证明 病假
第一条 用语的定义 1 "病假"是指疾病或者因非业务负伤,履行正常业务有困难,需要一定期间的医疗及诊疗的 情况,根据规定的流程休假的意义. 2 病假的种类区分为 根据其病假期间 30天 以内的短期病假和超过30天的长期病假. 第2条 病假的申请流程 1. 下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况: 病后 首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知,在病假期满回归当日,要接收补充病假手续.补充病假手续时,进行书面申请,同时要提交相关联的证明资料. 2. 不是突发疾病 ...
二.疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度 诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件,司法鉴定.因病退休.工伤.残疾鉴定. 保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一.因此,开具诊断证明是政策性很强的医疗工作, 为进一步加强管理,特制定本制度. 1.临床医师要以科学.严谨.实事求是的态度,认真开具诊断证明书和病假证明书,每 项诊断都应具备客观.科学的诊断依据. 2.诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章,出具诊断证明书的主 治医师对所做出的诊断负责. 3.临床医生开具疾病诊断书和病假证明
病假条证明 病假条证明 请假条 尊敬的领导: 你好! 我是-.部门的--.. 由于我身体原因,现以体力不支.状况不佳.极度影响到了工作.我感到非常抱歉.我已去医院检查,医生建议我在家休息二个礼拜.希望领导理解并批准. 我希望我能尽早恢复健康回公司上班,谢谢! 姓名 时间 病假条 尊敬的领导: 我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准. 附:
员工非工伤泡长期病假怎么办? 某物流公司,有近600名员工.公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假.两周结束后又送来一张证明,继续请假.这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思. 小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保.我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后
如何开病假证明 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率,保障职工劳动合法权益,根据国家.深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定,并结合我馆实际情况,特制定本考勤办法及各类假期规定. 一.工作考勤 1.深圳大学城图书馆实行每周5天.每天8小时工作制. 2.职工必须按规定的时间上下班,不得无故迟到.早退或中途擅离工作岗位. 3.上班时间因公务外出,须报告直接主管领导并向同事说明. 4.考勤工作由各部门主管人员负责,要按月统计并报人事部门备案. 二.请假规定 1.职工因事.病.探亲.婚.丧.产等
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关于机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间工资待遇的规定 发布时间:2011-12-16 来源: 作者: 编辑:办公室 浏览:52 关于机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间工资待遇的规定 昆人劳社发(2007)53号 为加强我区机关事业单位工作人员病假.事假及外出学习期间的管理,根据自治区人事厅<关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病.事假期间工资待遇两个规定的通知>(内人薪字[1999]19号)规定,结合我区实际,现对全区机关事业单位工作人员(以下简称&qu ...
考勤制度管理 第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益.本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告. 第二条 学校的考勤工作由校长管理,各部门主任及前台助理配合考勤工作. 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括:基本工资(基本工资+校龄工资).奖金(续费奖+课时费+年缴奖+试听奖).级差工资.职务津贴.(试听奖指心算教师) 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间.新进入
公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司?导读:公司规章制度规定员工申请病假需在病假单(诊断证明)开具之日起两日内送交公司审核备案,超过上述时间,事后补假.补交病假材料的,病假无效,员工未出勤按旷工处理.9月1日-24日,员工未出勤,亦未提交诊断证明,公司以其违反规章制度为由解雇.事后员工提供诊断证明,公司为何败诉? [案情简介] 贾雨村(化名)于2010年7月15日入职天津红楼梦汽车配件公司,担任人事主管.经查: (1)公司员工手册规定,"员工申请病假需在病假单(诊断证明)开具之日起两 ...
调查证明材料介绍信存根 第 号 介绍 等 同志系(中共党员/共青团员),前往 通过 了解 20 年 月 日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ┄ 调查证明材料介绍信 第 号 兹介绍 等 同志系(中共党员/共青团员),前往 通过 了解 请接洽. 中共**县委组织部 20 年 月 日篇二:调查介绍信 模板 ----------------------------------- 调查介绍信 : 根据<中华人民共和国保险法>规定,现指派我司车险大案 ...
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
代 理 词 尊敬的仲裁员: 江苏尚鼎律师事务所接受扬州XX有限公司的委托,指派我作为其劳动仲裁代理人参与本案仲裁活动. 开庭前,我听取了被申请人的陈述,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查.现根据本案的事实并结合相关法律规定,发表代理意见如下: 一.申请人崔某与被申请人之间的劳动关系并不是无固定期限劳动合同关系. 根据我国<劳动合同法>第十四条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 ...
病假证明怎么写 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事
用人单位可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单吗? 沪上某文化创意公司内有这样一条规定:员工申请病假时,须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单;除此以外的病假单,公司一律不予认可,员工病假期间将作无故旷工处理. 公司职员张丽于今年6月18日(周一)下班回家后,感到体热头痛,遂在家人陪伴下至附近医院看病,确诊为感冒发烧,医生建议输液三天,并开具了休息四天的病假单.一周后,张丽康复上班,当她将请假单和病假单提交给公司人事时,人事表示:"你的这张病假单不是公司指定医院开具的, ...
医学诊断证明书 篇二:医学诊断证明书管理规定 医学诊断证明书管理规定 医学诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件,是医生根据病情为病人开具的各种诊 断医疗文书生效的最后凭证,维护着医生和病人双重的合法权益,并直接反映了医院的诊疗 水平.为进一步加强管理,根据<中华人民共和国执业医师法>及<医疗机构病历管理规定> 等有关文件精神,特规定如下. 一.医学诊断证明书是包括疾病诊断.治疗.出生.死亡等的证明文件,是重要的法律 依据. 二.出具医学诊断证明书的人员应为具有主治医师及 ...
医疗期与病假管理的实战技巧 人食五谷杂粮 难免"伤病肉痛". 用人单位对待劳动者患病或者非因工负伤时 应该如何应对 一.序言 人食五谷杂粮,难免"伤病肉痛".当前众多以中小企业为代表的用人单位,普遍缺乏相应规章制度,在劳动者出现患病或者非因工负伤时,用人单位应该如何应对,管理人员往往一筹莫展,有时慌忙出招,带来不利后果.有些用人单位过于刚性,对于劳动者请假一律不予批准,擅自休假者以旷工论处,甚至主动解除劳动关系. 其实法律对于劳动者医疗期和病假管理有相应规 ...
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理
XX小学教职工考勤管理办法 (征求意见稿) 为加强教职工考勤管理,规范学校考勤制度,维护正常的教育教学秩序,保障教职工的合法权益,为绩效量化提供依据,根据有关法律法规和<教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通知>(乐教函[2014]53号)的规定,结合我校实际,制定我校教职工考勤管理办法如下: 一. 关于考勤签到的规定 学校考勤实行打卡签到制,正常工作日时间实行2次签到(上午入校.下午入校).2次签退(上午放学.下午放学). 值班人员须在预备铃前半小时签到,其他人员须在预备铃前签到 ...