关于评选2009年度公司优秀员工的通知
公司决定开展2009年度优秀员工评选工作，现就有关事宜通知如下：
一、优秀员工奖励
按公司管理制度标准每人给予500元物质奖励，并记入个人业绩档案，做为提职晋级的参考依据。
二、评选标准
（一）工作努力、态度积极，按时完成任务，工作能力突出。
（二）遵纪守法，听从指挥，互相协作，事迹突出。
（三）工作认真负责，保证服务质量，业务成绩显著。
（四）有其他优秀事迹，为其他员工学习的榜样。
（五）有下列行为之一的，没有优秀员工评选资格。
1、当年内事假累计达15天以上者；
2、当年内有旷工行为者，或迟到、早退超过30次者，或连续迟到、早退10次以上者；
3、造成重大质量事故，或受《公司管理制度》第三十八条二、三、四款处分过的员工。
三、名额分配
（一）按部门2009年末在册人数分配名额；
（二）优秀员工比例约占部门人数的25%；
（三）具体名额：
1.测绘分公司员工17个名额；
2.测绘分公司项目经理及副经理2个名额；
3.公司内业部（原四楼和七楼）10个名额；
4.矿业分公司2个名额；
5.给予行政管理部门（原办公室、财务、人力资源、总工办）3个名额；
四、具体评选方法
（一）以本通知第三条所分配名额以部门为评选单位，由部门领导组织评选。
1. 测绘分公司员工名额通过推荐考核产生，具体名单在公司全部人员评选产生后一起公布;
2. 测绘分公司项目经理及项目副经理由分公司经理组织相关人员评选;
3. 公司内业部由原内业部经理组织相关人员评选;
4. 矿业分公司由分公司经理组织相关人员评选;
5. 行政管理部门（原办公室、财务、总工办）由行政部主任组织相关人员评选。
（二）分公司副经理级以上管理人员不参与评选。
（三）各负责人要严格按照评选标准的各项规定组织相关人员采用民主评选的方式认真评选，名单在下午3：30分之前上报公司人力资源部。
计划与人力资源部
2010年2月2日
关于评选2009年度公司优秀员工的通知
公司决定开展2009年度优秀员工评选工作，现就有关事宜通知如下：
一、优秀员工奖励
按公司管理制度标准每人给予500元物质奖励，并记入个人业绩档案，做为提职晋级的参考依据。
二、评选标准
（一）工作努力、态度积极，按时完成任务，工作能力突出。
（二）遵纪守法，听从指挥，互相协作，事迹突出。
（三）工作认真负责，保证服务质量，业务成绩显著。
（四）有其他优秀事迹，为其他员工学习的榜样。
（五）有下列行为之一的，没有优秀员工评选资格。
1、当年内事假累计达15天以上者；
2、当年内有旷工行为者，或迟到、早退超过30次者，或连续迟到、早退10次以上者；
3、造成重大质量事故，或受《公司管理制度》第三十八条二、三、四款处分过的员工。
三、名额分配
（一）按部门2009年末在册人数分配名额；
（二）优秀员工比例约占部门人数的25%；
（三）具体名额：
1.测绘分公司员工17个名额；
2.测绘分公司项目经理及副经理2个名额；
3.公司内业部（原四楼和七楼）10个名额；
4.矿业分公司2个名额；
5.给予行政管理部门（原办公室、财务、人力资源、总工办）3个名额；
四、具体评选方法
（一）以本通知第三条所分配名额以部门为评选单位，由部门领导组织评选。
1. 测绘分公司员工名额通过推荐考核产生，具体名单在公司全部人员评选产生后一起公布;
2. 测绘分公司项目经理及项目副经理由分公司经理组织相关人员评选;
3. 公司内业部由原内业部经理组织相关人员评选;
4. 矿业分公司由分公司经理组织相关人员评选;
5. 行政管理部门（原办公室、财务、总工办）由行政部主任组织相关人员评选。
（二）分公司副经理级以上管理人员不参与评选。
（三）各负责人要严格按照评选标准的各项规定组织相关人员采用民主评选的方式认真评选，名单在下午3：30分之前上报公司人力资源部。
计划与人力资源部
2010年2月2日