企业奖惩制度
我国企业奖惩制度存在的问题及对策 作者:穆道林 来源:<新农村>2013年第02期 当前,按照<劳动法>.<劳动合同法>的精神,制定适合我国企业又好又快发展的合法.高效.科学.系统的奖惩制度,促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题. 一.我国企业奖惩制度存在的问题 (一)具体法律依据缺失.虽然按照<劳动法>和<劳动合同法>的规定,企业可以建立劳动规章制度包括建立企业奖惩制度,但<企业职工奖惩条例> ...
1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。 2 适用范围 适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。 3 职责 3．1 总经理负责所有部门主管的最终考核评议及奖惩决定。 3．2 各部门主管的日常考核及奖惩工作由上级主管负责，报总经理审批通过后予以执行，并通知人事部门存档。 3．3 企质办负责监督对部门主管考核及奖惩的执行情况。必要时，可
浅论奖惩制度在企业运作中的作用 奖惩制度,就是在企业运作中对员工进行有目的的奖励和惩罚的制度.在企业运作中,单一的管理制度,只是对员工日常工作的要求和约束,要提升员工的工作积极性和效率,就必须使他们看到利益.无论这个利益是物质的,还是精神的,它都将对于企业的日常运作,产生极大的作用. 一.奖励的作用 古语曰:重赏之下,必有勇夫.对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予,而更重要的是对于其自身价值和努力的承认.美国著名心理学家马斯洛认为,驱使个人成长和创造的动机,是由数个需求层次组成的,最高层次的
员工迟到打架可以罚款扣工资么?案例:网友1: 我所在的公司销售员岗位的工资构成为:底薪1200元,另加提成. 上个月,我迟到一次,被扣款10元:由于未完成销售额,按照公司复杂的计算公式,又要被扣款500元,并且没有提成:再者,我又遭到一次投诉,再被扣款30元. 最终我上个月的工资为:1200-10-500-30 = 660元. 请问公司这样做合法吗? 网友2: 我们公司经常发生打架事件.有一次某部门的2个员工打架,打得头破血流,2人都进了医院.公司并没有报警,但决定和他们解除劳动关系. 公司现在
餐饮企业员工奖惩制度 员工管理水平的高低,直接关系到员工工作的积极性和企业的业绩.要想很好地做好员工管理,就需要制定明确的餐饮企业员工奖惩制度.本资料是一份餐饮企业员工奖惩制度,供参考! 一.奖励 1.凡符合下列条件之一者,将给予奖励. ①遵守企业各项规章制度.表现出众.群众评议良好.绩效评估好: ②忠于职守,严格遵守操作规程,全年无差错.事故: ③在生产和服务工作中创造优异成绩为企业带来良好声誉: ④积极钻研业务,革新.挖潜有明显成绩.业绩: ⑤严格开支,节约费用有显着成绩: ⑥对改进经营管理
1总则 1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3
摘 要:在我国,煤矿事故的出现通常是因为在生产管理的过程里出现了组织错误,所以要通过有效的防控措施解决问题,文章通过和自身工作经验相结合分析煤矿安全管理中的问题,有针对性的提出解决措施. 关键词:煤矿安全管理:组织错误:防控途径 DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.07.067 在我国的能源结构里,煤矿扮演着重要的角色,同时在我国的工矿企业安全事故里,煤矿事故比较严峻.伴随着社会经济不断发展,相应的生产技术和煤矿安全设备也要实现质的提高.不过,按照实际情况来看,
项目经理绩效考核 项目经理被企业正式聘任后,企业将与项目经理签订<项目管理目标责任书>. 一.企业给予项目经营部的条件 除企业有关规定外,在下列方面企业将为其提供如下条件. 1．劳务:_______________________________________________ 2．材料:_______________________________________________ 3．设备:______________________________________________ ...
以下为<员工奖惩管理制度>草案的内容,请各位同仁仔细审阅后,提出修改建议: 一.总则 为使奖惩公开.公平.公正,鼓励先进,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 二.奖励规定 ㈠ 对于有下列表现之一的员工,给予奖励: 1. 积极提出合理化建议,并被采纳的. 2. 在营销.企划方面有创新.改进,取得显著成效的. 3. 保护企业财产,防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失的. 4. 维护企业制度,对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的. 5. 超额完成计划经济指标,经济效益显著的. ...
劳动仲裁案例分析 周某为苏州市新区一家外资企业的员工.公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件,恶意诋毁其主管同仁的人格,故依据公司内部的奖惩管理办法,于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理.周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金.赔偿金等共计人民币13000元. 公司辩称,公司依法制定了符合法律规定之各项规章制度,其中当然包括公司的<员工奖惩管理办法>.周某伙同他人肆意群发带有人身攻击.侮辱人格等词语的电子邮件,给公司部分同 ...
第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 （一）员工有下情况之一
当前,虽然各项安全规章制度已覆盖到了企业安全生产的各个方面.各个岗位,不可谓不健全,但从屡屡发生的各类安全事故中,我们不难看出,安全规章制度落实意识不强.制度落实打折扣.落实沟通协调不畅.落实效果督查不够.落实者素质不齐等突出问题依然存在.作为一名长期从事安全管理的企业基层管理者,笔者认为,要解决这些突出问题,必须在抓安全规章制度落实上下狠功夫. 首先,全面优化企业安全制度落实流程.建立统一.规范.高效的制度落实体系非常重要,它关系到企业的安全管理流程是否通畅.在企业建立的安全规章制度落实体系里
一岗双责安全生产责任制 目录 一． 安全生产责任制度细则 二． 企业总经理安全生产责任制 三． 企业主管安全生产副总经理安全生产责任制 四． 安全生产管理部门安全生产责任制 五． 人事部门安全生产责任制 六． 财务部门安全生产责任制 七． 工人安全生产责任制 八． 材料.设备保管员安全生产责任制 九． 安全生产责任考核制度 一．安全生产责任制度细则 安全生产责任制是企业安全生产管理中最基本的一项管理制度,安全生产责任制是根据"管生产必须管安全"."安全生产人人有责& ...
基本项目如下: 1.考勤办法(上下班,假旷) 2.考核办法(员工做得好坏的分别) 3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理) 4.奖惩办法 参考资料:中旭商学院我认为员工管理制度的制定要结合企业的具体情况来定,制定了好的管理制度才能帮助企业和员工达到双赢,你可以百度一下爱玖企业顾问并进入网站,里面的联系信息能帮助你找到最好的咨询和了解更多有关企业管理的内容,你也可以打[℡ 0755へ8354へ1915℡]详细咨询,希望你的问题能早日得到解第一节职业准则 一.基本原则 1.公司倡导正大
食品生产加工企业卫生要求 一.企业卫生管理制度完善 要求卫生制度上墙,有专职卫生管理员,制订卫生奖惩措施 二.从业人员体检培训合格,持证上岗,配备工作衣帽.鞋等. 三.厂内外符合环境卫生要求,有监测报告合格 四.选址与布局. 厂房应建立在无有害物质地区,30米内不得有粪坑.垃圾场(站)和其它污染源,不能建在受污染河流的下游.厂房应划分生产区和生活区,生产区应设在生活区下风口处.厂房应按工艺流程合理布局,设置与产品种类.产量相适应的原材料处理.生产加工.成品包装等车间及原料库.成品库.更衣间.冷藏
企业行政部主要工作职责 一.公司管理制度的编制.审议.推行.监督. (1) 组织制定企业各项规章制度,作息制度.考勤制度.奖惩制度等制度提交公司总经理审议. (2) 在公司各部推行公司制度,根据实际情况进行调整以更适应企业管理要求. (3) 监督执行制度运行情况,并对推行中的相关人员提交奖惩建议. (4) 确定各部门的岗位职责和分工,明确各部门在运行链中的所应具备的职能. (5) 制定各部门或各岗位的绩效奖惩办法和评估标准. 二.人力资源管理 (1) 新进.在职.临时.兼职人力资源管理办法的制定
江苏汇锦服饰有限公司 员工奖惩条例 一.为明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励和 鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本奖惩条例. 二.奖惩的原则 1.奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等: 2.奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖 惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时. 3.奖惩公开的原则:为了使奖惩公正.公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开. 4.有功必
公司员工奖惩条例 一. 总则 1. 为加强对员工行为规范的管理,提高企业员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取,严格要求自己遵守公司规章制度,结合企业现行实际情况特制订本<员工奖惩条例>.(以下简称"条例") 2. 促使员工适应企业发展管理,搭建员工个人价值实现平台,树立"人人参与,人人遵守.从我做起.以他为榜.互勉共进"的思想观念,务实求真做好本职工作. 二. 适用范围 1． 本条例适用公司所有员工(含临时务工). 2． 本条例主要应用对员 ...
安全生产目标考核奖惩制度 1.目的 为认真落实本公司(各级.各部门)安全生产责任制,有效开展安全标准化建设,系统抓好企业内部的全员.全过程安全管理,努力实现"自我控制".防范事故的目标,根据<企业安全生产标准化基本规范>和<公司安全管理目标>"总体目标",制定本制度. 2.适用范围 本制度适用于公司各级从业人员.各职能管理部门.各生产车间.各班组对安全目标体系和安全目标实施的管理. 3.安全目标体系 3.1事故控制目标.安全工作指标 ...
作者:黄建军 2015年02期 2014年是诚信建设制度化工作全面启动年,江苏省扬州市扎扎实实地抓好各项工作的落实,诚信建设制度化工作取得了良好的进展. 一.以诚信建设制度化为根本,筑牢诚信建设基石 扬州市文明委会同市信用办等部门研究制定了<关于推进诚信建设制度化的实施办法>,从确立诚信建设制度化的总体目标.建立健全全市综合征信平台.广泛开展诚信宣传教育实践.着力构建社会信用奖惩机制.加强诚信建设制度化的法治和组织保障等方面工作的落实.为协调指导全市社会信用体系建设工作,市专门建立了 ...