1、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核
2、如月份未完成工作计划扣除提成后，不补发月份扣除的提成部分；同理可用于年度提成。（扣除 但不影响年度总指标考核。
3、不包含个人销售提成和年终奖励。
4、固定工资中包括10%的保密工资（保密费600元）。
5、固定工资中已包括：交通补贴（200元）、通信补贴（200元）、午餐补助（600元）
6、超额完成销售、生产目标，每1000万奖励1%的提成，并且不封顶。
7、三个月保护期，考核分数降低10分
二、五级工资对应系数表
考核分数绩效工资系数（K）
100-951.2超胜任
94-901.1胜任
三、管理提成分配
年度提成
第一年完成全年计划各项指标达到90%，
可发放全额管理提成
绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。（绩效工资按照绩效考核办法处理扣除的提成部分；同理可用于年度提成。（扣除的月度绩效工资不予以补发）；
补贴（200元）、午餐补助（600元）
成，并且不封顶。
）
资按照绩效考核办法处理）；
1、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核
2、如月份未完成工作计划扣除提成后，不补发月份扣除的提成部分；同理可用于年度提成。（扣除 但不影响年度总指标考核。
3、不包含个人销售提成和年终奖励。
4、固定工资中包括10%的保密工资（保密费600元）。
5、固定工资中已包括：交通补贴（200元）、通信补贴（200元）、午餐补助（600元）
6、超额完成销售、生产目标，每1000万奖励1%的提成，并且不封顶。
7、三个月保护期，考核分数降低10分
二、五级工资对应系数表
考核分数绩效工资系数（K）
100-951.2超胜任
94-901.1胜任
三、管理提成分配
年度提成
第一年完成全年计划各项指标达到90%，
可发放全额管理提成
绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。（绩效工资按照绩效考核办法处理扣除的提成部分；同理可用于年度提成。（扣除的月度绩效工资不予以补发）；
补贴（200元）、午餐补助（600元）
成，并且不封顶。
）
资按照绩效考核办法处理）；