外聘教师管理办法
为保证教学质量，维护教学秩序，根据学校总体教学教育管理规范要求，特制定本办法。
一、外聘教师的聘用
1.学校根据教学要求的具体情况，由校长室决定聘任校外教师来校上课。
2.聘任教师需具备以下条件：
⑴具有相应教师资格证的中高级教师或持有国家认可的技能证的技师。
⑵教学经验丰富，教学效果好，受学生欢迎的教师。
⑶身体健康，能胜任教学工作的。
3.外聘教师的解聘
⑴不能胜任所教学科的教师，学校可予解聘；
⑵因各种原因学校不再需要聘用的老师，学校可予解聘。
二、外聘教师的管理
1.外聘教师由教务处、专业部负责管理；
2.学校定期召开会议，组织外聘教师学习，了解学校的工作；
3.学校加强对外聘教师的考核，掌握外聘教师工作情况，并及时调整。
4.每月月底，学校按月结算外聘教师的兼课费用（薪酬计算方法以签订合同为准）。
5.每学期末，学校考核外聘教师业绩，对成绩优秀者给予奖励。
三、外聘教师的工作要求：
1.凡外聘教师所担任学科，在开学初第一周向教导处送交教学计划一份，自留一份，并严格按照教学计划授课。
2.对学生学习成绩的考核评定，概由学校统一拟定的细则为准，如学科情况特殊而有异，可先与教务处沟通后而行。期末做好学期、学年成绩的总评工作。
3.为便于统筹安排，凡学科需要资料和考试试卷打印，请在一周前交教务处，平时小测验请在三天前交教务处。
4.外聘教师除传授学科知识外，要进行组织教学，维护课堂纪律，对学生进行思想教育的工作，做到教书育人。
5.要求课前到校，准时进教室，上课按学校统一规定，要填写教学日志。不拖堂、不早退，督促学生做好眼保健操（上午第三节、下午第二节课）。
6.事假在三天前，病假隔天通知教务处（特殊例外）。
7.重视信息反馈，听取学生意见，要及时反映教学班学生学习动态和教学建议，要与教学班班主任经常交流情况，要参加有关的学生或家长座谈会。
8.对学生要正面疏导、耐心说服，不擅自停止学生上课，不可体罚或变相体罚学生。
9.根据需要，适量布置一些课外作业，并认真批阅，带有共同性的问题要及时讲评。
10.为交流教学经验，提高教学质量，外聘教师需参加学校的教研活动。教师间应相互学习，取长补短（听课、研讨），欢迎外聘教师多予支持，提供方便。
外聘教师管理办法
为保证教学质量，维护教学秩序，根据学校总体教学教育管理规范要求，特制定本办法。
一、外聘教师的聘用
1.学校根据教学要求的具体情况，由校长室决定聘任校外教师来校上课。
2.聘任教师需具备以下条件：
⑴具有相应教师资格证的中高级教师或持有国家认可的技能证的技师。
⑵教学经验丰富，教学效果好，受学生欢迎的教师。
⑶身体健康，能胜任教学工作的。
3.外聘教师的解聘
⑴不能胜任所教学科的教师，学校可予解聘；
⑵因各种原因学校不再需要聘用的老师，学校可予解聘。
二、外聘教师的管理
1.外聘教师由教务处、专业部负责管理；
2.学校定期召开会议，组织外聘教师学习，了解学校的工作；
3.学校加强对外聘教师的考核，掌握外聘教师工作情况，并及时调整。
4.每月月底，学校按月结算外聘教师的兼课费用（薪酬计算方法以签订合同为准）。
5.每学期末，学校考核外聘教师业绩，对成绩优秀者给予奖励。
三、外聘教师的工作要求：
1.凡外聘教师所担任学科，在开学初第一周向教导处送交教学计划一份，自留一份，并严格按照教学计划授课。
2.对学生学习成绩的考核评定，概由学校统一拟定的细则为准，如学科情况特殊而有异，可先与教务处沟通后而行。期末做好学期、学年成绩的总评工作。
3.为便于统筹安排，凡学科需要资料和考试试卷打印，请在一周前交教务处，平时小测验请在三天前交教务处。
4.外聘教师除传授学科知识外，要进行组织教学，维护课堂纪律，对学生进行思想教育的工作，做到教书育人。
5.要求课前到校，准时进教室，上课按学校统一规定，要填写教学日志。不拖堂、不早退，督促学生做好眼保健操（上午第三节、下午第二节课）。
6.事假在三天前，病假隔天通知教务处（特殊例外）。
7.重视信息反馈，听取学生意见，要及时反映教学班学生学习动态和教学建议，要与教学班班主任经常交流情况，要参加有关的学生或家长座谈会。
8.对学生要正面疏导、耐心说服，不擅自停止学生上课，不可体罚或变相体罚学生。
9.根据需要，适量布置一些课外作业，并认真批阅，带有共同性的问题要及时讲评。
10.为交流教学经验，提高教学质量，外聘教师需参加学校的教研活动。教师间应相互学习，取长补短（听课、研讨），欢迎外聘教师多予支持，提供方便。