物品交接的邮件如何写
各分局(部): 为进一步提升同城实物业务市场占有率,满足网格化投递作业需求,扩大实物类业务规模,经研究决定,投递局将于近期开办"同城飞递"实物邮件业务,为确保此业务的顺利开展,特制定以下揽收及投递流 第一部分 揽收流程 一.作业流程图: 客户通过电话.微信等方式进行下单――>指挥调度中心进行接单并将相应的揽收单下发到投递部――>投递部通过电话接单并通知相应投递员――>投递员备齐揽收的用品用具――>电话约定上门揽收时间――>上门进行揽收――> ...
第一章 总 则 第一条 邮政通信具有全程全网.联合作业和必须确保质量的特点.为了保证通信的正常进行,根据<中华人民共和国邮政法>和<中华人民共和国邮政法实施细则>制定本规则. 第二条 本规则是全国统一性的规定,各局必须遵照执行,不得擅自变更.各省.区.市邮电管理局可以根据本规则的原则制定具体实施办法和补充规定,在本地区范围内执行.实施办法和补充规定均应报邮政总局批准后实行. 第三条 为了保证本规则的贯彻执行,各局要加强业务技术培训,建立各项责任制度,根据<特快专递邮 ...
中心局分拣业务试卷一 姓名 一.填空题(50分) 1.计算机系统由 硬件 和软件 部分构成. 2.计算机网络由通信子网.资源子网 组成. 3.计算机病毒具有传染性.寄生性.潜伏性.隐蔽性和破坏性• 4.邮政用品用具主要包括邮政日戳.邮政容器.袋牌.袋绳.封志.邮政夹钳其中邮政日 戳.邮袋 .邮政夹钳是邮政法规定的邮政专用品. 5.邮政通信的服务方针是迅速.准确.安全.方便• 6.三项基本制度交接验收.勾挑核对.平衡合拢. 7.用户的权利依法使用邮政业务权. 查询权.求偿权. 8.根据软件的用途可
员 工 手 册 2012年修订本 员工手册 前言 公司的经营理念 客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺. 员工 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇 及生活水平是公司经营业绩的具体体现. 质量 质量是公司发展的生命线. 品牌 品牌是公司生存的基础. 创新 不断创新,不断普及新知识,新工艺,始终走在同行业的前列. 市场 寻找.开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率. 管理 一切经营活动的基石方针: 高科技.专业化.规范化.效率化. 理念
快递包裹投递服务质量规范 第一章 适用范围 第1条 本规范规定了快递包裹邮件的投递服务质量要求. 第2条 本规范适用于中国邮政所有投递从业人员(含各级邮政分公司投递人员.速递物流分公司投递人员)进行快递包裹的投递生产作业与对外服务. 第3条 进口的国际小包.两岸e小包在国内段的投递服务参照本规范执行.一票多件.代收货款等增值服务待业务开办时另行规定. 第二章 投递频次.时限和深度 第4条 基本要求 投递部门应依据快递包裹邮件的分段作业时限标准,周密制定投递作业计划,以"提升投递服务品质 ...
一.目的 1.强化库存安全管理,有效界定事故责任,做到事故早发现.早处理: 2.配合客户的有效监控,预防财务风险: 3.响应客户业务需求,配合厂家准确.高效的盘点. 二.适用范围 分公司所属仓库(含外包仓和含物料仓). 三.职责 1.仓管 盘点表制作.实物盘点. 2.仓库主管 盘点的抽查与监督. 3.分公司经理 盘点结果审核,异常问题分析跟进解决. 4.物控专员 制作库存报表,转发盘点通知,协助解决厂家盘点中的异常情况,核对盘点结果. 5.项目经理 项目客户盘点人员合法确认,协助处理盘点异常问题
武义龍泰金属制品有限公司 保安(门卫)工作手册(草案) 提纲摘要: 一.基本职责 二.工作手册 1.人员管理程序 2.物品管理程序 3.车辆管理程序 4.紧急事件处理程序 5.奖罚准则 三.生效日期 四.相关参考制度表单 为进一步规范管理和指导公司保安/门卫工作,强化内部治安理,有效提升应对突发事件的处理能力,现结合本公司实际,制定本手册. 一.基本职责 (一)在本公司人力资源部的统一指挥下,履行保安职责,敬业爱岗,切实保障公司财产安全,保障公司员工人身及其财产安全,维护公司各项规章制度的执行,
邮政投递员考试试题 班(支局所): 姓名: 分数: 一.填空题(每题1分) 1．邮政企业的服务宗旨是"__________________". 2．<中华人民共和国邮政法>第四条规定"通信__________和通信秘密受法律的保护." 3．我国刑法第二百五十二条规定:"隐匿,毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处________以下有期徒刑或者拘役." 4．邮政用品用具主要包括邮政日戳,邮件容器,袋牌 ...
信息安全管理体系规范(Part I) (信息安全管理实施细则) 目录 前言 一. 二. 三. 信息安全范围 术语与定义 安全政策 3.1 信息安全政策 四. 安全组织 4.1 4.2 4.3 信息安全基础架构 外部存取的安全管理 委外资源管理 五. 资产分类与管理 5.1 5.2 资产管理权责 信息分类 六. 个人信息安全守则 6.1 6.2 6.3 工作执掌及资源的安全管理 教育培训 易发事件及故障处理 七. 使用环境的信息安全管理 7.1 7.2 7.3 信息安全区 设备安全 日常管制 八.
接 待 处 一.岗位职责与素质要求 (一)主管 [垂直关系] 直接上级:前厅部经理 直接下级:领班 岗位职责 1.负责抽查.审核散客.团队的订房情况,处理有特殊要求的预定: 2.督导接待部和问讯处员工的日常工作运转正常,为客人提供优质高效的前台接待.预定服务: 3.对VIP客人各予特别关注,确保对VIP客人的上乘服务质量: 4.处理工作中的各项难题客人投诉事宜: 5.负责本部门员工的排班和考勤,并督导其日常工作: 6.负责本部门员工的培训,定期对下属进行考核.评估: 7.检查安排本部位的备用品及
篇一:门童岗位职责 工作关系 : 上 司 下 属 礼宾部领班 工作职责: 1. 安排离店客人 有次序地乘坐出租车或穿梭巴士,并为客人开.关车门. 2. 为抵店的客人 提供迎宾服务,开启车门. 3.为有需求的客人 指示方向及解答疑问. 3. 协助维持门口 车辆进出的秩序. 5.协助行李员装卸 行李. 6.随时留意国旗. 店旗等旗帜升降情况. 篇二:酒店门童岗位职责 门僮 岗位职责 1. 遵守和执行酒店的各项规章制度及操作流程 2. 每日当值前,认 真检查自己的仪容仪表: 3. 查看交班本,了 解上
<快递业务员快件处理>复习题 一. 判断题 1. 职业道德有助于提高个人道德修养.(√) 2. 违反职业道德规范的同时可不违反服务标准.(×)正确为:快递业务员违反了职业道德的同时,也违反了服务标准. 3. 职业道德的特殊性是指只适用特定的职业领域,只约束该职业从业人员的职业行为(√) 4. 团结协作,准确快速是快递业务工作的特性决定的(√) 5. 保守秘密是由快递服务的特殊属性决定的(√) 6. 快递服务按网络规模划分:国际快递.国内异地快递和同城快递(√) 7. 按照运输方式划分 ...
篇一:可否用电子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例: 王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧,她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: "我决定今天辞职,希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕."人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复.王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞职请求.深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.她认为,电子邮件的辞职申请只是自己一 ...
快递业务员(初级)快件处理职鉴理论知识模拟试卷(1) 注意事项 1. 考试时间:90分钟 一.单项选择题(请选择最合适的答案,每题1分,满分50分) 1.下列哪项不属于快递业务员职业守则的内容( C ). A.爱岗敬业,勤奋务实: B.保守秘密,确保安全: C.工作认真,态度端正: D.热情服务,奉献社会 2.<快递服务>国家标准规定,快递服务组织的( A )人员应符合相应的资格条件,取得相应的国家职业技能资格证书,持证上岗. A.生产 B.管理 C.财务 D.清洁 3.快递服务按照 ...
公司门卫工作职责 一.工作范围 (一)人员出入管理 1.来访管理 (1)外来人员须凭有效证件(单位介绍信.工作证.居民身份证等)在门卫处履行会客登记手续(包括个人携带物品登记):门卫应及时与有关部门联系,在征得有关部门同意,领取来宾证后,方可让其进入公司,但不得在公司区域闲逛,严禁进入车间参观.拍照.录像.离开公司时须由被访人在会客单上签名,交回来宾证后交门卫查验放行.门卫应详细填写<外来人员登记表>中所属事项. (2)外来人员没有携带有效证件的,由门卫通知相关人员到前台接待,确须进 ...
2 工厂保安计划 第一章 总则 第一条和平与发展是当今社会的两大主题,但是局部的动荡依然存在,恐怖分子仍然蓄意破坏目前团结稳定的发展环境,尤其是美国9.11事件以后,更加大了各国打击恐怖活动的决心和力度. 第二条为了响应美国海关-贸易商反恐伙伴关系(C-TPAT)倡议,主旨在于创立美国海关和边境保护局(CBP).进口商以及它们的供应链之间的伙伴关系,以加强货物的安全保证,同时促进贸易流通以及保证公司财产及人员生命安全本公司特制定此反恐计划书. 第三条此反恐保安计划书的具体实施责任人为安全经理,其
店长的一天 程序: 营业前-开业前的准备: a. 进出门店 b. 开店快速巡查 c. 行政管理 d. 交接本 e. 签入签出 f. 更新沟通板 g. 例会 h. 收银准备 i. 执行零售标准 j. 最终检查 营业中-非高峰: a. 做好营业准备 b. 营业款(银行业务,解款) c. 日常门店巡查 营业中-非高峰按需安排: a. 转移现金(pay out 5000) b. 员工带教与现场督导 c. 员工用餐 d. 检查各项工作进度,调整人员安排 f. 处理到货.新货出样 h. 视觉陈列指导与微调
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员工完成工作交接,并在第一时间发邮件到所属区总.工管中心.经理部.财务部等相关人员,申报暂停辞职员工的工资.报销发放,待员工离职时统一结算. 3.待辞职员工完成工作交接后,填写<员工离职通知清单& ...
1 2 总则 计算机应用必须做到安全.高效. 责任人要求 -- 基础知识考试合格上岗. -- 熟练掌握已培训过的电脑知识. -- 主动学习计算机知识. -- 文明使用计算机硬件设备. -- 保证所用设备的清洁卫生. -- 防止他人操作自己电脑. -- 注意信息的安全保密. -- 及时向计算机课报告电脑设备故障. 6.2 6.3 3 3.1 计算机 计算机设备责任到人,岗位异动设备责任人必须到计算机课办理交接手续,责任期间发生任何人为毁损.丢失事故,按照公司<遗失.损坏公司财物赔偿规定> ...
第一章 邮政通信的性质:服务性和公用性 邮政通信的服务方针:迅速--传递速度的迅速,准确,安全方便.准确--要求不出差错.安全--不发生邮件丢失和毁损,万无一失.方便--为用户用邮政业务提供方便 邮政通信组织管理的概念:是邮政企业为了向社会提供各种邮政业务和邮政服务,需要对生产过程的人员,设备及劳动对象以及信息等 生产要素进行有目的,有计划,有秩序的合理配置和安排并实施有效控制的全部活动 国干线由路及其连接的一级邮区中心局.二级中心局所组成的.全国干线网的结构形态属于网状多点辐射,七个一级中心局