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试用期员工转正规定
试用期员工转正管理规定 第一章 目标: 第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分. 第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高. 第二章 适用范围: 第一条 本制度适用于集团总部及 ...
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员工配置管理规定(附流程图)
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴 ...
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员工考核制度R
东城国际酒店员工加薪.晋级.晋升考核实施办法 二00四年三月 一.制订本考核办法的依据和原则 合理.科学的员工薪酬管理体系是平衡.协调企业内部管理机制,实现效益最大化的重要杠杆.依据企业"能者上,平者让,庸者下"的用人宗旨,以"公正.公平.公开"的原则,制订此 ...
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招聘与录用管理制度5.1
招聘与录用管理制度 第一章 总则 第一条 建立和改善员工队伍,规范公司人力资源配置和工作流程,从组织.人员方面确保公司各项工作的有效开展,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司所有职位的招聘与录用. 第二章 招聘原则 第三条 公司的招聘应遵循以下原则: (一)招聘需由用人部门和人力资源部门从知识. ...
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试用期员工转正申请表1
试用期员工转正申请表 姓 名 籍 贯 岗 位 性 别 年 龄 专 部 业 门 入职时 申请转正时间 间 自我评定(含试用期间的工作任务.收获及对企业的建议和意见) 评语: 店长 主管 意见 □同意提前转正 □按期转正 日 所在部门 负责人意 见 □同意提前转正 □按期转正 □延期转正 签 日 □同意 ...
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HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题
HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题 在招聘的整个环节中,新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛.有的企业用一张<考核表>就草草了事,其结果是进进出出的人才较多:有的企业虽然有"绩效考核"的全面考评,但繁琐的程序让人不堪忍受,且大多也只是按部就班走走形式.由此 ...
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员工试用期满转正流程
员工试用期满转正流程 一. 门店各岗位转正基本条件 1.基层员工: 一个月完成销售任务次月转正. 2.副 店 长:一个月完成销售任务可申请转正. 3.店 长:连续两月完成双项任务可申请转正. 4.后勤人员:需要试用三个月方可申请转正. 二.转正审批流程 [转正流程说明]: 1. 试用期员工转正前详细 ...
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员工转正考试方案
试用期转正考核制度 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 考核目的:通过对试用期员工在试用期间忠诚度,理解执行力,组织协调力,业务能力,爱岗敬业等各方面考核,充分了解该员工的复合度,稳定性.达到留住合适的,淘汰不合格的目的. ...
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报账员试用期转正工作总结
试用期转正工作总结 时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了.这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在 这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助,在生活上给予了我很大的关心,让我 充分感受到了公司"海纳百川"的胸襟.在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份 子而自豪. 在这三 ...
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新员工试用期综合考核办法(试行)
安徽国泰房地产开发有限公司 GT-XZZD-005 新员工试用期综合考核办法(试行) 国泰行政[2013]01号 一.目的 1.提高新员工的留置率以及提升公司对新员工的甄选能力,降低公司在新员工试用方面的风险及人力成本. 2.引入新员工导师制度,加强对新员工的考核沟通,帮助新员工尽快了解公司,明确岗 ...