实习单位调动申请表
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
专业：人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 2010.03.01 三、实习单位 xx网络设计有限公司 四、实习内容 （一）日常人事变动的手
专业:人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作. 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2010.09.01 三.实习单位 石家庄君豪网络设计有限公司 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续
迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。所以在20110年12月28号来到了西安压缩机厂实习。 现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
辽宁中医药大学杏林学院毕业生自主实习申请表 姓 专 名 业 性 别 出生年月 年 级 有效联系方式 申请实习单位 实习内容 申请理由: 实习期限 申请人签字: 年 月 日 学校对实习学生的要求 1.实习学生必须加强组织纪律性,严格遵守国家法律,遵守学校.实习单位及食宿 单位的各项规章制度,服从领导,尊重他人,对实习过程中的问题,通过合理的方式逐 级汇报,以利提高实习质量. 2.实习学生应与实习单位明确实习时间.实习意向.食宿安排.安全保障等内容. 3.实习学生应该努力钻研业务,端正学习态度,认真
一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 xx-7-13——xx-8-25 三、实习单位 s服饰（**）有限公司 人力资源部（以下简称s公司） 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 08 号 签发人: 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理, 更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法. 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性.市场竞争性.事业部经 营策略.承受能力以及事业部的薪资定位确定. 第三条 薪资分配原则:事业部采取岗位职级序列工资制,薪资 分配以岗位特性和工作绩效为依据,收入的绝对高低由岗位特性决定,收入的相对高低由工作绩效决定.建立员工贡献与报酬对称的价值分配
星河温泉SPA度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 资 源 部 人力资源部规章制度与操作流程目录 目 录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第一章 部门概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 部门组织机构图及岗位设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第三章 岗位说明书 一. 人力资源部经理岗位说明书 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
广东省公职律师管理实施办法 (2005年3月2日广东省司法厅厅长办公会议通过) 第一章 总则 第一条 为了规范公职律师的执业行为,加强对公职律师队伍的管理,保障我省公职律师制度建设工作的顺利进行,根据<中华人民共和国律师法>和司法部关于公职律师试点工作文件精神,结合我省建立公职律师制度工作的实际要求,制定本办法. 第二条 公职律师是指具有律师资格或国家法律职业资格,供职于政府部门,经省级司法行政机关核准执业,专门办理政府部门法律事务,不对社会提供有偿法律服务的律师. 公职律师包括在公 ...
医院管理制度与岗位职责汇编 第一章 行政管理制度 一.医院领导干部深入科室制度 (一).领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验. (二).深入科室,重点抓医疗.护理.教学.科研.后勤保证以及服务质量.病人生活等工作.听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作. (三).院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决. (四).院领导要参加部分业务实践,如查房.重大手术.疑难病例的会诊.危重病员的抢救及其他有关业务活动等. 二.请示报告
百货商场运营手册-商户管理九大制度 2010-11-2710:25:47|分类:|标签:|字号大中小订阅 以下是引用片段: (一)品牌进场管理规定 (二)商户场内管理规范 (三)品牌进场装修管理规定 (四)专柜人员管理 (五)货品进出管理 (六)结算管理 (七)品牌退场管理规定 (八)货品进出管理 (九)品牌退场管理规定 (一)品牌进场管理规定 1.品牌登记 1)所有进场品牌均须填写<供应商登记表>,此表由招商部填写,对品牌的风格.价位.铺货商场.销售情况.商品档次.厂方或代理商联系 ...
国美-人资-薪酬 002 <福利费用管理规定> 2008-01-01 福利费用管理规定 V2.0 版本号:V2.0 撰写人:马慧鸣 附件数:0 审核人:魏秋立.李海燕 密级:机密 审批人:黄光裕 1 目的: 目的: 为规范公司及新开分部员工福利管理工作,为公司各级单位福利管理工作提供明确的依 据,同时为新开分部薪资主管.专员提供相关工作的指导. 2 范围: 范围: 2.1 2.2 适用范围:国美电器(集团)总部.各大区.各分部 发布范围:国美电器(集团)总部.各大区.各分部 说明:国 ...
电子政务模拟实习报告 题 目 电子政务模拟实习报告 学 院 公共管理学院 专 业 行政管理 班 级 行管xxx班 学 号 20xxxx36 学生姓名 第一范文网 指导教师 何xx 职 称 教 授 前言:电子政务是运用计算机.网络和通信等现代信息技术手段,实现政府组织结构和工作流程的优化重组,超越时间.空间和部门分隔的限制,建成一个精简.高效.廉洁.公平的政府运作模式,以便全方位地向社会提供优质.规范.透明.符合国际水准的管理与服务.本学期通过奥派电子政务实践平台进行了关于电子政务的实践练习.并了
从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理.招聘进行讲述,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全.组织结构和岗位设置不合理.人员的选拔和任用存在不良局面.员工的培训开发与职业生涯规划匮乏.现代人力资源管理的工具没有充分利用.日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设.组织结构和岗位设置.人员选拔和任用.员工的培训开发和职业生涯规划.人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业
关于印发<广西壮族自治区公职律师管理办法(试 行)>.<广西壮族自治区公司律师管理办法(试行)> 的通知 各市司法局,广西律师协会: <广西壮族自治区公职律师管理办法(试行)>.<广西壮族自治区公司律师管理办法(试行)>已经厅长办公会议审议通过,现印发给你们,请认真组织学习并遵照执行. 2014年12月23日 广西壮族自治区公职律师管理办法 (试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我区公职律师工作,加强对公职律师的监督和管理,根据<中华 ...
物流公司管理制度 ------------- ★ -------------- 差旅费管理办法 2012年 1 月 6 日发布 北京福田物流有限公司 目 录 第一章 总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 第三章 第四章 出差管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 出差相关标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7 其他出差情况及相关标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 第一章 总则 第一条 目的
招聘管理制度 文件编号: 受控状态:■受控 □未受控 版本编号: 第 一 版 机密等级:□绝密 □机密 □秘密 ■普通 发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日 发放编号: 坚持我的服饰(杭州)股份有限公司 编制/日期: 审批/日期 目录 1.总 则 .........................................................................................................................
员工招聘作业指导书 1 目的 规范公司人力资源管理,明确员工招聘流程,通过系统化.规范化的招聘流程管理,高效率.高质量的为公司引进优秀人才,优化人员结构,保证公司的持续.稳定.健康发展. 2 范围 适用于公司人员招聘工作. 3 职责 3.1人力资源部负责招聘主管级以上或审批各项目服务中心自主招聘的主管级以 上人员,负责总部人员的招聘. 3.2各项目服务中心负责招聘主管级以下人员,向总部报备,前期介入项目招聘的 管理人员需报总部审批. 4 内容 4.1招聘原则:公平竞争,任人唯贤:德才兼备,择优录
储 备 干 部 培 训 方 案 第一章 总体规划 1.1目的 1.1.1用个性的培养方案,快速培养合格人才: 1.1.2满足各部门的用人需求,以达到人才使用率的最大化: 1.1.3使实习生了解企业的基本情况,了解工作的流程与制度规范,快速适应学生到职场的转变. 1.2适用范围 所招聘的所有实习生 1.3培养周期 1.3.1实习工作期(1-3个月) 毕业正式离校前,必须参加公司的实习期工作安排,初步了解公司的运作. 实习期满前两周,行政人事部发出<实习生转试用期申请表>给实习员工,实习 ...