【5种让求职者脱颖而出的创新途径】1想办法让你的创意显露出来；2跳出固有思维框架；3利用社会化媒体获取谍报；4向企业里表现最优秀的人学习；5变得积极主动。求职者应好好了解这种招聘程序以使自己抢占先机。 销售过程中要避免使用的八个词，这些话真的会激怒你的客户。大约90%的信息和演示中充斥着陈腐而无效的词。
1.“激动人心的”；2.“创新性的”；3.“折扣”；4.“保证”；
5.“说实话”；6.“协作”；7.“机遇”；8.“任务指标”。 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，及在达到过程中的行为表现。绩效管理是指管理者与员工间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，增强员工成功地达到目标的方法，促进员工取得优异绩效的管理过程。
【提高职场情商的5个关键重点】1、EQ水平很稳定，但并非固定不变。2良好的指导计划确实管用。3一定要得到正确反馈，才能改进。4有些技巧比其他方法更有效。5有些人比其他人更容易指导。
【识别潜在领导者的5个方法】1参与度（屏幕vs人）；2失败；3造作；4沉着；5专注。作为领导，你需要的是旺盛的精力、安静的心、冷静的思考及有意义的专注。真正的领导是在一些细微之处，就能看出他是否真正具备领导素质。
【韦尔奇给工作者的职场建言】■让天赋发光，得靠摸
索。■先自信，再胆识。从追求“小成就”开始累积自信 。■贵人，近在咫尺。和同事、部属建立轻松的关系才是最佳方法。■坏主管好公司＞好主管坏公司。■善待自己，择良木而栖。
【5种让求职者脱颖而出的创新途径】1想办法让你的创意显露出来；2跳出固有思维框架；3利用社会化媒体获取谍报；4向企业里表现最优秀的人学习；5变得积极主动。求职者应好好了解这种招聘程序以使自己抢占先机。 销售过程中要避免使用的八个词，这些话真的会激怒你的客户。大约90%的信息和演示中充斥着陈腐而无效的词。
1.“激动人心的”；2.“创新性的”；3.“折扣”；4.“保证”；
5.“说实话”；6.“协作”；7.“机遇”；8.“任务指标”。 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，及在达到过程中的行为表现。绩效管理是指管理者与员工间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，增强员工成功地达到目标的方法，促进员工取得优异绩效的管理过程。
【提高职场情商的5个关键重点】1、EQ水平很稳定，但并非固定不变。2良好的指导计划确实管用。3一定要得到正确反馈，才能改进。4有些技巧比其他方法更有效。5有些人比其他人更容易指导。
【识别潜在领导者的5个方法】1参与度（屏幕vs人）；2失败；3造作；4沉着；5专注。作为领导，你需要的是旺盛的精力、安静的心、冷静的思考及有意义的专注。真正的领导是在一些细微之处，就能看出他是否真正具备领导素质。
【韦尔奇给工作者的职场建言】■让天赋发光，得靠摸
索。■先自信，再胆识。从追求“小成就”开始累积自信 。■贵人，近在咫尺。和同事、部属建立轻松的关系才是最佳方法。■坏主管好公司＞好主管坏公司。■善待自己，择良木而栖。