“三严三实”第三专题发言材料
按照总公司党组关于深入开展“三严三实”专题教育的要求和公司有关第三个专题的学习安排，结合自身的思想和分管工作的实际，认真学习了习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习时的重要讲话和刘云山同志在深化“三严三实”专题教育工作座谈会上的重要讲话精神，学习了《党章》《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示录》等篇目，学习了中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等重要文件，学习了盛光祖总经理在总公司通报处理违反中央八项规定精神典型问题电视电话会议上的重要讲话和王志国副总经理9月29日在“三严三实”专题教育阶段汇报电视电话会议上的讲话。我深刻的认识到，“三严三实”是党的最新思想成果，体现了世界观和方法论的统一、改造主观世界和改造客观世界的统一、内在自觉和外在约束的统一。在“三严三实”思想体系中， 严以用权最为关键，它是严以修身和严以律己的最终目的和落脚，同时也是谋事创业做人要实的重要体现和检验。这次党中央开展“三严三实”专题教育，目标群体定位为县处级以上领导干部，其用意也就是抓住“领导干部区别于普通群众在于手中有权”的重要特性，解决广大领导干部正确认识和使用权力的要害问题。严以用权，就是要做到习总书记要求的
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“坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”，权是核心，用是路径，严是标准，结合现实，就是要在自己的工作和日常行为之中真正落实“实实在在谋事创业做人”要求，树立起忠诚、干净、担当的新形象。结合学习，我从三个方面谈一谈体会。
一、对严以用权的认识
严以用权，核心在用权为民。“权为民所赋，权为民所用”，这是习近平总书记对马克思主义权力观的高度概括，也是党员领导干部运用权力的正确指南。“民之所望，施政所向”，服务人民，权力才能产生实绩，脱离群众，权力就会漂浮游离。用权为民作为严以用权体系中的根本性、方向性问题，丝毫都不能产生偏差，怎么强调都不为过。在我们实际工作中，党员领导干部用权为民就是要“以百姓之心为心”，对职工冷暖多设身处地的换位思考，对群众悲喜多感同身受的将心比心，问真需于职工，求广计于基层，务实效于实践，实实在在地为身边的职工群众搞好服务。
严以用权，根本在用权为公。从古至今，用权为“公”还是“私”，向来是鉴别清官与赃官的试金石，在今天，更是衡量党员干部，特别是党员领导干部党性强弱的根本标尺。“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”。焦裕禄等时代楷模之所以为人景仰，归根到底是因为其“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，而反观一些腐败分子，无一例外 － 2 －
不是将公权异化为谋私工具，当权力沦为换取利益的筹码，就是走向贪腐深渊的开始，终至身败名裂，万劫不复。作为党的干部，就是要始终铭记“公权为公，私用即盗”，用至公无私之心，行正大光明之事，进而“以正己化人，以尽己服人”。
严以用权，关键在用权有规。“圆有规，方有矩”，守纪律讲规矩是党员领导干部严以用权的底线，掌权必须从严，从严必讲规矩。从十八届中央纪委二次全会明确提出严明政治纪律，到三次全会要求加强组织纪律，至五次全会“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵”，党中央对规矩的强调一以贯之，要求越来越高，标准越来越严。这是因为“按制度和规矩行使权力”，不仅是党的历史经验的总结，更是在当前全面从严治党新形势下，对党员干部的必然要求。我们这个层面的干部，虽然职务不高，但也是为党掌权的“关键少数”，只有常思“严”之益，常念“纵”之害，真正做到“法无授权不可为”，才能够担负起党组织和职工群众交付的重任。
严以用权，要义在用权有为。“莫说一官无用，地方全靠一官”，党员领导干部手中的权力行使，决定着一个单位的发展方式和发展质量。我们常说要防止权力滥用，同时也要防止有权不履职，有权不作为。权力就意味着责任，有权必有责，要行使权力，党员领导干部就要有担当精神，这是马克思主义权力观的内在逻辑和必然要求。当前在铁路深化货运体制改革的大背景下，公司向现代物流转型面临重重考验，经营活力亟待激发，管理桎
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梏亟需突破，发展模式亟要转变，只有各级党员干部敢于担当，切实负起责任来，才能重塑精神、提振信心，打造公司发展新态势。
二、在严以用权方面存在的不足及原因分析
按照“严以用权”要求，我认真对照正反面典型、中央巡视组指出的问题和总公司党组通报处理的有关问题，反思自身，自己在用权方面并不存在背离党性原则和违反党纪法规的行为，但是对照“严”和“实”的标准，仍然存在一定差距，主要体现在：
用权为民方面：一是唯己，有时在谋划和推进工作时，没有完全围绕职工利益和切实需求，而是会考虑个人得失，当一项工作容易被广大职工理解和接受时，则乐于积极策划、大胆创新，而当有的工作可能会引发矛盾和误解时，则表现出热情不高和犹豫不决。有时担心工作要求太多容易得罪人，也存在标准失之于宽、失之于软，违背了标准严一格，职工利益就多获得一分，要求高一点，职工满意度就多提高一些的客观规律。二是唯亲，由于在日常工作中与两级机关同志工作交往相对较多，人员相对更熟，造成工作重心多聚焦于两级机关，而忽略了对一线基层职工的关注关怀和力量调动。例如，公司多次组织在两级机关开展合理化建议和文化活动，面向基层一线职工开展的活动相对少许多。还例如，在调研工作时，对情况比较了解的分公司愿意多去，对情况较为生疏的分公司去的比较少，造成一些边远地区的分公司在三线建设方面有差距，也使得边远地区的一线职工在享受组 － 4 －
织关怀上相对于常去调研的分公司有欠缺。三是唯上，开展工作时在结合实际上下功夫不够，有时“只往上看、不朝下瞧”，把开展工作定位于完成上级布臵的任务，就执行而执行，而对与实际情况是否切合、职工群众是否需要欠缺考虑，有时有自己想法但不愿言语，认为多一事不如少一事。还有时对文件、通知和要求一转了之、一传即止，从而导致有些工作与基层实际“水土不服”，成为“面子工程”，并没有得到职工群众实实在在的理解和支持。
用权为公方面：没有认识到领导干部手中的权力，是为满足公共利益和公共需要所设定的公共权力，而不是自己的私人权力，只能用于社会公共服务，为人民谋取公利、维护公义的深刻内涵，有用权力谋取私利的现象。比如，在公车使用上有特权心理：这些年，常常认为享受一些职务消费是无可厚非的，在八项规定出台前，有时使用公车走亲访友，在亲友生病住院时也有过用公车接送行为。还比如，在公款使用上也有违规现象：认为人情往来也是正常的工作需要，在八项规定出台之前，有时候好面子、讲排场，以联络工作感情为由，有过使用公款宴请老领导、老部下的行为，虽然每次花费并不高，但实质上是在落实“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的要求上存在差距。再比如，在公务消费上有超标现象：去基层检查工作时，有时由于基层没有食堂，也有时碍于同志们的热情，在基层同志安排食宿超标时自己没有坚决制止，没有严格执行公司的各项规定。
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用权有规方面：一是遵规守矩意识不强，存在消极从众心理。受社会大环境影响，日常工作有时不是以规定和条例为准则，而是默认社会“潜规则”，随波逐流，认为只要和大家一样，就不会出什么问题，甚至认为是“营造和谐，适者生存”。二是行为小节约束不够，存在自我放松现象。没有意识到“小隙沉舟，小虫毒身”的道理，对一些不正确的工作细节，认为于大局无关痛痒，只要自己在大的方面控制好，走到边别出圈，控制住别出格，打打擦边球无所谓，不会有大的妨碍。三是政治纪律执行不力，存在言行不慎现象。有时为了表现接地气，随和不摆架子，在一些非正式场合说话表态比较随意，对一些有争议的话题，有时没有对事情的来龙去脉了解清楚就随口点评，对网络上一些调侃政治人物、评论政治事件的不严肃信息，有时也会出于好奇点击观看，没有做到坚决抵制。
用权有为方面：一是工作状态上自满懈怠，存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，干事动力不足现象。随着工作经历增长，经验主义有所抬头，发展意识、机遇意识和忧患意识都有一定缺失。有时也会放松自我要求，得过且过，缺乏争先的锐气和闯劲。二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，对一些棘手问题和矛盾焦点问题，不明确表明态度，而是顾左右而言它，模棱两可，自认为是处事成熟有分寸，实际上是为官避事，不敢担责。对一些涉及敏感事项的文件法规，自己不敢作出“能”或“否”的准确解读，而是担心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至 － 6 －
导致下属同志请示工作时不问尚清楚，一问更糊涂，执行起来也是诚惶诚恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有时认为领导干部的重要职责是要出思想、做设计、顾全局、抓大事，如果对每个步骤事必躬亲、过于细致，既会影响整体工作进程，也会限制具体执行同志迸发出来的工作激情和创造力，实际上是降低了管理效率。因此在推动工作时，往往把重心放在顶层设计环节，对工作过程中出现的原则性问题能做到亲自把关，而具体的工作环节有时出现粗线条管理，导致分管同志工作过程中做了好多事、加了许多班、作了很多努力，实际结果却并不尽人意。
对于以上问题产生的原因，我认真进行了解剖分析，究其根源主要有以下几个方面：一是在理想信念的锻造上有所放松。认为自己受党教育多年，世界观、人生观、价值观早已定型，没有把理想信念的自我磨砺作为毕生功课，导致用权为民观念在不知不觉中有所弱化，缺乏自觉当好职工利益忠实代表的责任感，在征求职工意见、考虑职工感受方面做的不实，站在职工立场结合角度想问题、做决策、办事情方面做的不细。二是在党性修养的锤炼上有所放松。作为一名已经接受了近30年的党性熏陶和组织关怀的老党员，虽然自己在思想上始终与党保持一致，在行动上严格按党章办事，但是在党性修养的提升方面缺乏不断精进的劲头，有时认为执行好上级精神就是忠诚，不贪不腐就是干净，完成工作职责就是担当，也没有以党性的高度界定好“权”与“利”、“公”与“私”、“情”与“理”的关系，导致自己在
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秉公用权方面，自身行为与党的要求和职工期望仍有一定差距。三是在规矩意识的树立上有所放松。没有时刻保持共产党员严守纪律规矩的精神追求，也没有时刻做到自重、自警、自省、自励，导致缺乏对纪律规矩的敏感和持定，容易被社会不良思潮所影响，出现盲目从众、小节无碍等错误心态。四是在权力观的改造上有所放松。对权责关系认识不到位，没有权力越大、责任越重的思想境界。也因看到在总公司通报的违纪违法问题中，很多都出在了和自己职责息息相关的具体工作上，对一些灵活性较强的工作，因为担心把握不好尺度踩到红线，出现了等待观望、患得患失的情绪，把“不出事”作为首要原则，逐渐产生了一些“为官不为”的不良倾向。
三、个人整改措施
针对以上查摆出的问题，我将从以下个方面进行整改： 以务实为用权准绳，践行为民宗旨。一要力戒唯己，树立起以职工群众为中心的理念，坚决纠正以个人形象为重的错误思想。把“人民利益为先”的党性要求落实在具体行动中，在开展工作时，始终把职工群众放在心上，无论遇到多大的矛盾，都要坚定的把为职工群众谋福祉作为追求政绩的唯一动机。二要力戒唯亲，加大服务基层的力度，要深刻认识“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的道理，把心中的“办公桌”搬在基层，把谋事的中心放在一线，多策划开展面向全员的服务性工作，继续推动三线建设全覆盖，高标准、无盲区改善职工生活；推进移动书屋 － 8 －
使用全覆盖，将“精神食粮”送至每一位一线职工手中；推进党风廉政监督全覆盖，广泛吸收一线职工加入党风廉政监督员队伍，为基层职工参与公司经营管理、共享公司发展成果创造有利条件。三要力戒唯上，始终牢记政绩由职工评判，把执行上级指示与“眼光向下”有机结合起来，做到“不唯上只唯实”。在深刻领会上级工作意图、落实好上级工作要求的同时，深入基层、深入实际，准确把握职工群众的所思、所想、所盼，从中明确具体的工作思路和重点，创造性开展工作。结合公司点多面广，集中学习难以实现的现状，要积极拓展新媒体教育渠道，着力提高快运快讯、手机报等教育载体的质量；针对外购劳务职工用工关系不在我单位，无法享受工会保障的情况，要继续推进吸收劳务派遣工加入工会相关工作；对部分网点人员少，建立党支部有难度，建立联合党支部开展工作又难以奏效的实际，要因地制宜推进党支部科学合理设臵，加强基层党组织制度建设，把制度治党要求落到实处。实现哪里有党员哪里就有党支部，哪里有群众哪里就有党员模范作用，哪里有职工哪里就有党政工组织的关心关怀。
以忠诚为用权指引，把好为公方向。要始终以对党和人民高度负责的精神行使权力，区分好“权”的“利”的关系，坚持公私分明，先公后私，克己奉公，把党章中“个人利益服从党和人民利益”的要求内化于心，外化于行，把“不以权谋私、不假公济私”作为追求个人利益的首要前提，绝不搞权力寻租和权钱交易；划清楚“公”和“私”的界线，要认识到职务消费不是个人
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权力的“自留地”，不由个人意愿随意支配，要严格执行党中央关于精简经费开支的要求，在公务接待、公车使用、公款报销、办公用房方面严格按照公司规章制度及有关规定，把有限的资金和资源用在干事创业的刀刃上；要把握准“情”与“理”的尺度，既要以情待人又要以理服人，当私人感情同党性原则相抵触时，要毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护公权威严，切实做到“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不以公济私”。
以干净为用权底线，严守纪律规矩。一是慎独，不断将党性要求内化为个人的道德修养，坚决摒弃“随大流”思想，面对社会不良风气的侵袭，要始终用坚定的理想信念、崇高的道德追求、慎始慎独的态度，坚决与之抗衡，既要守住自己，又要感化他人。要严格按照党纪国法照章办事，始终把党纪条规作为我们行动的准则。二是慎微，不仅要在大是大非面前把握住自己，更要在日常小事和细节问题上坚守住心灵的“防护堤”，时刻谨记“不矜细行，终累大德”，对腐败现象从细微之处防起，对自己的行为从细微之初查起，不心存侥幸，不打擦边球，做到“苟非我之所有，虽一毫而莫取”，不放纵自身、不逾越规矩。三是慎言，任何场合都要牢记自己党员干部的身份，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵，以党性的高度来权衡言语的厚度，不成熟的话不说、组织未定调的话不说、未经调查研究把握不准的话不说，做到言必适时、言必适情、言必适度。
以担当为用权支撑，积极主动作为。一是克服被动消极心态， － 10 －
要认识到“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，对于党员领导干部而言，懒政、庸政不仅是对权力的亵渎，对党和人民的不负责任，更是一种变相腐败行为。在工作过程中，既要对自己在单位工作时间长、情况熟悉充满自信，总结好经验，也要与时俱进地进行学习，对以往工作给予创新和发展，防止发生“经验主义”和“教条主义”错误。二是杜绝推诿塞责行为，要坚持原则、克服好人主义，面对是非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争。首先要坚持原则，要敢于负责，对于新出台的政策文件，对上要做好联络员，对于有疑问的条款内容，要与上级部门积极沟通寻求权威解释；对下要做好指导员，做好解读说明工作，制定符合公司实际的可操作办法，将上级意图转变为广大职工的自觉意识，将上级部署转变为广大职工的工作实践。三是注重结果导向，要树立“关键在于结果”的工作理念，尽管自己分管的工作更多的属于意识形态领域，仍然要使工作效果可量化、可评分，以数字说话、以绩效说话。工作每个步骤、每个环节都要符合结果要求，时刻提醒自己要达到什么目标、如何能达到这个目标，带领下属同志以取得实效为中心任务，对重点的、原则性工作盯紧盯牢，处理好主要与次要、大局与细节、科学与民主的关系，提升领导能力，促进高效创业，真正为党和人民执好政、用好权。
2015年10月29日
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“三严三实”第三专题发言材料
按照总公司党组关于深入开展“三严三实”专题教育的要求和公司有关第三个专题的学习安排，结合自身的思想和分管工作的实际，认真学习了习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习时的重要讲话和刘云山同志在深化“三严三实”专题教育工作座谈会上的重要讲话精神，学习了《党章》《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示录》等篇目，学习了中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等重要文件，学习了盛光祖总经理在总公司通报处理违反中央八项规定精神典型问题电视电话会议上的重要讲话和王志国副总经理9月29日在“三严三实”专题教育阶段汇报电视电话会议上的讲话。我深刻的认识到，“三严三实”是党的最新思想成果，体现了世界观和方法论的统一、改造主观世界和改造客观世界的统一、内在自觉和外在约束的统一。在“三严三实”思想体系中， 严以用权最为关键，它是严以修身和严以律己的最终目的和落脚，同时也是谋事创业做人要实的重要体现和检验。这次党中央开展“三严三实”专题教育，目标群体定位为县处级以上领导干部，其用意也就是抓住“领导干部区别于普通群众在于手中有权”的重要特性，解决广大领导干部正确认识和使用权力的要害问题。严以用权，就是要做到习总书记要求的
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“坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”，权是核心，用是路径，严是标准，结合现实，就是要在自己的工作和日常行为之中真正落实“实实在在谋事创业做人”要求，树立起忠诚、干净、担当的新形象。结合学习，我从三个方面谈一谈体会。
一、对严以用权的认识
严以用权，核心在用权为民。“权为民所赋，权为民所用”，这是习近平总书记对马克思主义权力观的高度概括，也是党员领导干部运用权力的正确指南。“民之所望，施政所向”，服务人民，权力才能产生实绩，脱离群众，权力就会漂浮游离。用权为民作为严以用权体系中的根本性、方向性问题，丝毫都不能产生偏差，怎么强调都不为过。在我们实际工作中，党员领导干部用权为民就是要“以百姓之心为心”，对职工冷暖多设身处地的换位思考，对群众悲喜多感同身受的将心比心，问真需于职工，求广计于基层，务实效于实践，实实在在地为身边的职工群众搞好服务。
严以用权，根本在用权为公。从古至今，用权为“公”还是“私”，向来是鉴别清官与赃官的试金石，在今天，更是衡量党员干部，特别是党员领导干部党性强弱的根本标尺。“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”。焦裕禄等时代楷模之所以为人景仰，归根到底是因为其“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，而反观一些腐败分子，无一例外 － 2 －
不是将公权异化为谋私工具，当权力沦为换取利益的筹码，就是走向贪腐深渊的开始，终至身败名裂，万劫不复。作为党的干部，就是要始终铭记“公权为公，私用即盗”，用至公无私之心，行正大光明之事，进而“以正己化人，以尽己服人”。
严以用权，关键在用权有规。“圆有规，方有矩”，守纪律讲规矩是党员领导干部严以用权的底线，掌权必须从严，从严必讲规矩。从十八届中央纪委二次全会明确提出严明政治纪律，到三次全会要求加强组织纪律，至五次全会“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵”，党中央对规矩的强调一以贯之，要求越来越高，标准越来越严。这是因为“按制度和规矩行使权力”，不仅是党的历史经验的总结，更是在当前全面从严治党新形势下，对党员干部的必然要求。我们这个层面的干部，虽然职务不高，但也是为党掌权的“关键少数”，只有常思“严”之益，常念“纵”之害，真正做到“法无授权不可为”，才能够担负起党组织和职工群众交付的重任。
严以用权，要义在用权有为。“莫说一官无用，地方全靠一官”，党员领导干部手中的权力行使，决定着一个单位的发展方式和发展质量。我们常说要防止权力滥用，同时也要防止有权不履职，有权不作为。权力就意味着责任，有权必有责，要行使权力，党员领导干部就要有担当精神，这是马克思主义权力观的内在逻辑和必然要求。当前在铁路深化货运体制改革的大背景下，公司向现代物流转型面临重重考验，经营活力亟待激发，管理桎
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梏亟需突破，发展模式亟要转变，只有各级党员干部敢于担当，切实负起责任来，才能重塑精神、提振信心，打造公司发展新态势。
二、在严以用权方面存在的不足及原因分析
按照“严以用权”要求，我认真对照正反面典型、中央巡视组指出的问题和总公司党组通报处理的有关问题，反思自身，自己在用权方面并不存在背离党性原则和违反党纪法规的行为，但是对照“严”和“实”的标准，仍然存在一定差距，主要体现在：
用权为民方面：一是唯己，有时在谋划和推进工作时，没有完全围绕职工利益和切实需求，而是会考虑个人得失，当一项工作容易被广大职工理解和接受时，则乐于积极策划、大胆创新，而当有的工作可能会引发矛盾和误解时，则表现出热情不高和犹豫不决。有时担心工作要求太多容易得罪人，也存在标准失之于宽、失之于软，违背了标准严一格，职工利益就多获得一分，要求高一点，职工满意度就多提高一些的客观规律。二是唯亲，由于在日常工作中与两级机关同志工作交往相对较多，人员相对更熟，造成工作重心多聚焦于两级机关，而忽略了对一线基层职工的关注关怀和力量调动。例如，公司多次组织在两级机关开展合理化建议和文化活动，面向基层一线职工开展的活动相对少许多。还例如，在调研工作时，对情况比较了解的分公司愿意多去，对情况较为生疏的分公司去的比较少，造成一些边远地区的分公司在三线建设方面有差距，也使得边远地区的一线职工在享受组 － 4 －
织关怀上相对于常去调研的分公司有欠缺。三是唯上，开展工作时在结合实际上下功夫不够，有时“只往上看、不朝下瞧”，把开展工作定位于完成上级布臵的任务，就执行而执行，而对与实际情况是否切合、职工群众是否需要欠缺考虑，有时有自己想法但不愿言语，认为多一事不如少一事。还有时对文件、通知和要求一转了之、一传即止，从而导致有些工作与基层实际“水土不服”，成为“面子工程”，并没有得到职工群众实实在在的理解和支持。
用权为公方面：没有认识到领导干部手中的权力，是为满足公共利益和公共需要所设定的公共权力，而不是自己的私人权力，只能用于社会公共服务，为人民谋取公利、维护公义的深刻内涵，有用权力谋取私利的现象。比如，在公车使用上有特权心理：这些年，常常认为享受一些职务消费是无可厚非的，在八项规定出台前，有时使用公车走亲访友，在亲友生病住院时也有过用公车接送行为。还比如，在公款使用上也有违规现象：认为人情往来也是正常的工作需要，在八项规定出台之前，有时候好面子、讲排场，以联络工作感情为由，有过使用公款宴请老领导、老部下的行为，虽然每次花费并不高，但实质上是在落实“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的要求上存在差距。再比如，在公务消费上有超标现象：去基层检查工作时，有时由于基层没有食堂，也有时碍于同志们的热情，在基层同志安排食宿超标时自己没有坚决制止，没有严格执行公司的各项规定。
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用权有规方面：一是遵规守矩意识不强，存在消极从众心理。受社会大环境影响，日常工作有时不是以规定和条例为准则，而是默认社会“潜规则”，随波逐流，认为只要和大家一样，就不会出什么问题，甚至认为是“营造和谐，适者生存”。二是行为小节约束不够，存在自我放松现象。没有意识到“小隙沉舟，小虫毒身”的道理，对一些不正确的工作细节，认为于大局无关痛痒，只要自己在大的方面控制好，走到边别出圈，控制住别出格，打打擦边球无所谓，不会有大的妨碍。三是政治纪律执行不力，存在言行不慎现象。有时为了表现接地气，随和不摆架子，在一些非正式场合说话表态比较随意，对一些有争议的话题，有时没有对事情的来龙去脉了解清楚就随口点评，对网络上一些调侃政治人物、评论政治事件的不严肃信息，有时也会出于好奇点击观看，没有做到坚决抵制。
用权有为方面：一是工作状态上自满懈怠，存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，干事动力不足现象。随着工作经历增长，经验主义有所抬头，发展意识、机遇意识和忧患意识都有一定缺失。有时也会放松自我要求，得过且过，缺乏争先的锐气和闯劲。二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，对一些棘手问题和矛盾焦点问题，不明确表明态度，而是顾左右而言它，模棱两可，自认为是处事成熟有分寸，实际上是为官避事，不敢担责。对一些涉及敏感事项的文件法规，自己不敢作出“能”或“否”的准确解读，而是担心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至 － 6 －
导致下属同志请示工作时不问尚清楚，一问更糊涂，执行起来也是诚惶诚恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有时认为领导干部的重要职责是要出思想、做设计、顾全局、抓大事，如果对每个步骤事必躬亲、过于细致，既会影响整体工作进程，也会限制具体执行同志迸发出来的工作激情和创造力，实际上是降低了管理效率。因此在推动工作时，往往把重心放在顶层设计环节，对工作过程中出现的原则性问题能做到亲自把关，而具体的工作环节有时出现粗线条管理，导致分管同志工作过程中做了好多事、加了许多班、作了很多努力，实际结果却并不尽人意。
对于以上问题产生的原因，我认真进行了解剖分析，究其根源主要有以下几个方面：一是在理想信念的锻造上有所放松。认为自己受党教育多年，世界观、人生观、价值观早已定型，没有把理想信念的自我磨砺作为毕生功课，导致用权为民观念在不知不觉中有所弱化，缺乏自觉当好职工利益忠实代表的责任感，在征求职工意见、考虑职工感受方面做的不实，站在职工立场结合角度想问题、做决策、办事情方面做的不细。二是在党性修养的锤炼上有所放松。作为一名已经接受了近30年的党性熏陶和组织关怀的老党员，虽然自己在思想上始终与党保持一致，在行动上严格按党章办事，但是在党性修养的提升方面缺乏不断精进的劲头，有时认为执行好上级精神就是忠诚，不贪不腐就是干净，完成工作职责就是担当，也没有以党性的高度界定好“权”与“利”、“公”与“私”、“情”与“理”的关系，导致自己在
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秉公用权方面，自身行为与党的要求和职工期望仍有一定差距。三是在规矩意识的树立上有所放松。没有时刻保持共产党员严守纪律规矩的精神追求，也没有时刻做到自重、自警、自省、自励，导致缺乏对纪律规矩的敏感和持定，容易被社会不良思潮所影响，出现盲目从众、小节无碍等错误心态。四是在权力观的改造上有所放松。对权责关系认识不到位，没有权力越大、责任越重的思想境界。也因看到在总公司通报的违纪违法问题中，很多都出在了和自己职责息息相关的具体工作上，对一些灵活性较强的工作，因为担心把握不好尺度踩到红线，出现了等待观望、患得患失的情绪，把“不出事”作为首要原则，逐渐产生了一些“为官不为”的不良倾向。
三、个人整改措施
针对以上查摆出的问题，我将从以下个方面进行整改： 以务实为用权准绳，践行为民宗旨。一要力戒唯己，树立起以职工群众为中心的理念，坚决纠正以个人形象为重的错误思想。把“人民利益为先”的党性要求落实在具体行动中，在开展工作时，始终把职工群众放在心上，无论遇到多大的矛盾，都要坚定的把为职工群众谋福祉作为追求政绩的唯一动机。二要力戒唯亲，加大服务基层的力度，要深刻认识“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的道理，把心中的“办公桌”搬在基层，把谋事的中心放在一线，多策划开展面向全员的服务性工作，继续推动三线建设全覆盖，高标准、无盲区改善职工生活；推进移动书屋 － 8 －
使用全覆盖，将“精神食粮”送至每一位一线职工手中；推进党风廉政监督全覆盖，广泛吸收一线职工加入党风廉政监督员队伍，为基层职工参与公司经营管理、共享公司发展成果创造有利条件。三要力戒唯上，始终牢记政绩由职工评判，把执行上级指示与“眼光向下”有机结合起来，做到“不唯上只唯实”。在深刻领会上级工作意图、落实好上级工作要求的同时，深入基层、深入实际，准确把握职工群众的所思、所想、所盼，从中明确具体的工作思路和重点，创造性开展工作。结合公司点多面广，集中学习难以实现的现状，要积极拓展新媒体教育渠道，着力提高快运快讯、手机报等教育载体的质量；针对外购劳务职工用工关系不在我单位，无法享受工会保障的情况，要继续推进吸收劳务派遣工加入工会相关工作；对部分网点人员少，建立党支部有难度，建立联合党支部开展工作又难以奏效的实际，要因地制宜推进党支部科学合理设臵，加强基层党组织制度建设，把制度治党要求落到实处。实现哪里有党员哪里就有党支部，哪里有群众哪里就有党员模范作用，哪里有职工哪里就有党政工组织的关心关怀。
以忠诚为用权指引，把好为公方向。要始终以对党和人民高度负责的精神行使权力，区分好“权”的“利”的关系，坚持公私分明，先公后私，克己奉公，把党章中“个人利益服从党和人民利益”的要求内化于心，外化于行，把“不以权谋私、不假公济私”作为追求个人利益的首要前提，绝不搞权力寻租和权钱交易；划清楚“公”和“私”的界线，要认识到职务消费不是个人
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权力的“自留地”，不由个人意愿随意支配，要严格执行党中央关于精简经费开支的要求，在公务接待、公车使用、公款报销、办公用房方面严格按照公司规章制度及有关规定，把有限的资金和资源用在干事创业的刀刃上；要把握准“情”与“理”的尺度，既要以情待人又要以理服人，当私人感情同党性原则相抵触时，要毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护公权威严，切实做到“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不以公济私”。
以干净为用权底线，严守纪律规矩。一是慎独，不断将党性要求内化为个人的道德修养，坚决摒弃“随大流”思想，面对社会不良风气的侵袭，要始终用坚定的理想信念、崇高的道德追求、慎始慎独的态度，坚决与之抗衡，既要守住自己，又要感化他人。要严格按照党纪国法照章办事，始终把党纪条规作为我们行动的准则。二是慎微，不仅要在大是大非面前把握住自己，更要在日常小事和细节问题上坚守住心灵的“防护堤”，时刻谨记“不矜细行，终累大德”，对腐败现象从细微之处防起，对自己的行为从细微之初查起，不心存侥幸，不打擦边球，做到“苟非我之所有，虽一毫而莫取”，不放纵自身、不逾越规矩。三是慎言，任何场合都要牢记自己党员干部的身份，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位臵，以党性的高度来权衡言语的厚度，不成熟的话不说、组织未定调的话不说、未经调查研究把握不准的话不说，做到言必适时、言必适情、言必适度。
以担当为用权支撑，积极主动作为。一是克服被动消极心态， － 10 －
要认识到“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，对于党员领导干部而言，懒政、庸政不仅是对权力的亵渎，对党和人民的不负责任，更是一种变相腐败行为。在工作过程中，既要对自己在单位工作时间长、情况熟悉充满自信，总结好经验，也要与时俱进地进行学习，对以往工作给予创新和发展，防止发生“经验主义”和“教条主义”错误。二是杜绝推诿塞责行为，要坚持原则、克服好人主义，面对是非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争。首先要坚持原则，要敢于负责，对于新出台的政策文件，对上要做好联络员，对于有疑问的条款内容，要与上级部门积极沟通寻求权威解释；对下要做好指导员，做好解读说明工作，制定符合公司实际的可操作办法，将上级意图转变为广大职工的自觉意识，将上级部署转变为广大职工的工作实践。三是注重结果导向，要树立“关键在于结果”的工作理念，尽管自己分管的工作更多的属于意识形态领域，仍然要使工作效果可量化、可评分，以数字说话、以绩效说话。工作每个步骤、每个环节都要符合结果要求，时刻提醒自己要达到什么目标、如何能达到这个目标，带领下属同志以取得实效为中心任务，对重点的、原则性工作盯紧盯牢，处理好主要与次要、大局与细节、科学与民主的关系，提升领导能力，促进高效创业，真正为党和人民执好政、用好权。
2015年10月29日
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