普通员工辞工书范文
跟"技术工人紧缺"."招工困难"一样,员工"急辞工"现象也逐渐成为许多企业头痛的事情.据调查,在珠三角地区,由于"急辞工"而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题. 员工"急辞工"现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验.一方面是企业生产及人员紧张的压力,另一方面是人性化管理的要求,HR部门究竟该何去何从呢? 员工急辞工的背后 H先生是一家大型集团公司的人资经理,今天一上班就收 ...
篇一:标准辞职申请书格式 标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文!! 内容简介:辞职申请书格式是不是很严谨?好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式,以为没啥关紧的,其实不然,辞职申请书也是个人形象的一种代表哦.另外,还有三篇辞职申请书范文供大家参考学习的哦! [辞职申请书格式怎么写]: 该如何写辞职申请书呢?这话我已经听了很多,其实要写好一封辞职信是很简单的,只要了解辞职申请书的格式,就可以写出一封好的辞职信了,下面就为大家介绍辞职信的写法,此文仅供参考. (一)辞职申请书标题 辞职信在申
尊敬的领导： 你们好，很抱歉在百忙中给您添乱，同时感谢您忙里抽闲看我辞工报告。我是一品天下的一名培训专员，在贵公司工作二年，在这二年里培养了我吃苦耐劳的品性，教会了我力求上进的决心。在这里走过的风风雨雨我将铭记在心。论工作环璄、团队、压力我都很满意。但是因为个人原因我最终选择离开，希望贵公司能找到合适的人手接替我的工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定站好最后一班岗，做好目前属于自己的工作，最后只能衷心的对公司说声对不起与谢谢！祝愿一品天下生意兴隆，与大家开创美好未来。 尊敬的各位上司： 您好
尊敬的领导您好 由于我个人以及天气的原因，不能再为公司效劳了，深表遗憾。谢谢公司这段时间对我的照顾以及厚爱。从事这份工作算起来已经半年了，在公司个位同事的帮助下我的个人能力以及经验得到了很大的提高，在这里特别感谢他们。非常珍惜在这里工作的点点滴滴，如果不是因为需要更好的经济收入来支持我现在的生活，我想我还是会继续做下去的，还有因为暑期以至，车间的高温和繁忙的工作，严重影响了我生活的规律。谨慎考虑，决定为自己也为将来做一个更好的选择。最后，为我的辞职给公司带来的不便深感歉意，忘领导批准我的离职。在
篇一:辞职信怎么写 辞职信怎么写 当我们选择主动从 公司离职时,我们需要写一份辞职信,以此表明自己辞职的意愿和原因,并申请公司同意, 那么离职信应该怎么写,有哪些注意事项?下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职 信究竟应该怎么写. 一.辞职信基本格 式及内容 辞职信由标题.称 呼.正文.结尾.落款五部分组成. 标题:一般辞职信 的标题会选择用"辞职报告"版或者是打印版,字体要比正文稍大一些. 称呼: 首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向. 其次要陈述辞职的 具体理由 ...
制造业员工的十大辞工原因 如何破? 在当下招工难.育人难.留人难且时不时出现"民工荒"."用工荒"的情况下,作为企业管理人员,用长远和前瞻性的眼光,了解.辨析企业内部正常与非正常的个案和群体辞工现象,及时采取有效对策,做到防患于未然,将有利于企业团队的稳定和长远健康发展.事先做足辞工人员的思想疏导工作,会收到意想不到的管理奇效. 一.跟风 这种现象主要在新员工中比较普遍.一个新员工说得特别直接,"我刚进这单位,就看到老员工在忙着写辞工书.我想这个 ...
企业社会保险申请书 企业社会保险申请书一:企业社会保险申请书 姓 名 社保 电脑号 身份证 号码 单 位 名 称 单位编号 本人已于20 年 月 日辞工,拟离开深圳,现申请退(转)社会保险金. 申请人(签名): 年 月 日 单位意见: 本单位员工 ,已于20 年 月 日辞工离 开本公司,同意其申请办理退(转)社会保险金手续. (单位盖章)负责人签名: 年 月 日 转保员工户籍所在地社保机 构 社保机构名称: 开户银行名称: 开户银行帐号: 备注: ⒈本人亲自办理. ⒉提供本人身份证原件及复印件(
员工招聘及离职管理流程 第一章 总 则 第一条:为了规范公司管理制度,保证公司的正常运行,特制订本流 程. 第二条:公司各部门必须依照实行. 第二章 员工的招聘 第一条:招聘原则 1. 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划. 2. 若因生产或工作需要,各部门须增补人力,必须根据部门人员 编制填写<人力增补申请表>,经部门经理审核,并呈总经理 批准后,交管理部人事处统一安排招聘. 3. 人人平等,公平竞争,择优录取. 第二条:招聘程序 1. 各部门需进行人力增补,必须根据部 ...
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作.各部门配合共同做好,因此需要公司领导予以重视和支持. xx年工作计划: 1.完成各部门所需人员的增补,满足人力资源需求,并通过各种渠道招聘人员,计划人员招聘数量达500人左右.针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施,查找出原因并进行改善,尽量稳定员工. 2.部门人员的实际需要,有针对性.合理地招聘一批员工,以配备各岗. 3.做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理.既保障员工合法权益又
戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序,强化员工的纪律观念,保护员工的人身和财产安全,特制定本规章制度.各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时,必须凭本人有效身份证登记,如使用假证件欺骗的罚款100元,身体有病的不得隐瞒病情,否则一切后果由其本人负责. 二:严禁在车间内吸烟,违反者罚款100元. 三:未经厂部同意,不准带非本厂员工进厂. 四:不迟到,不早退,有事需提前请假,不请假未上班者按旷工处理,旷工一天罚款100元,旷工三天按自动离厂处理. 五:不准在厂内打架.斗殴,凡是打架者,无论何种理由,
员工入职.离职管理制度 目的:通过制度完善员工的入职.离职管理要求: 一.应聘手续 (一)应聘人员应提供下列证件和资料 1.本人有效身份证 2.相关技能.毕业证等 (二)有下列情形者公司不予以聘用 1.品行恶劣,被企业开除或有触犯国家法律法规者: 2.健康状况不良及有精神病.传染病和严重色盲者: 3.未满16周岁或年龄超过要求者: 二.入职办理 员工一经正式录用,须到人事部办理入职档案,正式上班三天以后来人事行政部拍照办理厂牌,凡愿就宿在厂方宿舍的应向人事部提出申请办理宿舍入住手续: 三.劳动合
我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜
年底和开年,是员工急辞工和自离的高发期,针对劳动者离职带来的劳动争议隐患,和大家进行讨论. 一. 急辞工能否扣减劳动者工资? 不可以.劳动者急辞工扣减工资实质就是让劳动者支付违约金,而除了劳动者违反服务期约定和竞业限制两种法定情形外,用人单位不能单方约定由劳动者支付违约金. 可能你会说,劳动者不是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同的吗?况且用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同也需要多支付1个月的工资. 这是对<劳动合同法>第三十 ...
尊敬的主管领导: 您好,首先非常感谢厂里给我这样的一次打署假工的机会,在这里我真正的学到了在学校里没有学到的东西,沉着稳重,工作的耐性,恒心,坚持不懈的工作精神以及管理的方式方法等,同时也感受到了独立生活是多么的不容易,和在学校读书的日子比起来要难得多,这次打工给我的感受很深,我回学校后知道该怎么做了,我想做完这几天就辞工回家一趟,我做到2010年8月7日星期五,我暑假的计划是这样:打工到8月7号,8月12号回**一个星期,19号去**,21号参加**电台著名主持人**开的普通话培训班,29号正
广东江龙企业管理服务有限公司 招聘员劳动合同 为了公司稳健发展,每位员工必须真诚待人.认真践行:信誉第一,客户至上的宗旨. (一).合同期限 本合同期限为_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止. 每个新进的招聘专员,必须跟公司签合同一年以上,如果做不够一年辞工者,必须提前一个月辞工,辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效,如果在辞工不批的情况下,坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费.资料成本费.对路线不熟悉的踩点费. (二)1.按公司
前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度. 第一章总则 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化.系统化.规范化,使之管理有法可依.违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护.保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程. 第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开
管理制度及员工承诺 1.基本条件:年满18周岁以上,48周岁以下,有志于从事餐饮工作,身体健康,无不良嗜好,能吃苦耐劳,服从管理分配,头脑灵活,能以本店利益为重,顾全大局. 2.员工档案表必须如实填写,如有虚假,本店有权作出相应处理.本店根据用工需要,可辞退超编人员与不合格员工,辞工前店方会提前告之员工,员工如解除劳动关系,须提前30天以书面形式递交辞工申请,并交回本店所发的一切物品和有关资料,否则不予办理相关手续,辞工以批准日期为准. 3.员工必须按时上下班,不得迟到早退.工作时间未经允许,不
2016公务员辞职报告(官方版) 如今很多朋友为了找到一份满意的工作,我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色,然而,很多人却忽视了离职时离职报告的重要性.如果急着跳槽的朋友,离职报告的心思也不能少花,一份好的报告,能让单位在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定,从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势,进而提高了自己的工作竞争力.在这里,小编为你提供专业的辞职报告范文网:. 欢迎参考! (本文为你提供读后感范本两篇.) ##第1篇: 亲爱的××领导
本人________自愿入职________________有限公司任职________，入职期间本人一定遵守公司的各项管理制度，服从安排，努力工作，如在工作期间违反规定，本人愿接受公司的任何处罚。 保证人(签名按指模)：___ -___ -___ 补上：通过良好的沟通(简称洗脑)让有辞职想法的员工打消辞工的念头，让交了辞工书的员工取回辞工书安心上班，让正在办离职手续的员工回心转意;
关于员工招聘与离职程序办理的说明 一.普通员工和技工的招聘 二.班组长.线长.仓库员及以上管理.技术人员的招聘 三.员工离职流程 1.普通员工离职必须以书面形式提前一个月时间向其直属主管递交离职申请.经直属主管转交课级以上主管人员备案.如果无特别安排,到期即可按如下离职流程办理正式离职手续.具体办理流程如下: 2.班组长.技术员.仓库员以上管理及技术人员须提前2个月(2个月以内也可由公司根据工作情况酌情决定时间)向其主管递交辞职报告.具体办理流程如下: 3.无论是普通员工还是管理或技术人员,从递