个人奖惩情况
<生产奖惩管理制度> 一.目地 1.为明确奖惩的依据.标准.权限及程序,形成良好的奖惩机制.奖:激发员工的积极性和创造性.惩:更好地规范约束员工的行为. 2.<生产奖惩管理制度>是公司各项规章制度良好运行的保障体系. 3.<生产奖惩管理制度>是公司各项业务完成效果的评价体系. 4.<生产奖惩管理制度>是生产全员积极出谋划策.开拓革新的激励体系. 二.奖惩原则 1.奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等. 2.奖 ...
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式
安全生产奖惩实施细则 甲 方:中建三局烟台莱山宝龙城市广场工程项目经理部 乙 方: 根据国家有关安全生产法规及规范规定,依据局.公司的有关文件规定和精神,为贯彻执行"安全第一.预防为主.综合治理"的安全生产方针,切实加强项目施工生产的安全管理,杜绝违章指挥.违章作业.违反劳动纪律等"三违"不安全行为,消除安全设施.装置不完善等事故隐患,预防重大伤亡事故发生,确保将安全事故消灭在萌芽状态,以保障项目施工生产的顺利进行,结合项目实际情况,特制订安全生产奖罚实施 ...
彭湃纪念医院 控烟考核办法及奖惩制度 一.控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改. 二.各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者.家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者.无烟头. 三.控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责. 四.全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实
一.目的: 1. 为明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公开.公平.公正,形成良好的奖惩机制: 1.1奖:激发员工的积极性和创造性. 1.2惩:更好地规范约束员工的行为. 2. 是维护公司正常的经营秩序,各项制度有效执行.良好运行的保障体系: 3. 是规范员工日常行为和各项业务工作效能的即时性.量化标准评价体系: 4. 是员工敬业爱岗.开拓革新,保证公司目标实现的激励体系. 三.奖惩原则 1. 奖惩依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等. 2. 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为
安全生产奖惩制度 1目的 为了全面落实安全生产责任制,激励公司全体员工履行安全职责,明确各项安全奖惩,促进安全管理工作持续改进,保障员工人身和公司财产的安全,根据公司的实际情况,特制定本制度. 2范围 本制度适用于公司各项安全管理活动的奖惩. 3引用标准(相关法规.标准) <工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南> <企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见安监总管四[2011]82号> 4职责 4.1总经理负责安全奖惩体系的建立,落实安全奖励资金. 4.1安全环保部负责 ...
消防安全工作考评与奖惩制度 （一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。 （二）由单位相关部门具体执行考评工作。 （三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。 （四）考评细则： 1. 考评共从以下几个方面进行： （1）消防安全教育、培训制度的落实情况； （2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况； （3）其他有关制度、职责的落实情况。 2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。 3.对在消防安全工作中成绩突出的部门（班组）和个人
决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比较研究还是个空白。笔
安全生产考核和奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为增强员工安全意识,规范员工安全行为,强化现场安全管理,维护我矿正常的安全管理秩序,认真贯彻落实好"安全第一.预防为主"的方针,防止和减少事故,确保员工生命健康和我矿财产安全,根据我矿安全管理制度和有关规定,特制定本安全生产管理奖惩暂行办法. 第二条 各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律.法规.规程和标准,遵守矿的各项安全管理制度,在抓生产的同时,层层落实安全生产责任制,各司其职,各负其责,切实搞好安全工作. ...
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针.目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励.惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化.科学化.制度化.标准化,特制定本制度. 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理. 3 考核依据 3.1 总经理签署<安全承诺>,定期进行安全生产绩效考核. 3.2 逐级签订<安全生产目标责任书>, 明确年度工作目标并予以考核. 3 ...
风险预控管理体系考核奖惩办法 (试行) WHNYLM/ZD-033-2015 第一条 总则 为进一步推进公司(以下简称"公司")风险预控管理体系管理体系的建设,强化安全生产管理,提升公司安全生产水平,真正把安全与生产.安全与效益.安全与职工的切身利益挂钩,最大限度地调动广大员工抓好风险预控管理体系建设和推进的积极性和自觉性,利用经济杠杆作用,推动本质安全型企业建设进程,实现风险预控管理体系达标升级.依据<集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法(修订)> ...
消防安全工作考评和奖惩制度 一.消防安全工作考评制度 (一) 酒店每年对各部门及责任人消防安全工作情况进行考评. (二)由总经理及消防安全管理人具体执行考评工作. (三)考评结果上报酒店安全责任人审批后,按本制度中相应条款执行具体 奖惩措施. (四)考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: (1)消防安全教育.培训制度的落实情况: (2)防火巡查.检查,火灾隐患整改制度的落实情况: (3)其他有关制度.职责的落实情况. 二.消防安全工作奖惩制度及程序 (一) 总经理具体实施消防安全工作考评.
[摘要] 公务员绩效考核,作为公务员管理的重要环节,在科学评价公务员绩效.促进公务员科学使用与管理.推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用.脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚,仍存在着奖惩机制作用不强.考核结果运用效率低.发展作用不明显等问题.就如何解决这些问题,文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用.重视反馈与沟通实现考核的发展作用.实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析. [关键词] 公务员:绩效考核:考核结果:运用 [作者简介] 黄德金,河
奖 惩 制 度 第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行,激励职工关心集体.工作勤奋.追求进步的敬业精神,特制定本条例. 第二条 奖惩的原则: 一.有据的原则:奖惩的依据是厂的各项规章制度.员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等: 二.及时的原则:及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用.所有的奖惩均应在3天内公告 三.三公的原则:奖惩应公平.公正.公开,严防厂员工特权思想的产生,在制度面前一视同仁,人人平等: 四.有功必奖,有过必惩的原则:使奖惩制
第一章 总则 一.目的:为明确质量责任,强化意识,规范质量管理,防止质量差别 和异常,保证产品质量,特制定本办法. 二.考核方式:惩罚方式包括部门内部警告.通报批评.罚款.降薪.调岗.开除等.奖励方式包括部门内部表扬.通报表扬.奖金.先进个人评选.提薪等. 三.考核原则:在初期实行以激励为主,惩罚为辅的原则:实行不知者不罪,轻罚首犯,重罚重犯:适度考核,质量索赔. 四.考核内容:一是产品质量:二是质量管理. 五.考核对象:部门.个人. 六.考核周期:月度.年度. 七.职责 1.副总是负责质量奖励
裕能·左右里招商中心日常工作奖惩制度 为确保招商中心的工作有条理.有计划的执行, 规范招商人员的日常工作行为, 有效调动招商人员工作积极性, 做到责任明确.赏罚分明, 有效的保持团队的团结稳定性, 达到项目预期的招商目标, 制定本制度 一.招商人员工作要求 1.招商首问责任制 招商首问责任制中规定的首问责任人是第一位接受来访.来电的招商人员, 为了避免在招商工作中出现推诿条理不清的现象, 使招商部有良好的跟进服务制度, 有必要贯彻首问责任制并进行考核 3.招商人员业绩考核制度 业绩考核, 就是指
XX公司员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为鼓励员工奋发向上,防止和纠正员工的违法失职行为,维护公司正常的办公秩序,督促员工尽职尽责,提高工作效率,保证公司目标的实现,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工. 第二章 奖 励 第三条 员工奖励分下列三类: 1. 通报表扬 2. 奖励 3. 嘉奖 第四条 有下列情形之一者,予以通报表扬: 1. 工作努力,圆满完成重点工作任务: 2. 品行端正,责任心强,工作积极主动,善于合作,协助团队圆满完成重点任务: 3. 热心服务,有具体事迹
员工奖惩管理制度 1. 目的 为规范公司及员工的行为,鼓励优秀,惩罚违规,保障公司正常的工作秩序,维护各项规章制度顺利实施. 2. 范围 适用于集团总部全体员工,各子公司参照本办法执行. 3. 职责 3.1.1负责C级及以上和直属于员工奖惩的审批: 3.1.2负责F级以上员工晋升及先进员工奖励和E级(经理级)以上人员的降级及解除劳动关系惩处的审批. 3.2总经理 3.2.1负责D级以上员奖惩的审核,E级及以上级和直属员工奖惩的审批: 3.2.2负责本程序的运行监控,使本程序得以充分执行. 3.3
班组奖惩制度 1.目的 为适合本项目发展的需要,落实安全生产激励和约束机制,促进员工提高安全生产意识和质量意识,强化班组团队建设,减少伤亡和事故,降低报废率. 2.适用范围 本项目各部门/各班组. 3.职责 3.1.本项目主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实. 3.2.人事行政部门负责安全奖惩细则的制订,并监督实施:负责奖惩档案的建立. 3.3.财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用. 3.4.各部门负责具体实施. 4.具体内容 4.1.惩罚 根据&qu ...
项目奖惩制度 北京亚思顿科技发展有限公司 2012年1月 一. 总则 为加强公司的管理,严明纪律,奖励先进,处罚落后,充分调动员工的积极性,达到在一个竞争的环境下共同提高的目的,特制定本制度. 第一条:奖惩的原则 (1) 公平.公正.公开的处理原则 (2) 工作绩效考核的原则 (3) 奖惩分明.全员参与.相互监督的原则 第二条:奖惩的对象 本制度适用于公司所有工作人员 第三条:奖惩的内容 (1) 项目的质量.安全.进度.成本的控制目标 (2) 项目管理人员各项工作的落实情况 (3) 创建优秀项目