职工节日福利职工福利发什么好
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供
定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
员工福利礼品
福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的表现形式也是五花八门，以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福利礼品的选择上，并没有一定的标准，各个企业可以根据费用预算、员工构成、季节等因素酌情考虑。
以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢?这里有以下几点技巧：
1、各取所需。在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。
2、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。
3、不耻下问。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。
4、量体裁衣。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需
要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。
礼品型福利发放的时机：
1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。
2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。
3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500
家企业，350万员工传递了关爱。
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员工福利礼品
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以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢?这里有以下几点技巧：
1、各取所需。在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。
2、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。
3、不耻下问。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。
4、量体裁衣。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需
要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。
礼品型福利发放的时机：
1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。
2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。
3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。
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