中建三局东方装饰设计工程有限公司文件
建三东方人字[2008]19号
关于印发《公司海外薪酬管理办法（试行）》的通知
司属各单位：
现将《公司海外薪酬管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○○八年二月二十七日
抄送：总部各部门。 中建三局东方装饰有限公司办公室 2008年2月27日印发 1
公司海外薪酬管理办法（试行）
第一条 为保证公司海外经营生产所需人力资源供给，充分调动海外员工的积极性，特制定本办法。
第二条 海外人员的薪酬实行分公司经营者年薪制、分公司机关管理人员岗位能级工资制、项目管理人员承包兑现制、操作工人计件制等形式。
第三条 本办法适用于公司在海外工作的职工。
第四条 分公司经营者实行年薪制
1、分公司经营者实行年薪制，年薪最高不超过50万人民币。
2、分公司经理、书记:按2700美元/月预发；分公司领导班子其他成员按2500美元/月预发。
3、年薪标准及考核办法另行制定。
4、执行年薪制人员实行不定时工作制。
第五条 机关管理人员实行岗位能级工资制
1、分公司机关管理人员的薪酬由岗位能级工资和绩效工资两部分组成，绩效工资在年度兑现时发放。
2、岗薪能级标准如下：
2
备注：部门无正职而由副职主持工作的，享受正职待遇。
3、绩效工资：分公司机关管理人员的绩效工资与个人工作绩效挂钩，经过严格考核后兑现，考核按照《两级机关管理人员绩效考核办法》执行。绩效工资＝绩效工资基数×岗位绩效系数×绩效考核分数。
（1）分公司机关绩效工资总额的确定，实行年度总额控制，绩效工资总额不得超过本单位经济效益总额的20％。
（2）岗位绩效系数由分公司根据实际情况确定，基数按效益控制比例进行测算。绩效工资的发放方案要报公司审批。
第六条 项目管理人员实行项目承包兑现制
1、项目管理人员薪酬由预发基薪和承包兑现两部分组成。
2、预发月薪标准。按照项目规模分为两类，合同额3000万元以下为小型项目，合同额3000万元以上为大型项目。
3、承包兑现：项目部管理人员实行项目承包兑现。项目竣工后，经审计部门审计认可，根据公司项目管理文件相关规定和项目 3
全额承包责任状，对项目部管理人员予以兑现。
第七条 新接收毕业生实行见习工资
1、新接收的本科、大中专毕业生见习期为一年，对表现优秀的，经考核确认可提前转正。
2、新接收毕业生，见习期间月薪标准如下：
第八条 分公司可以按上述标准，根据员工岗位特点、工作能力、熟练程度，在10%的范围内，对员工的岗薪进行调整。
第九条 福利管理：
1、津(补) 贴：津(补) 贴＝固定津(补) 贴＋可变津(补) 贴。其中，固定津(补) 贴3000卢比/月；降温费2000卢比/月（固定津(补) 贴3-11月）；可变津(补) 贴=夜班费200卢比/个+电话补贴（巴基斯坦分公司确定）。
2、考虑国外施工情况特点，在巴基斯坦实行每月二十八天工作制，正常工作日以外工作算加班，按800卢比/工日发加班工资。
3、出国人员在国外工作期间，每月享受80美元生活费。
4、出国人员养老保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金按员工出国前的工资基数执行，由公司人力资源部负责代缴。
5、公司为出国人员购买保额为50万的意外伤害保险。 4
第十条 休假管理：
1、职工在海外工作满一年后，享受探亲假一次，假期30天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
2、职工在海外工作满二年后，享受探亲假二次，每次假期20天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（临聘），工作满一年后，每年享受探亲假一次，假期30天。
4、探亲、返探亲报销项目所在城市至配偶或父母所在城市的路费；职工工资福利待遇不变。
5、符合享受探亲假条件但没有探亲的，除报销往返配偶或父母所在地级城市至工程所在城市的路费外，另补偿其应享受假期工资50%的工资。
6、 探亲逾期不回的，按实际天数双倍扣除岗薪；探亲后，因个人原因，未经公司批准，不愿出国或拒不出国的，公司将按有关规定进行处理，且绩效工资和兑现不再发放。
7、医疗期间工资处理：出国人员在国外工作期间因公负伤，按岗位工资计发工伤期间工资；在国外工作生病期间，按岗位工资的50%计发，以实际病假天数计算。医疗期限按国家规定执行。
第十一条 职工工资的50％按月支付给职工，另50%按月计入公司财务帐上, 待职工回国时, 由国内一次性以美元或卢比全部支付给职工。出国职工也可出具委托书给其国内直系亲属代领。
第十二条 没有设立分公司以前，按所在项目标准发放。 5
第十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十四条 本办法经职代会通过后发布之日起试行。
6
中建三局东方装饰设计工程有限公司文件
建三东方人字[2008]19号
关于印发《公司海外薪酬管理办法（试行）》的通知
司属各单位：
现将《公司海外薪酬管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○○八年二月二十七日
抄送：总部各部门。 中建三局东方装饰有限公司办公室 2008年2月27日印发 1
公司海外薪酬管理办法（试行）
第一条 为保证公司海外经营生产所需人力资源供给，充分调动海外员工的积极性，特制定本办法。
第二条 海外人员的薪酬实行分公司经营者年薪制、分公司机关管理人员岗位能级工资制、项目管理人员承包兑现制、操作工人计件制等形式。
第三条 本办法适用于公司在海外工作的职工。
第四条 分公司经营者实行年薪制
1、分公司经营者实行年薪制，年薪最高不超过50万人民币。
2、分公司经理、书记:按2700美元/月预发；分公司领导班子其他成员按2500美元/月预发。
3、年薪标准及考核办法另行制定。
4、执行年薪制人员实行不定时工作制。
第五条 机关管理人员实行岗位能级工资制
1、分公司机关管理人员的薪酬由岗位能级工资和绩效工资两部分组成，绩效工资在年度兑现时发放。
2、岗薪能级标准如下：
2
备注：部门无正职而由副职主持工作的，享受正职待遇。
3、绩效工资：分公司机关管理人员的绩效工资与个人工作绩效挂钩，经过严格考核后兑现，考核按照《两级机关管理人员绩效考核办法》执行。绩效工资＝绩效工资基数×岗位绩效系数×绩效考核分数。
（1）分公司机关绩效工资总额的确定，实行年度总额控制，绩效工资总额不得超过本单位经济效益总额的20％。
（2）岗位绩效系数由分公司根据实际情况确定，基数按效益控制比例进行测算。绩效工资的发放方案要报公司审批。
第六条 项目管理人员实行项目承包兑现制
1、项目管理人员薪酬由预发基薪和承包兑现两部分组成。
2、预发月薪标准。按照项目规模分为两类，合同额3000万元以下为小型项目，合同额3000万元以上为大型项目。
3、承包兑现：项目部管理人员实行项目承包兑现。项目竣工后，经审计部门审计认可，根据公司项目管理文件相关规定和项目 3
全额承包责任状，对项目部管理人员予以兑现。
第七条 新接收毕业生实行见习工资
1、新接收的本科、大中专毕业生见习期为一年，对表现优秀的，经考核确认可提前转正。
2、新接收毕业生，见习期间月薪标准如下：
第八条 分公司可以按上述标准，根据员工岗位特点、工作能力、熟练程度，在10%的范围内，对员工的岗薪进行调整。
第九条 福利管理：
1、津(补) 贴：津(补) 贴＝固定津(补) 贴＋可变津(补) 贴。其中，固定津(补) 贴3000卢比/月；降温费2000卢比/月（固定津(补) 贴3-11月）；可变津(补) 贴=夜班费200卢比/个+电话补贴（巴基斯坦分公司确定）。
2、考虑国外施工情况特点，在巴基斯坦实行每月二十八天工作制，正常工作日以外工作算加班，按800卢比/工日发加班工资。
3、出国人员在国外工作期间，每月享受80美元生活费。
4、出国人员养老保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金按员工出国前的工资基数执行，由公司人力资源部负责代缴。
5、公司为出国人员购买保额为50万的意外伤害保险。 4
第十条 休假管理：
1、职工在海外工作满一年后，享受探亲假一次，假期30天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
2、职工在海外工作满二年后，享受探亲假二次，每次假期20天；其配偶享受返探亲一次，每次30天（不含路途）。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（临聘），工作满一年后，每年享受探亲假一次，假期30天。
4、探亲、返探亲报销项目所在城市至配偶或父母所在城市的路费；职工工资福利待遇不变。
5、符合享受探亲假条件但没有探亲的，除报销往返配偶或父母所在地级城市至工程所在城市的路费外，另补偿其应享受假期工资50%的工资。
6、 探亲逾期不回的，按实际天数双倍扣除岗薪；探亲后，因个人原因，未经公司批准，不愿出国或拒不出国的，公司将按有关规定进行处理，且绩效工资和兑现不再发放。
7、医疗期间工资处理：出国人员在国外工作期间因公负伤，按岗位工资计发工伤期间工资；在国外工作生病期间，按岗位工资的50%计发，以实际病假天数计算。医疗期限按国家规定执行。
第十一条 职工工资的50％按月支付给职工，另50%按月计入公司财务帐上, 待职工回国时, 由国内一次性以美元或卢比全部支付给职工。出国职工也可出具委托书给其国内直系亲属代领。
第十二条 没有设立分公司以前，按所在项目标准发放。 5
第十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十四条 本办法经职代会通过后发布之日起试行。
6