人力资源部培训通知

通 知

公司所属各单位：

为促使青年员工尽快掌握施工管理技术及安全质量规范等技能，请各二级单位充分利用冬闲期，做好各类专业短期培训。具体要求如下：

1、培训时间：2013年12月之内完成，时间不少于一周。

2、培训要求：由书记及总工负责，安排总工、生产副经理、经营副经理、技术负责人、项目经理等人讲课。培训人员：近三年的新招（新聘）员工及需要继续学习提高的人员。

3、培训内容：集团、公司的制度、工作流程（内容）、职责；针对性的学习规范、标准、规程；对施工生产过程中常出现的问题及发生的事例进行分析解剖，提出预防和解决的办法；预结算过程中需要依据的技术资料的编写要点等。

4、材料归档：各单位应于2014年元月10日前，将培训安排、培训人员名单、培训总结上报公司人力资源部。

公司人力资源部

二〇一三年十一月二十一日

通 知

公司所属各单位：

为促使青年员工尽快掌握施工管理技术及安全质量规范等技能，请各二级单位充分利用冬闲期，做好各类专业短期培训。具体要求如下：

1、培训时间：2013年12月之内完成，时间不少于一周。

2、培训要求：由书记及总工负责，安排总工、生产副经理、经营副经理、技术负责人、项目经理等人讲课。培训人员：近三年的新招（新聘）员工及需要继续学习提高的人员。

3、培训内容：集团、公司的制度、工作流程（内容）、职责；针对性的学习规范、标准、规程；对施工生产过程中常出现的问题及发生的事例进行分析解剖，提出预防和解决的办法；预结算过程中需要依据的技术资料的编写要点等。

4、材料归档：各单位应于2014年元月10日前，将培训安排、培训人员名单、培训总结上报公司人力资源部。

公司人力资源部

二〇一三年十一月二十一日