厦门市芯阳科技有限公司文件
芯阳〔2011〕第XY016号 关于评选“优秀员工”的活动的通知
芯阳全体职工:
为了激励员工的工作积极性,奖励先进,弘扬企业精神、争当先进的企业文化,自2011年11月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动;现将“优秀员工”评选制度颁布如下:
“优秀员工”评选制度内容详见附件。
厦门市芯阳科技有限公司 二零一一年十一月十三日 主题词:“优秀员工”评选制度 通知
分 发:总经理室 产品总监室 制造事业部、财务部、行政室、营销管理室 抄 送:总经理
厦门市芯阳科技有限公司生产综合办公室 2011年11月13日印发 拟稿人: 刘锦华 校正:林金生、吴华正 批准:王长根
附件:
厦门市芯阳科技有限公司
Xiamen Chipsun Science & Technology Co., Ltd. “优秀员工”评选制度
第一条 评选范围
本公司正式员工,均可作为评选对象。
第二条 优秀员工评选比例及奖励额度
全公司共评出月度优秀员工2至3名;优秀管理干部1名。名额分配如下: 优秀管理干部:1名;奖励:400元。
优秀员工(包括班组长):2至3名;奖金各150元。
每月优秀员工及优秀管理干部评选者于下月1号公布;奖金当场发放。
第三条 评选办法
(1) 优秀员工(包括班组长)由车间员工提名;班组人数在20人以下的提名1人;20人以上的提名2人。由班组长组织召开本班组全体员工会议,针对产能、产值、协调能力及执行力,讨论提出本班组当月的优秀员工。被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现,不于允许有空洞、无根据、不负责任的单纯提名。车间员工可以对主管和经理(含)优秀管理干部提出建议。
(2) 优秀管理干部提名;必须以事实为根据为标准,针对产品品质、协调能力、与员工沟通力、执行力;讨论提出优秀管理干部。优秀管理干部提名由主管、经理、事业部总监共同提出建议。
(3) 优秀管理干部由事业部总监办公会议讨论产生,应参考车间员工和各线线长的意见。
第五条 平分标准
(1) 思想品德(正直、善良、正义感)
很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分。
(2) 敬业精神(对企业的忠诚、对岗位的热爱)
很高:5分;较高:4分;一般:3分;较低:1分;很低:0分。
(3) 受员工尊敬或信赖
很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分。
(4) 关心员工、团结同志、互帮互助
很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分。
(5) 适应岗位工作要求的工作技能及熟练程度
很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分。
(6) 对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献
很大:10分;较大:8分;一般:5分;较小:2分;很小:0分。
(7) 与员工沟通的能力和效果
很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分。
第六条 不准当选条件
凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工:
(1) 当月实际出勤天数不足者;
(2) 当月迟到、早退2次(含)以上者;
(3) 当月违反公司规章制度受到书面批评者。
(4) 如有特殊业绩但入职不满3个月的员工被评为优秀员工,须经事业部 总监批准。
第七条 优秀员工的审核
(1) 优秀员工(包括班组长)由主管及经理工作会议审核确定;
(2) 优秀管理干部由事业部总监办公会议审核确定;
(3) 优秀员工的评比坚持宁缺毋滥的原则,如不符合条件宁可缺额,决不 降低标准。
第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的
依据。
第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发奖状
奖金。
第十条 本规定自公布之日起正式执行。
厦门市芯阳科技有限公司文件
芯阳〔2011〕第XY016号 关于评选“优秀员工”的活动的通知
芯阳全体职工:
为了激励员工的工作积极性,奖励先进,弘扬企业精神、争当先进的企业文化,自2011年11月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动;现将“优秀员工”评选制度颁布如下:
“优秀员工”评选制度内容详见附件。
厦门市芯阳科技有限公司 二零一一年十一月十三日 主题词:“优秀员工”评选制度 通知
分 发:总经理室 产品总监室 制造事业部、财务部、行政室、营销管理室 抄 送:总经理
厦门市芯阳科技有限公司生产综合办公室 2011年11月13日印发 拟稿人: 刘锦华 校正:林金生、吴华正 批准:王长根
附件:
厦门市芯阳科技有限公司
Xiamen Chipsun Science & Technology Co., Ltd. “优秀员工”评选制度
第一条 评选范围
本公司正式员工,均可作为评选对象。
第二条 优秀员工评选比例及奖励额度
全公司共评出月度优秀员工2至3名;优秀管理干部1名。名额分配如下: 优秀管理干部:1名;奖励:400元。
优秀员工(包括班组长):2至3名;奖金各150元。
每月优秀员工及优秀管理干部评选者于下月1号公布;奖金当场发放。
第三条 评选办法
(1) 优秀员工(包括班组长)由车间员工提名;班组人数在20人以下的提名1人;20人以上的提名2人。由班组长组织召开本班组全体员工会议,针对产能、产值、协调能力及执行力,讨论提出本班组当月的优秀员工。被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现,不于允许有空洞、无根据、不负责任的单纯提名。车间员工可以对主管和经理(含)优秀管理干部提出建议。
(2) 优秀管理干部提名;必须以事实为根据为标准,针对产品品质、协调能力、与员工沟通力、执行力;讨论提出优秀管理干部。优秀管理干部提名由主管、经理、事业部总监共同提出建议。
(3) 优秀管理干部由事业部总监办公会议讨论产生,应参考车间员工和各线线长的意见。
第五条 平分标准
(1) 思想品德(正直、善良、正义感)
很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分。
(2) 敬业精神(对企业的忠诚、对岗位的热爱)
很高:5分;较高:4分;一般:3分;较低:1分;很低:0分。
(3) 受员工尊敬或信赖
很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分。
(4) 关心员工、团结同志、互帮互助
很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分。
(5) 适应岗位工作要求的工作技能及熟练程度
很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分。
(6) 对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献
很大:10分;较大:8分;一般:5分;较小:2分;很小:0分。
(7) 与员工沟通的能力和效果
很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分。
第六条 不准当选条件
凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工:
(1) 当月实际出勤天数不足者;
(2) 当月迟到、早退2次(含)以上者;
(3) 当月违反公司规章制度受到书面批评者。
(4) 如有特殊业绩但入职不满3个月的员工被评为优秀员工,须经事业部 总监批准。
第七条 优秀员工的审核
(1) 优秀员工(包括班组长)由主管及经理工作会议审核确定;
(2) 优秀管理干部由事业部总监办公会议审核确定;
(3) 优秀员工的评比坚持宁缺毋滥的原则,如不符合条件宁可缺额,决不 降低标准。
第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的
依据。
第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发奖状
奖金。
第十条 本规定自公布之日起正式执行。