职业期望怎么写
职业生涯人物访谈 人物: 张老师 职业: 河北大学教育学院教师(主修外国教育史) 工作内容: 教学:外国教育史.教育学原理.教师教育概论.教学论.(主要教授科目) 家庭教育学.课程理论.(选教科目) 科研:申报课题,主要为其教授科目的领域. 工作经历以及感悟: 失败的例子: 曾被安排教授"课程理论"一课,自身已经很努力,客观上也收到 了比较不错的教学成果,但自我感觉一直没能进入教学角色,感觉特 别尴尬,讲课过程中无法自由发挥,无法掌控这门课程,感到自己教 的生硬无趣. 感悟: ...
职业经理人必须具备的条件与能力 职业经理这个词对中国的多数企业来说,还是有点陌生.其实,这在国外已经很普遍了.麦当劳遍布全球的70,000多个分店就是由几十万个职业经理管理着.所谓职业经理,就是专门从事企业的管理,以经理为职业的人. 现在大家在扩充企业的时候,或者在想搞好企业的时候,都想找到一个好经理.比如我接收了一个企业,或者我扩展了我的企业,建立了二个分公司,当然,就想找到一个好经理,但.大家都有一个共同的感觉,就是难,非常难.其实,职业经理是能够通过大规模的培训,甚至在学校里培训出来的.当
人力资源总监如何在民企做"人"事? 清官难断家务事.在民企做HRD之难之累之冤,罄竹难书--但练就在民企运作HR的经验与能力,却注定将是未来驰骋HR市场的"上岗证". 民企对HRD需求急升 近几个月,人力资源总监(HRD)数量的需求呈快速上升趋势,而且对质量的要求也在上升.从需求单位的性质来分析,主要集中在较大规模的民营企业集团. 为什么陡然之间民企对HRD需求快速上升呢?我最近与一些民企老板和HRD深入地沟通了解后发现有以下原因. 总体背景是社会环境巨变 ...
世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧 梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展.今天下午,我是从企业的角度,包括我们在做面试.做选择的时候大概是什么样的标准,会采用什么样的方法,因为都是一个模型,会有一些行之有效的内容,或者是一些结构性的内容,和大家分享一下.可能会有对大家有帮助的信息和内容.在我介绍完之后,如果大家有什么问题,我可以留一些时间让大家提问. 我今天只是结合我自己过往的
90年代新好青年,独生子女第一代--现在的大学生们即将走上工作岗位.11月20日后,各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才.那么究竟大学生们最喜欢去什么企业?他们的就业价值观是什么?他们怎么找工作? 最近,由教育部主办的<中国大学就业>杂志所做的一份<首届大学生就业首选企业调查报告>就对此给出了答案. 大学生最希望从事什么职业? 不同单位之间存在着各种差别,而同一个单位内部职位也是千差万别的.就像计划经济时代工厂里"坐办公室"与"进车间" ...
人生四象限 人的生活分为工薪族象限.自由职业者象限.生意拥有人象限.投资者象限四个部分.人要想创业也离不开这四个象限,你赚的每一分钱都是从这里面赚取的.下面我将分三个方面讲解一下. * 这四个象限的定义和每个象限的优点和缺点,也就是每个象限的好处与不好处. * 从工薪族象限进入其它三个象限的四大误区,你这样创业是否是对的. * 正确创业的方式,你应该怎样循序渐进地进入其它象限. 一.下面我来讲第一部分四个象限的定义及它的好处与不好处 工薪族象限,简称E象限,定义:出租自己的劳动力,被别人雇佣来换
职业生涯规划:职业生涯中的"三定" 职业生涯设计首先要"定向",此为"一定".方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价.因此,职业生涯决策,决不能犯"方向性错误". 通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定.但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及."学非所用"."用非所学".&qu ...
面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题.说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心.到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场. 问:这么高的工资要求,我们公司不能接受.能说说你的想法吗? 答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪? 答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求.我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平.请问公司可以提供的
<聘用最佳员工最佳面试问题法> 主讲人:李仁志 企业不断吸引和选拔人才成为发展的关键,我们在面试前需要先明确我们的需求,即什么样的人是我们所需要的: 1. 首先要和企业文化理念合拍. 2. 其次要有能力,即在过去经历中被证明能够胜任我们设立的职位的要求. 下面提供一个基本的面试方法供大家参考,也就是BATH面试法: 1. "B"是BUY(贯彻),代表候选人是否能贯彻一个比较明确的求职意向和目标.这可以从简历中来看,换过多份短期工作且每份工作都不同的人,我们倾向于认 ...
新员工进来后,第一件事就是进行入职培训.新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况.企业文化.业务流程.管理制度等都可以进行全面的了解.同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择.因此,新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要. 在我们接触到企业当中,很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性,也一直在做新员工培训,可是往往达不到预期的效果,在我们对其培训活动进行一步分析.研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区,我将其总结为以下
第一讲 第一节绪论 言语和语言 对语言的研究经历了传统语文学到历史比较语言学之后, 索绪尔的结合主义语言学把两个人进行的语言活动看作是一个过程,并认为语言从本质上说 是一种符号.再后来,乔姆斯基提出了转换生成语言学. 关于语言和言语的关系,索绪尔认为最促使语言演变的是话语:听别人说话所 获得的印象改变着我们的语言习惯.由此:语言和言语是互相依存的,语言既 是言语的工具,又是言语的产物.第二节言语交际概说一.语言交际概念(一)不以交际为目的的语言行为:如思考问题.写日记等,从不给人看. 这类言语行
"教师是太阳底下最崇高的职业"这一口号所蕴含的本意与深意,所号召的教育信念.情怀和行动是绝对没有过时的,而且是眼下教育改革深入推进过程中一个必然的现实命题.但是,这一职业的崇高之处需要在不断变化的时代背景和社会环境中做出新的解读并给予保障. 在一项关于中小学教师工资水平的项目调研中,我们对中小学教师进行访谈时发现,教师低水平的职业自我认同和职业倦怠已经成为一种较为普遍的现象.小范围的现场调查显示,超过90%的教师不愿意让自己的子女从事教师职业,一个重要的原因就是教师的社会地位 ...
教你如何做一个合格的家长 中国式家长的十大特征 子把父当马,父望子成龙,可怜中国父母心!舔犊之情,不能不令人感动,然而舔犊的方式,恐怕尚待改进!纵观中国的家庭教育之弊,放纵者有之,溺爱者有之,施暴者有之,粗略的划分一下,大致有如下类型: (一) 模具制造型 此类家长,属于自以为是之人,总以为自己的想法不会错误,总以为自己是爱孩子,为孩子好.对孩子的要求极严,孩子的举手投足,都给予详尽的指示,从生活习惯.活动的范围方式,到读书的范围方法.兴趣爱好,甚至到高考专业的选择.毕业工作的种类,都受到强制性
专家教你如何做一个合格的家长 中国式家长的十大特征 子把父当马,父望子成龙,可怜中国父母心!舔犊之情,不能不令人感动,然而舔犊的方式,恐怕尚待改进!纵观中国的家庭教育之弊,放纵者有之,溺爱者有之,施暴者有之,粗略的划分一下,大致有如下类型: (一) 模具制造型 持此类教育方式的家长,大有人在.此类家长,属于自以为是之人,总以为自己的想法不会错误,总以为自己是爱孩子,为孩子好.对孩子的要求极严,孩子的举手投足,都给予详尽的指示,从生活习惯.活动的范围方式,到读书的范围方法.兴趣爱好,甚至到高考专业
我上周去南京出差,深夜跟一个朋友见面,畅谈至凌晨两点. 他18岁出来闯荡,没念过大学,今年38岁,是一本著名杂志的设计总监.如果这是一个老套的励志故事,我可能再无兴趣听下去.但他说:"我不知道你们这代人是怎么想的,我反感×零后的区分和标签,我跟很多自己的同龄人聊不来.人是靠自我价值相互认同的,而不是靠年龄.其实,每一代人都有自己的苦闷,大家都是这么过来的.房子.车子这些东西,说真的,只要你不傻不笨,踏实做该做的事,到时间都会有的,不可能没有.别去想它.别去管别人怎么做,相信自己的判断. ...
2014年 度 培 训 需 求 调 查 问 卷 结 果 分 析 (B卷) 1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何: □ 非常重视(40.00%) □ 比较重视(30.00%) □ 一般(20.00%) □ 不够重视(10.00%) □ 很不重视 2. 您认为,培训对于提升您的工作绩效.促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: □ 非常有帮助,希望多组织各种培训(20.00%) □ 有较大帮助,乐意参加(50.00%) □ 多少有点帮 助,会去听听(10.00%) □ 有帮助,
调查结果: 大学生:先就业,后择业,再创业 "面对今年的就业形势您打算怎么办",选择"自己创业"的大学生仅有2．6%.近日,一份刚刚出炉的<2005年大学生择业状况及心态调查报告>显示,创业仍不是大学生的主流选择. 该调查是由广东省高等学校就业指导中心和华南师范大学心理应用研究中心联手进行的,调查对象是从2004年年底广东省教育厅举办的9场招聘会现场随机抽取的2659名大学生,该调查报告是迄今为止广东最权威.最全面的一份关于大学生就业的报告文本 ...
听了有关师德的讲座和分小组学习后,我们小组进行了诚恳的讨论,教师幸福感就是教师在工作中付出劳动和收获成果的一种满足感.快乐感,也是一种心态.那么我们应该怎么调节自己的心态,让自己在现在这种付出和收获不能完全平衡的教师工作现状中快乐地工作,幸福地工作呢?我们大家都发表了想法,总结一下有以下几点: 一.从职业的选择和多种职业的体验获得幸福. 我们又几位教师都从事过幼教以外的工作,从事的行业更是多样化.虽然丰富的工作经历也给我们带来了经验和感受,但我们却体会不到工作的价值与意义.从工作的经历和自己对工
职业对于每个人来说,都是人生中重要的事情之一.如何选对适合的职业并在此实现自己的理想需要从多方面着手.职业规划也是近年来比较热门的一个关键词,正所谓凡事预则立,不预则废.尤其是面对越来越大的就业压力,早规划.早准备就显得更为重要. 职业规划的重要性 很多人都明白职业规划的重要性,但重要性体现在哪儿?应该如何重视?恐怕感受并不深刻. 职业规划中国网首席职业规划师陈功这样解释职业规划的重要性,他说,选择比努力重要,而对于没有航向的船来讲牞任何风都不是顺风.他同时举例说,那些曾经风光.曾经耀眼的职业明
企业如何招聘培养应届毕业生? 企业人才招聘培养之困局 人才的招聘和培养是众多企业面临的主要问题,我国的大部分企业处尚于发展的初级阶段,一方面由于企业规模小.品牌知名度低.竞争实力弱,很难吸引到合适的人才,另一方面又由于管理方式粗放,自动化程度低,劳动强度大.生活设施差,导致员工流失率居高不下.人才的培养和发展严重制约着企业的发展,如何破解难题,通过建立人力资源优势来形成企业的竞争优势呢? 现代企业,制约其发展的瓶颈不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎么样来吸引和留住人才.所以随着