调休管理制度
为规范公司全体员工的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：
1、本制度适用范围为公司全体员工。
2、公司所有员工每周带薪休息一天，调休时间为周一至周五：如公司当天有重要事宜，当日调休者需听从领导安排，另择他日休息。周六、周日不得调休：如有特殊情况需调休者，必须经直属领导人及相关领导人批准后方可休息。
3、需调休时必须提前一天做申请（微信上OA办公系统的请假出差一栏），经直属领导人以及相关领导人批准后方可休息。需把自己手头上的工作以口头或文本的形式和相关人交接清楚。
4、因工作在一周内未正常调休的，则按：①加班：给予加班费。②攒休：在三个月内休完。
5、节假日休息的相关安排会在OA办公系统的新闻公告一栏做出通知。
6、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工资。
7、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得以调休相抵。
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调休管理制度
为规范公司全体员工的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：
1、本制度适用范围为公司全体员工。
2、公司所有员工每周带薪休息一天，调休时间为周一至周五：如公司当天有重要事宜，当日调休者需听从领导安排，另择他日休息。周六、周日不得调休：如有特殊情况需调休者，必须经直属领导人及相关领导人批准后方可休息。
3、需调休时必须提前一天做申请（微信上OA办公系统的请假出差一栏），经直属领导人以及相关领导人批准后方可休息。需把自己手头上的工作以口头或文本的形式和相关人交接清楚。
4、因工作在一周内未正常调休的，则按：①加班：给予加班费。②攒休：在三个月内休完。
5、节假日休息的相关安排会在OA办公系统的新闻公告一栏做出通知。
6、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工资。
7、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得以调休相抵。
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