展、阻碍发展的阴霾，把发展的质量搞得更好，把发展的速度提得更快！
通过此项活动的开展，使广大员工的思想觉悟有一个大提高，纪律作风有一个大转变，各项工作有一个大促进，公司的各项事业有一个大发展。