一次性工伤 岗位情况说明
第一章 人力资源规划 一. 选择题 1.人力资源规划的内容:战略规划.组织规划.制度规划.人员规划.费用规划. 2.工作岗位分析的内容:界定岗位的工作范围和内容:明确岗位对员工的素质要求.提出本岗位员工应具备的资格条件:制定工作说明书.岗位职责等人事文件. 3.工作岗位分析的作用:为招聘.选拔.任用合格员工奠定基础:为员工的考评晋升提供了依据:是企业改进工作设计.优化劳动环境的必要条件.是制定有效的人力资源规划.进行各类人才供给和需求预测的重要前提:是工作岗位评价的基础. 4.工作岗位分析信息的
关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇,建立"公平.合理.合 法"的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明 如下: 一.社会保险的种类和作用 1.种类:养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险. 2.作用: (1)养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够 15 年的,每 月可从县社保中心领取退休金. (2)医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县 社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到 ...
关于试行人事相关管理制度的通知 各分厂(子公司).部.室: 根据公司发展需要及人事管理制度现状,行政中心人事室对部分人事管理制度进行了整理及修改,现将相关制度"试行稿"下发给你们,请你们认真阅读,并根据<各类员工培训内容一览表>在一个月内对所辖相关人员进行培训,培训必须有<培训签到表>(员工必须亲自签到,严禁任何人代签).<培训班记录表>,并在2009年10月15日之前将填写后的<培训签到表>.<培训班记录表>(附后 ...
三级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×20个月＝51020元. 2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡. 3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元. 一次性残疾退休金为400
国有企业破产职工的一次性安置费 随着我国企业产权制度改革的深化,企业破产已屡见不鲜,但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解,认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金,这是一种错误的观点. 经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同时,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿.一次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企
从业人员权利和义务 <中华人民共和国安全生产法> :是由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行.其中"从业人员安全生产权利和义务"这一章包括了第44条到第52条共8条规定. 从业人员人身保障权利 一. 获得安全保障.工伤保险和民事赔偿的权利. <安全生产法>第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费. 第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合 ...
劳务派遣方案(草案) *劳务派遣是一种新型的.有效的人力资源运营方案. *劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略. *劳务派遣的特点是劳动者使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了"用人不管人,增效不增支". 一.公司提供以下服务 委托招聘:用工单位提出用人要求,豪格玛公司根据客户提出的标准条件, 严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适人才. 员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检. 手 ...
工伤返岗鉴定程序文件 BSCI审核程序文件--工伤返岗鉴定程序 1．目的,为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定,保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿,特制定本程序. 2．适用范围 本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程,特别是非管理层工人. 3．定义 3．1劳动者根据<劳动法>第2条第2款,国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.根据<劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条 ...
声明:本文内容截至2013年4月1日为最新最全,内容来源为中华人名共和国劳动部网站,为方便网友使用和查阅,本人将工伤保险条例.赔偿计算标准和劳动合同法罗列在一起,这样相关的内容可以关联查找. 目录 第一部分:中华人民共和国工伤保险条例 第一章 总则 第二章 工伤保险基金(主要内容:国家.单位.个人对工伤相关资金的管理和使用) 第三章工伤认定(主要内容:什么算作工伤.什么不算工伤.如何申请工伤鉴定) 第四章劳动能力鉴定(主要内容:劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定) 第五章工伤保险待遇 第六
工伤事故认定流程及赔偿标准 第一阶段:工伤备案 事故发生后,用人单位应在员工发生工伤30日内至劳动工伤部门填写<工伤事故备案表>,进行书面或口头备案(需要确认员工的情况确实为工伤)将详细情况告知社保中心(姓名,性别,身份证号码,岗位,发生工伤的时间,地点,事件经过,是否就医,就医的医院,结论). 如企业未按时申报,员工可在发生工伤一年内自行申报工伤鉴定. 第二阶段:工伤认定 用人单位进行工伤备案后,需准备以下材料提交劳动部门,进入工伤认定流程:如不是交通事故把路线图,交通责任认定书排 ...
考勤制度 一.工作时间 (一)根据公司经营性质需要,员工每日基本工作时间10小时,特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班. (二)员工自试用期满正式任职之日起,每月享有两天休假日,但必须严格按照<请假制度>执行: (三)生产部工作时间:原则上每天以10小时进行排班(不含就餐时间).各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行,特殊情况由各组组长及厂长进行编排,报人事部审核备案并设置打卡时间.即: 8:00 ~ 19:00 中午11:30~12:00及下午18:00~18:3 ...
一些用人单位为变相谋取"不义之财",以低廉的补偿协议代替工伤赔偿.有的工伤职工因缺乏工伤救济法律知识,又为图便捷.省事而接受"私了".事后因权益受到严重侵害反悔之时,用人单位又以有约在先为由拒绝劳动者反悔.签了"私了"协议就真的不能反悔吗?下面案件告诉我们,至少六种情形下工伤职工有反悔权! 一.未鉴定就私了,劳动者有权要求撤销 [案例]陈某入职电力电容器公司从事钳工技术工作.劳动合同约定陈某月工资为2800元.2012年11月3日在工作 ...
西安工伤认定程序(西安市劳动与社会保障局信息) 根据《工伤保险条例》(国务院第375号令)、《陕西省实施工伤保险条例办法》(陕西省人民政府第97号令)、《西安市工伤保险实施办法》(西安市人民政府第23号令)，工伤认定程序如下： 一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之
商学院工商管理10级本科班 <薪酬管理>课程期末考核小组大作业 课题: 某酒店餐饮部薪酬体系设计方案 小组成员 完成日期:2013年6月 小组成员分工 杨通鹏:负责组织方案的撰写 负责总则.岗位评价以及薪酬结构设计,参 与奖金的制定. 林熙来:负责岗位工资中岗位工资确定和岗位工资调整部分. 陈洁玉:负责附加工资的福利部分,参与附加工资的其他部门设计. 裴梦丹:负责组织结构设计.岗位说明书的收集.附加薪酬中除福利外的其 他部分. 韦春梅:负责绩效工资的设计. 陈珍换:负责奖金部分的设计 ...
社保险种相关政策 一. 失业问题 三种情况可领取失业保险金 同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的:非因本人意愿中断就业的:已办理失业登记,并有求职要求的.失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇. 失业人员有下列情形之一的,暂停领取失业保险金:重新具备领取失业保险金条件的,领取剩余期限的失业保险金:应征服兵役的:从事有报酬工作的:被判刑收监执行或者劳动教养的:有法律.行政法规规定的其他情形的. 失业
企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常 生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工,公司驻外机构人员亦参照本制度执 行. 第三条 基本定义 员工:在本公司从业提供劳务并领取工资的人员. 工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位. 旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处: 1.累
各位领导.大家好,按段领导要求今天在这里利用大约一个小时的时间与大家一起分享与每个人息息相关的社会保险方面的知识.所涉猎的内容其中一部分是我日常经办的业务,因为考虑知识结构的完整性,通过查阅资料,向主管同事请教借鉴经验,整理了今天的课件,讲课过程中有哪一点说得不准确请同事们及时指正. 接下来一起学习社会保险知识. 先确定社会保险的定义.社会保险(五险)是国家通过立法筹集资金,对劳动者在因年老.失业.患病.工伤.生育而减少劳动收入时给予补偿,使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度. 我国社会
该怎么申请国家赔偿 问:保定郑艾丽 ――我准备向政府申请国家赔偿费用,请问该如何申请? 适用文件:<国家赔偿费用管理条例> 中华人民共和国主席令第三十五号 答: 文件规定:"赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的,应当向赔偿义务机关提出书面申请,并提交与申请有关的生效判决书.复议决定书.赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明. 赔偿请求人书写申请书确有困难的,可以委托他人代书:也可以口头申请,由赔偿义务机关如实记录,交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读,并由赔偿请求人签字确 ...
关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期有关问题 的说明(黑建安监[2009]19号) 发布时间:[2009-10-9 9:49:23] | | | 浏览量:(219) 关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期有关问题的说明 黑建安监[2009]19号 关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期有关问题的说明 为严格.准确核查企业安全生产条件,顺利实施建筑施工企业安全生产许可证延期工作,现在<黑龙江省建设厅关于转发建设部〈关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期工作的通知〉的通知&g ...
工伤鉴定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，琢××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：××× 职务： 请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院